Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cầu I Thăng Long

Tham khảo luận văn - đề án hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cầu i thăng long, luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cầu I Thăng Long Luận Văn ĐỀ TÀI:HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CẦU I THĂNG LONG 1 MỤC LỤCLỜI GIỚI THIỆU ........................................................................................................................ 3I. BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG:.......................................................................................... 5 1. Một số khái niêm về tiền lương: .......................................................................................... 5 2. Các yêu cầu và chức năng của tiền lương: .......................................................................... 6 3. Các nguyên tắc cơ bản tổ chức thực hiện trả lương trong doanh nghiệp: .......................... 8 II. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG: .................................................................................... 9 1. Hình thức trả lương theo sản phẩm : .................................................................................. 9 2. Hình thức trả lương theo thời gian : ................................................................................. 16 3.Hình thức khoán thu nhập. ................................................................................................. 18III. QŨY LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ QŨY LƯƠNG : ................................................................. 18 1. Quỹ lương và thành phần của qũy lương : ........................................................................ 18 Bản thân công việc ............................................................................................................ 24 HÌNH THỨCTRẢ LƯƠNG .................................................................................................. 24 Môi trường công ty ............................................................................................................ 24BÁO CÁO TÌNH HÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH NĂM 2000 ..................................... 42 TÀI SẢN CỐ ĐỊNH............................................................................................................. 43 Các khoản nộp ngân sách ................................................................................................... 43 Nguồn vốn chủ sở hữu ......................................................................................................... 43 B ............................................................................................................................................ 44 CÁC CÔNG TRÌNH TỰ NHẬN THẦU ........................................................................... 443. Hoàn thiện công tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm............................................. 64 III .BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN ĐỊNH MỨC VÀ XÁC ĐỊNH ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG CHO HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM : .................................................... 65III. BỔ SUNG HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG CÓ THƯỞNG KHI HOÀN THÀNH VƯỢTMỨC KẾ HOẠCH : .................................................................................................................. 68IV. CÁC ĐIỀU KIỆN PHỤ TRỢ KHÁC ĐẢM BẢO CHO VIỆC TRẢ LƯƠNG.................. 69 1. Tổ chức chỉ đạo sản xuất : ................................................................................................. 69 2. Về kỷ luật lao động : ......................................................................................................... 70 3.Tăng cường giáo dục tư tưởng, ý thức cho người lao động để người lao động gắn bó hơn nữa với công ty ...................................................................................................................... 70 2 LỜI GIỚI THIỆU Công tác quản lý tiền lương là một trong những chức năng quan trọngtrong công tác quản trị doanh nghhiệp. Nó có quan hệ mật thiết với các hoạtđộng sản xuất kinh doanh trong các doanh nghiệp.Tiền lương là một yếu tố chiphí sản xuất quan trọng, là một bộ phận cấu thành giá thành sản phẩm của doanhnghiệp nhưng lại là nguồn thu chủ yếu của người lao động. Các đặc điểm trênđòi hỏi khi tổ chức công tác tiền lương doanh nghiệp phải tuân theo nhữngnguyên tắc và những chính sách, chế độ đối với người lao động Vì vậy, trong doanh nghiệp việc xây dựng thang lương, bảng lương, quỹlương, định mức lương, lựa chọn các hình thức trả lương phù hợp đảm bảo sựphân phối công bằng cho mọi người lao động trong quá trình làm việc, làm chotiền lương thực sự là động lực cho người lao động làm việc tốt hơn, khôngngừng đảm bảo cải thiện đời sống vật chất tinh thần của người lao động và giađình họ là một việc cần thiết và cấp bách. T ...