Hoàn thiện công tác tổ chức lao động khoa học cho lao động quản lý tại Công ty cơ khí 79

Tham khảo luận văn - đề án hoàn thiện công tác tổ chức lao động khoa học cho lao động quản lý tại công ty cơ khí 79, luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Hoàn thiện công tác tổ chức lao động khoa học cho lao động quản lý tại Công ty cơ khí 79 - - -   - - - L UẬ N V Ă N ĐỀ TÀI: Hoàn thiện công tác tổ chức lao động khoa học cho lao động quản lý tại Công ty cơ khí 79Quản Trị Nhân Lực 40B 1 MỤC LỤCMỤC LỤC........................................................................................................................... 2LỜI MỞ ĐẦU..................................................................................................................... 4CHƯƠNG I ......................................................................................................................... 6I-KHÁI NIỆM VỀ TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC ........................................... 6 1-khái niệm về tổ chức lao động ................................................................................... 6 2-khái niệm về tổ chức lao động khoa học ................................................................... 6 3-Phân biệt tổ chức lao động và tổ chức lao động khoa học. ..................................... 7 4-Mục đích, ý nghĩa và nhiệm vụ của tổ chức lao động khoa học. ............................ 7II-NGUYÊN TẮC CỦA TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC CHO CÁN BỘQUẢN LÝ ........................................................................................................................... 9 1-Nguyên tắc về tính khoa học của các biện pháp. ..................................................... 9 2-Nguyên tắc về tính tổng hợp của việc áp dụng các biện pháp .............................. 10 3-Nguyên tắc về tính đồng bộ của biện pháp. ............................................................ 10 4- Nguyên tắc về tính kế hoạch của công tác TCLĐKH ........................................... 10 5- Nguyên tắc về tính quần chúng của việc xây dựng và áp dụng biện pháp. ........ 10III-LAO ĐỘNG QUẢN LÝ, NỘI DUNG CỦA HOẠT ĐỘNG LAO ĐỘNG QUẢN LÝVÀ NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA NÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TỔ CHỨC LAOĐỘNG. ............................................................................................................................... 11 1-Lao động quản lý, sự phân loại lao động quản lý. ................................................. 11 2- Nội dung của hoạt động lao động quản lý và những đặc điểm của nó ảnh hưởng đến công tác tổ chức lao động. .................................................................................... 141.Hoạt động lao động quản lý là hoạt động lao động trí óc và mang nhiều tính sáng tạo............................................................................................................................................ 15 2.Hoạt động lao động quản lý là hoạt động mang tính tâm lý-xã hội cao. ................ 16 3- Thông tin kinh tế vừa là đối tượng lao động ,kết quả lao động, vừa là phương tiện lao động của cán bộ quản lý. ........................................................................................ 16 3- Phân loại thời gian làm việc của lao động quản lý. .............................................. 17IV-NHỮNG NỘI DUNG CHỦ YẾU CỦA TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌCTRONG LĨNH VỰC QUẢN LÝ SẢN XUẤT.................................................................. 21 1-Phân công và hiệp tác lao động. .............................................................................. 21 2- Tổ chức nơi làm việc. ............................................................................................... 23 3- Điều kiện làm việc của lao động quản lý ............................................................... 24V-Ý NGHĨA CỦA VIỆC HOÀN THIỆN TCLĐKH CHO CÁN BỘ QUẢN LÝ Ở CÔNGTY CƠ KHÍ 79................................................................................................................... 27CHƯƠNGII ...................................................................................................................... 271-Quá trình hình thành và phát triển, nhiệm vụ qua các giai đoan của công ty cơ khí79........................................................................................................................................ 28 2- Những đặc điểm của nhà máy ảnh hưởng tới công tác tổ chức lao động khoa học.................................................................................................................................. 33II-THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC CHO CÁNBỘ QUẢN LÝ Ở CÔNG TY CƠ KHÍ 79 ...................................................................... 41 1-tổ chức bộ máy sản xuất ........................................................................................... 41Quản Trị Nhân Lực 40B 2 Giám đốc .................................................................................................................... 41 STT ............................................................................................................................ 53 Phân xưởng .................................................................................................................... 62 Phân xưởng .................................................................................................................... 62KẾT LUẬN ....................................................................................................................... 78Quản Trị Nhân Lực 40B 3LỜI MỞ ĐẦU Trong thời đại ngày nay với chính sách đổi mới và mở cửa nền kinh tế.Đối với bất kỳ loại hình doanh nghiệp nào việc tổ chức hợp lý hoạt động củanhững người lao động làm trong lĩnh vực quản lý sản xuất có vai trò đặc biệtquan trọng. Vai trò quan trọng xuất phát từ chỗ, những người làm việc tronglĩnh vực quản lý sản xuất là những ngư ...