Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Phát Triển Hạ Tầng Khu Công Nghệ Cao Hoà Lạc

Tham khảo luận văn - đề án hoàn thiện công tác trả lương tại công ty phát triển hạ tầng khu công nghệ cao hoà lạc, luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Phát Triển Hạ Tầng Khu Công Nghệ Cao Hoà Lạc  LUẬN VĂNĐề tài: Hoànthiện công tác trả lươngtại Công ty Phát Triển Hạ Tầng Khu Công Nghệ Cao Hoà Lạc Thành phố Hồ Chí Minh, tháng năm ….. 21 Mục lụcLỜI MỞ ĐẦU ........................................................................................ 21I. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI: ..................................................................... 21II. MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU. ............................................................ 21III. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU:................................................... 22PHAÀN I................................................................................................ 231.1 Khaựi nieọm tieàn lửụng: .................................................................. 231.2 Baỷn chaỏt cuỷa tieàn lửụng:............................................................. 231.3 Vai troứ cuỷa tieàn lửụng .................................................................. 251.4 Nhửừng nguyeõn taộc chung nhaỏt cuỷa coõng taực tieàn lửụng ....... 251.5 Caực nhaõn toỏ aỷnh hửụỷng ủeỏn tieàn coõng lao ủoọng................. 261.6 Caực cheỏ ủoọ tieàn lửụng cuỷa nhaứ nửụực aựp duùng cho caựcdoanh nghieọp: ....................................................................................... 261.7 Quyừ tieàn lửụng cuỷa doanh nghieọp............................................... 281.9 Caực hỡnh thửực traỷ lửụng: ............................................................. 33PHẦN II ................................................................................................. 422.1 KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG KHUCÔNG NGHỆ CAO HOÀ LẠC ............................................................ 42 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty: .................. 42 2.1.2 Chức năng và nhiệm vụ của công ty: ..................................... 42 Trong đó lĩnh vực hoạt động chủ yếu của công ty là: ......................... 43 2.1.3 Các quy trình sản xuất chính ............................................... 43 a- Quy trình thi công san lấp mặt bằng ....................................... 43 b- Quy trình khai thác đá xây dựng:............................................ 44 c- Quy trình thi công xây lắp ....................................................... 45 2.1.4 Kết cấu sản suất của doanh nghiệp: ....................................... 45 2.1.6 Tình hình tài chính của công ty: ............................................. 482.2 TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ................ 53 2.2.1 Cơ cấu lao động của doanh nghiệp: .................................... 53 2.2.3 Tình hình sử dụng thời gian lao động và năng suất lao động ......................................................................................................... 57 Công việc đòi hỏi cấp trình độ ...................................................... 70Hệ số tiền lương ..................................................................................... 72STT ........................................................................................................ 62Họ tên..................................................................................................... 62KẾT LUẬN.............................................................................................. 7TÀI LIỆU THAM KHẢO ....................................................................... 8 21LỜI MỞ ĐẦUI. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI: Tiền lương là một phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng trong đờisống kinh tế xã hội. Nó tác động lớn đến việc phát triển kinh tế, ổn định và cảithiện đời sống xã hội. Vì vậy dưới mọi hình thái kinh tế xã hội, tiền lương vàviệc áp dụng các hình thức trả lương là một nhân tố quyết định sự hiệu quảcủa các hoạt động của doanh nghiệp. Nếu hình thức trả lương hợp lý sẽ tạođộng lực cho người lao động, tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật liệu, giảmchi phí. Ngược lại hình thức trả lương không hợp lý sẽ khiến họ không thoãmãn về tiền lương họ nhận được. Do đó họ sẽ không nhiệt huyết để tăng năngsuất, không tiết kiệm vật tư, làm tổn thất chi phí, gây ảnh hưởng xấu đến sảnxuất kinh doanh. Ở nước ta hình thức trả lương theo sản phẩm và hình thức trả lươngtheo thời gian đang được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp. Tuy vậycác hình thức trả lương luôn phải luôn kèm theo một só điều kiện nhất định đểcó thể trả lương một cách hợp lý, đúng đắn và có hiệu quả. Vì vậy chúng tacần phải hoàn thiện các hình thức đó thì mới phát huy tác dụng của tiềnlương, nếu không sẽ tác dụng xấu đến hoạt động sản xuất kinh doanh, ...