Hoàn thiện pháp luật về thương lượng tập thể

Thương lượng tập thể là một trong những cách thức hiệu quả nhằm xây dựng mối quan hệ lao động ổn định và bền vững. Về cơ bản, các quy định của pháp luật Việt Nam về thương lượng tập thể được đánh giá là thống nhất và tương đối đầy đủ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Hoàn thiện pháp luật về thương lượng tập thể BAÂN VÏÌ DÛÅ AÁN LUÊÅT HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂLê Thị Hoài Thu** PGS. TS. Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội.Thông tin bài viết: Tóm tắt:Từ khóa: thương lượng tập thể, quan hệ Thương lượng tập thể là một trong những cách thức hiệu quả nhằmlao động, thoả ước lao động tập thể. xây dựng mối quan hệ lao động ổn định và bền vững. Về cơ bản, các quy định của pháp luật Việt Nam về thương lượng tập thể đượcLịch sử bài viết: đánh giá là thống nhất và tương đối đầy đủ. Tuy nhiên, các quyNhận bài : 11/10/2018 định này vẫn còn bỏ sót một số nội dung quan trọng, khó áp dụngBiên tập : 20/10/2018 hoặc mới chỉ được áp dụng trong phạm vi hẹp.Duyệt bài : 25/10/2018Article Infomation: AbstractKeywords: Collective bargaining; Collective bargaining is one of the most effective methods tolabour relationship; collective labour establish a stable and sustainable labour relationship. Basically,agreement the provisions under the Vietnam laws on collective bargaining are considered as relatively consistent and comprehensive.Article History: However, these regulations do not, in some exten, cover a numberReceived : 11 Oct. 2018 of important contents that are difficult to be applied or have beenEdited : 20 Oct. 2018 applied only in the narrow areas.Approved : 25 Oct. 20181. Khái niệm thương lượng tập thể trong Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) đặc biệtquan hệ lao động quan tâm, khuyến khích thực hiện vì ý nghĩa Trong quan hệ lao động (QHLĐ), và tầm quan trọng của nó trong việc ổn địnhthương lượng được hiểu là một quá trình QHLĐ. Đối với nhiều quốc gia trên thế giới,thỏa thuận nhằm đạt tới sự thống nhất ý chí nhất là các quốc gia phát triển, “thươnggiữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) và lượng tập thể”là một khái niệm quen thuộc.người lao động (NLĐ) về việc mua bán, sử Nhưng ở Việt Nam, nólại là một khái niệmdụng hàng hóa sức lao động và giải quyết khá mới mẻ, nhất là ở phương diện pháp lý.những vấn đề phát sinh trong QHLĐ. Trong Điều 2 Công ước số 154 (năm 1981)đó, thương lượng tập thể là cách thức được của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) về xúc Số 21(373) T11/2018 21 BAÂN VÏÌ DÛÅ AÁN LUÊÅT tiến thương lượng tập thể được coi là khái thể như một quá trình trao đổi, thảo luận và niệm chính thức về thương lượng tập thể: thống nhất ý chí giữa các bên về một hoặc “Trong Công ước này, thuật ngữ thương một số vấn đề chung liên quan đến lợi ích lượng tập thể áp dụng cho mọi cuộc thương của tập thể NLĐ và NSDLĐ trong QHLĐ ở lượng giữa một bên là một NSDLĐ, một các cấp độ khác nhau. nhóm NSDLĐ hoặc một hay nhiều tổ chức Thương lượng tập thể có thể giúp của NSDLĐ, với một bên là một hay nhiều cân bằng vị thế của NLĐ và NSDLĐ trong tổ chức của NLĐ, để: QHLĐ. Điều này càng có ý nghĩa khi vốn dĩ a) Quy định những điều kiện lao động trong QHLĐ, NLĐ thường ở vào vị trí thế và sử dụng lao động; yếu so với NSDLĐ vì nhiều nguyên nhân b) Giải quyết những mối quan hệ giữa khác nhau. Thương lượng tập thể có thể những NSDLĐ với những NLĐ; phòng ngừa, giảm thiểu hoặc loại bỏ những c) Giải quyết những mối quan hệ giữa mâu thuẫn, tranh chấp về quyền và lợi ích những NSDLĐ hoặc các tổ chức của họ với giữa các bên trong QHLĐ. một hoặc nhiều tổ chức của NLĐ”1. 2. Thực trạng pháp luật về thương lượng Có thể thấy, chủ thể trong thương tập thể ở Việt Nam hiện nay lượng tập thể sẽ bao gồm đại diện của các Nhìn chung, các quy định về thương bên trong QHLĐ tập thể; đồng thời, mục lượng tập thể trong Bộ luật Lao động năm đích của thương lượng tập thể nhằm giải 2012 (BLLĐ năm 2012) và các văn bản quy quyết các vấn đề có liên quan đến lợi ích tập định chi tiết, hướng dẫn thi hành cơ bản là thể của NLĐ và NSDLĐ trong QHLĐ chủ th ...