Hợp đồng đào tạo

Sử dụng trong trường hợp doanh nghiệp cho cử người lao động đi đào tạo
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Hợp đồng đào tạo HR-TD-014-0 CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG SÀI GÒN Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc Trung Tâm Điện Thọai Di Động CDMA S-Telecom 97 Nguyễn Thị Minh Khai, Q.1, TP.HCM Tp. Hồ Chí Minh, ngày tháng năm Tel: 08.4040079 - Fax: 08.9254287 Số :............................................ THỎA THUẬN ĐÀO TẠO Hôm nay, ngày tháng năm tại S-Telecom, chúng tôi gồm có: BÊN A: TRUNG TÂM ĐIỆN THOẠI DI ĐỘNG CDMA (S-Telecom) Địa chỉ: 97 Nguyễn Thị Minh Khai, P.Bến Thành, Quận1, Tp. Hồ Chí Minh Điện thoại: (08) 4040079, Fax: (08) 9254287 Đại diện: Ông HỒ HỒNG SƠN - Giám đốc Điều Hành BÊN B: Anh/Chị: MSNV: Chức danh: Làm việc tại: CMND số: Cấp ngày: bởi: Hộ khẩu thường trú: Sau khi thỏa thuận, hai bên cùng đồng ý ký kết Thỏa Thuận Đào Tạo với những điều kiện và điều khoản sau: ĐIỀU 1 : ĐỐI TƯỢNG THỎA THUẬN Bên A đồng ý chi trả toàn bộ/một phần chi phí đào tạo cho Bên B và Bên B đồng ý làm việc cho Bên A với thời gian cam kết qui định trong Thỏa thuận này, kể từ khi kết thúc khóa đào tạo. ĐIỀU 2: NỘI DUNG KHÓA ĐÀO TẠO 2.1 Tên khóa đào tạo: Chương trình đào tạo theo hợp đồng 2.2 Thời gian hoàn thành khóa đào tạo: Từ đến 2.3 Nơi đào tạo: 97 Nguyễn Thị Minh Khai (Thời gian và địa điểm chính xác sẽ được thông báo cho Bên B trước khóa học) ĐIỀU 3: CHI PHÍ ĐÀO TẠO VÀ PHƯƠNG THỨC THANH TOÁN Toàn bộ/một phần chi phí đào tạo sẽ bao gồm các khoản sau: STT Đơn vị Ghi chú (USD/VNĐ) Chi phí giảng viên 1 HR-TD-014-0 Chi phí sinh hoạt Chi phí đi lại .... Tổng cộng Việc tăng/giảm chi phí đào tạo theo thực tế sẽ được hai Bên xác nhận bằng văn bản. ĐIỀU 4: QUYỀN HẠN VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA BÊN A – Bên A có quyền cử đại diện giám sát, kiểm tra trong suốt quá trình tham gia khóa học của Bên B mà không cần báo trước; – Bên A có quyền yêu cầu Bên B tham gia khóa học đầy đủ theo đúng thời gian, địa điểm đã quy định; – Bên A có quyền yêu cầu Bên B bồi hoàn chi phí đào tạo mà Bên A đã trả nếu Bên B vi phạm hợp đồng; – Bên A có nghĩa vụ cung cấp cho Bên B các thông tin, tài liệu và các phương tiện cần thiết để tham gia khóa học; – Bên A có trách nhiệm tạo điều kiện cho Bên B hoàn thành khóa đào tạo; – Bên A có trách nhiệm thanh toán các khoản lương, thưởng, phụ cấp cho Bên B theo đúng qui định của Hợp đồng lao động trong thời gian Bên B tham gia khóa đào tạo; – Bên A có nghĩa vụ tiếp nhận và bố trí công việc theo đúng trình độ chuyên môn và kinh nghiệm của Bên B. ĐIỀU 5: QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN B – Bên B có quyền yêu cầu Bên A bố trí công việc theo đúng trình độ chuyên môn, kinh nghiệm mà Bên B có được sau khi tham gia khóa học; – Bên B có quyền được hưởng chính sách, chế độ phúc lợi của Bên A tương xứng với trình độ chuyên môn, kinh nghiệm mà Bên B có được sau khi tham gia khóa học; – Bên B có nghĩa vụ tham gia khóa học đầy đủ và theo đúng quy định của khóa đào tạo; – Bên B có nghĩa vụ tuân theo mọi qui định của S-Telecom, Luật pháp Việt Nam và Luật pháp của quốc gia được cử đến đào tạo trong trường hợp được đào tạo ở nước ngoài; – Bên B có nghĩa vụ chấp hành nghiêm chỉnh mọi điều khoản trong Thỏa Thuận Đào Tạo này; – Bên B có nghĩa vụ chấp hành nghiêm chỉnh nội quy và chương trình của khóa đào tạo theo quy định của chính sách đào tạo của S-Telecom; – Bên B có trách nhiệm chuyển giao chương trình đào tạo hoặc đào tạo lại cho các nhân viên khác thuộc S-Telecom nếu Bên A yêu cầu; – Bên B có nghĩa vụ làm việc cho Bên A theo đúng thời gian cam kết theo qui định tại Điều 6 của Thỏa thuận này kể từ ngày hoàn thành khóa đào tạo; ĐIỀU 6: THỜI GIAN CAM KẾT CÔNG TÁC Bên B cam kết làm việc cho Bên A liên tục, ổn định trong thời gian ... tháng kể từ ngày hoàn thành khóa đào tạo. ĐIỀU 7: VI PHẠM CAM KẾT VÀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI 7.1 Bên B phải hoàn trả chi phí đào tạo cho Bên A trong các trường hợp sau: - Tự ý nghỉ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi Bên B chưa hoàn thành khóa đào tạo hoặc đang trong thời gian làm việc theo cam kết tại Điều 6 của thỏa thuận; - Bị kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải; - Không hợp tác chuyển giao, hướng dẫn chương trình đào tạo các nhân viên khác theo yêu cầu của Bên A. - Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật. 2 HR-TD-014-0 7.2 Chi phí đào tạo phải bồi hoàn sẽ được tính như sau: - Trường hợp Bên B chưa hoàn thành khóa đào tạo: Bên B sẽ phải hoàn trả những chi phí đào tạo đã phát sinh trên thực tế khi bắt đầu khóa đào tạo cho đến thời điểm Bên B tự ý ngừng tham gia khóa đào tạo. - Trường hợp vi phạm thời gian cam kết tại Điều 6, Bên A phải hoàn trả chi phí đào tạo theo công thức sau: Ax B Chi phí hoàn trả = A – ...