Huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng

Đào tạo, bồi dưỡng để phát triển đội ngũ cán bộ trình độ cao nói chung và đội ngũ cán bộ, chuyên gia KH&CN nói riêng đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước trong điều kiện kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế mạnh mẽ hiện nay trở thành nhiệm vụ đặc biệt quan trọng. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để nắm chi tiết nội dung.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng Chào xuân 2021“Huấn luyện Cán bộ là công việc gốc của Đảng” Trần Văn Nghĩa, Trần Thị Ngọc Hà Bộ KH&CNĐó là yêu cầu đặt ra của Chủ tịch Hồ Chí Minh trong công tác cán bộ. Muôn việc thành công hoặcthất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém. Vì vậy, “huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng”1.Qua hơn 3 thập niên phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ (KH&CN), đến nay nguồnlực này đã khẳng định vị trí, vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội đất nước. Nhân dịpbước sang thập niên mới, chúng ta cùng nhìn lại kết quả phát triển nguồn nhân lực KH&CN với cảnhững thành công và hạn chế, từ đó có giải pháp đào tạo, bồi dưỡng nhằm phát triển nguồn lực nàyphù hợp trong tình hình mới.Mở đầu mặt, từng bước đáp ứng được yêu trưởng dựa vào gia tăng vốn đầu cầu phát triển kinh tế - xã hội, tư, lao động giá rẻ với năng suất Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là yêu cầu công nghiệp hóa, hiện thấp và nguồn tài nguyên thiênmột trong những khâu quan trọng đại hóa đất nước. Tuy nhiên, về nhiên không tái tạo đã không còntrong công tác cán bộ của Đảng. tổng thể, nhân lực KH&CN đông thích hợp. Để đổi mới mô hìnhNhiều Hội nghị Trung ương đã nhưng chưa mạnh; tình trạng vừa tăng trưởng, cơ cấu lại nền kinh tếtrực tiếp bàn về công tác này. Đặc thừa, vừa thiếu cán bộ xảy ra ở theo hướng nâng cao chất lượng,biệt, Đại hội VI (tháng 12/1986) nhiều nơi; năng lực của đội ngũ hiệu quả và năng lực cạnh tranh,đã tạo một bước đột phá trongcông tác cán bộ nói chung và cán bộ KH&CN chưa đồng đều, phát triển đất nước nhanh và bềncông tác đào tạo, bồi dưỡng cán không ít cán bộ yếu về chuyên vững, giữ vững quốc phòng, anbộ nói riêng. Đại hội đã xác định: môn nghiệp vụ, thiếu kỹ năng làm ninh quốc gia và độc lập, chủ“Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ việc, đặc biệt kỹ năng làm việc quyền dân tộc đòi hỏi chúng taphải tuân theo một quy trình chặt trong môi trường hội nhập quốc phải dựa vào KH&CN và nguồnchẽ. Đó là kết hợp giữa bồi dưỡng tế. Công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân lực chất lượng cao mà cốtkiến thức ở các trường học với rèn nguồn nhân lực này chậm đổi lõi là nhân lực KH&CN. Vì vậy,luyện trong thực tiễn”2. mới, chưa kết hợp hiệu quả giữa đào tạo, bồi dưỡng để phát triển lý luận và thực tiễn, chưa gắn với đội ngũ cán bộ trình độ cao nói Đến nay, “Chiến lược cán bộ phát triển, phát huy năng lực, sở chung và đội ngũ cán bộ, chuyênthời kỳ đẩy mạnh công nghiệp trường; chưa thực hiện đào tạo, gia KH&CN nói riêng đáp ứnghóa, hiện đại hóa đất nước” (theo bồi dưỡng gắn với vị trí việc làm, yêu cầu của sự nghiệp đẩy mạnhNghị quyết số 03-NQ/TW ngày đáp ứng yêu cầu chuyên môn, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất18/6/1997 của Hội nghị Trung đặc biệt là kiến thức, kỹ năng nước trong điều kiện kinh tế thịương 3 khóa VIII) đã có nhiều chuyên ngành, chuyên sâu. trường và hội nhập quốc tế mạnhkết quả nổi bật. Đội ngũ cán bộ Trong khi đó, yêu cầu phát mẽ hiện nay trở thành nhiệm vụcác cấp nói chung, cán bộ làm triển kinh tế - xã hội của đất đặc biệt quan trọng.công tác KH&CN nói riêng cóbước phát triển đáng kể, không nước nhằm thực hiện mục tiêu Bức tranh nhân lực KH&CNngừng gia tăng về số lượng và công nghiệp hóa, hiện đại hóachất lượng, trưởng thành về mọi trong bối cảnh cuộc cách mạng Theo Sách trắng KH&CN Việt KH&CN phát triển như vũ bão và Nam 2018, kết quả tổng hợp xu thế toàn cầu hóa và hội nhập Điều tra nghiên cứu và phát triển1 Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị Quốcgia Sự thật, Tập 5, tr.309, Hà Nội, 2011. quốc tế đặt ra nhiều cơ hội cũng (NC&PT) 2018 và Điều tra doanh2 Văn kiện Đại hội đạ ...