Khi nhân viên của bạn là người nhà

Bạn đừng nghĩ đã là người thân trong gia đình thì dễ nói chuyện. Đôi khi vì là người thân trong gia đình, nên mọi người hay cả nể nhau, cho qua những sai lầm khuyết điểm, không dám nói thẳng trực tiếp sợ mếch lòng nhau.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khi nhân viên của bạn là người nhà Khi nhân viên của bạn làngười nhà Bạn đừng nghĩ đã là người thân trong gia đình thì dễ nói chuyện. Đôi khi vì là người thân trong gia đình, nên mọi người hay cảnể nhau, cho qua những sai lầm khuyết điểm, không dám nóithẳng trực tiếp sợ mếch lòng nhau. Và thế là mọi chuyện cứ bị“ỉm” đi, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc, và mất tính công tưphân minh trong làm ăn.- Khi bạn có ý thiên vị người thân trong gia đình mình, nhữngnhân viên còn lại sẽ cảm thấy bất mãn và không nể trọng bạnnữa. Phê bình thì không sao, chứ khi bạn tán dương, khenthưởng người thân thì sẽ có khá nhiều kẻ soi mói.- Cũng vì là người thân trong gia đình, đôi lúc nhân viên đó khôngchịu cố gắng nỗ lực hết mình vì họ có một suy nghĩ đơn giản: Ô,sếp là anh trai mình, nếu mình có làm sai cũng chẳng sao.- Là anh em, họ hàng ruột thịt trong gia đình ắt phải tin tưởngnhau. Nhưng đôi khi chính vì niềm tin “son sắt” ấy lại có thể ảnhhưởng đến tiền đồ sự nghiệp của bạn. Vì quá tin tưởng, bạnkhông ngại ngần chia sẻ những dự án mới, những ý tưởng lạ.Biết đâu thành viên này muốn “phản” bạn thì sao.- Trong kinh doanh chắc phải có nhiều mâu thuẫn, đặc biệt là vấnđề tiền bạc. Khi tình cảm gia đình đã bị đồng tiền chen ngang,bạn không những mất một nhân viên, mà còn mất một người thânnữa.Giải quyết vấn đề- Trước tiên bạn phải “ngó” lại xem cách cư xử của mình vớinhững người khác như thế nào, để biết được liệu trong cách cưxử của mình với người thân đã chuẩn chưa, có công bằng không.Hay bạn đang đặt ra một chính sách “đãi ngộ” riêng biệt?- Để cho người thân biết được ảnh hưởng của bạn tới nhữngnhân viên khác và toàn thể công ty như thế nào để người đó đỡ“lộng hành”. Nếu như bạn không có cái “uy” với những nhân viênkhác thì cũng đừng mong có “uy” với người thân của mình.- Trước tiên là bạn, rồi sau đó để người thân nhận biết rõ mộtđiều: hợp tác làm ăn vì lợi ích chung của công ty và để phát triểnthêm mối quan hệ chứ không phải để tình hình xấu đi.- Hạn chế những tình cảm cá nhân đan xen vào công việc. Phêbình khiển trách khi mắc lỗi, và tán dương, khen thưởng khi làmsai như bao người khác. Chuyện gì cũng nên phán xét côngbằng dựa trên hiệu quả năng lực công việc.- Nếu thấy người thân của mình có hành vi gì quá lố, ra vẻ ta đâythuộc diện “con ông cháu cha” thì phải trực tiếp, thẳng thắn góp ý.- Một điều lưu ý nữa là khi trong cơ sở, lúc nào bạn cũng cần thểhiện phong thái chuyên nghiệp với tất cả mọi người, chứ đừngquá thoải mái khi trước mặt người thân. Điều này sẽ khiến họcũng mất tính chuyên nghiệp khi làm việc- Khi cần trao đổi công việc với người thân, hãy chọn công sở.Đừng lôi công việc về nhà, tình anh em, ruột thịt của bạn sẽ bịảnh hưởng nghiêm trọng đấy, nhất là khi giữa 2 bạn đang có mâuthuẫn trong làm ăn. Tương tự, mối quan hệ gia đình chỉ nên thểhiện ở nhà mà thôi.