Khóa luận tốt nghiệp: Biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thương mại Hạnh Huyên

Khóa luận tốt nghiệp "Biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thương mại Hạnh Huyên" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong công ty. Phân tích thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thương mại Hạnh Huyên. Đưa ra các biện pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thương mại Hạnh Huyên. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp: Biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thương mại Hạnh Huyên BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢN LÝ VÀ CÔNG NGHỆ HẢI PHÒNG --------------------------------- KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Sinh viên: Trần Khánh Ly Giảng viên hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Hoàng Đan HẢI PHÒNG – 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢN LÝ VÀ CÔNG NGHỆ HẢI PHÒNG ---------------------------------BIỆN PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI HẠNH HUYÊN KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Sinh viên: Trần Khánh Ly Giảng viên hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Hoàng Đan HẢI PHÒNG – 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢN LÝ VÀ CÔNG NGHỆ HẢI PHÒNG -------------------------------------- NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆPSinh viên : Trần Khánh Ly Mã SV: 1812402003Lớp : QT2201NNgành : Quản trị doanh nghiệpTên đề tài : Biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công tyTNHH Thương mại Hạnh Huyên NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI 1. Nội dung và các yêu cầu cần giải quyết trong nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp - Hệ thống hóa cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trongcông ty. - Phân tích thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công tyTNHH Thương mại Hạnh Huyên. - Đưa ra các biện pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Côngty TNHH Thương mại Hạnh Huyên. 2. Các tài liệu, số liệu cần thiết để thiết kế, tính toán - Sơ đồ cơ cấu tổ chức công ty - Báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. 3. Địa điểm thực tập tốt nghiệp - Công ty TNHH Thương mại Hạnh Huyên CÁN BỘ HƯỚNG DẪN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆPHọ và tên : Nguyễn Thị Hoàng ĐanHọc hàm, học vị : Tiến sĩCơ quan công tác : Trường Đại học Quản lý và Công nghệ Hải PhòngNội dung hướng dẫn : Biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tạicông ty TNHH Thương mại Hạnh HuyênĐề tài tốt nghiệp được giao ngày 27 tháng 3 năm 2023Yêu cầu phải hoàn thành xong trước ngày 20 tháng 6 năm 2023 Đã nhận nhiệm vụ ĐTTN Đã giao nhiệm vụ ĐTTN Sinh viên Giảng viên hướng dẫn Hải Phòng, ngày tháng năm 2023 XÁC NHẬN CỦA KHOA CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc PHIẾU NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN TỐT NGHIỆP Họ và tên giảng viên: Nguyễn Thị Hoàng Đan Đơn vị công tác: Đại học Quản lý và công nghệ Hải Phòng Họ và tên sinh viên: ………………… Chuyên ngành: ………………….. Đề tài tốt nghiệp: ............................................................................. ............................................................................. Nội dung hướng dẫn: ............................................................................. .............................................................................1. Tinh thần thái độ của sinh viên trong quá trình làm đề tài tốt nghiệp………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………2. Đánh giá chất lượng của đồ án/khóa luận (so với nội dung yêu cầu đã đề ratrong nhiệm vụ Đ.T. T.N trên các mặt lý luận, thực tiễn, tính toán số liệu…)……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………3. Ý kiến của giảng viên hướng dẫn tốt nghiệp Được bảo vệ Không được bảo vệ Điểm hướng dẫn Hải Phòng, ngày … tháng … năm ...... Giảng viên hướng dẫnMỤC LỤCLỜI CẢM ƠN .......................................................................................................... 4LỜI CAM ĐOAN .................................................................................................... 5PHẦN MỞ ĐẦU ...................................................................................................... 6 1. Tính cấp thiết của đề tài .................................................................................. 6 3. Mục tiêu............................................................................................................. 7 4. Đối tượng nghiên cứu....................................................................................... 7 5. Phạm vi nghiên cứu.......................................................................................... 7 6. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................ 7 7. Kết cấu khóa luận ............................................................................................ 8CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ............................................................. 9 1.1. Một số khái niệm có liên quan ..................................................................... 9 1.1.2. Khái niệm nguồn nhân lực ........................................................................ 9 1.1.2. Khái niệm chất lượng nguồn nhân lực ................................................... 10 1.1.3. Khái niệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.................................... 12 1.2. Các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực ................................... 14 1.2.1. Tiêu chí đánh giá về nhân tố Trí lực.............. ...