Khoá luận tốt nghiệp: Đánh giá công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Ninh Bình, tỉnh Ninh Bình

Luận văn "Đánh giá công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Ninh Bình, tỉnh Ninh Bình" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá công chức và qua phân tích thực trạng đánh giá công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Ninh Bình, tỉnh Ninh Bình, khóa luận đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Ninh Bình, tỉnh Ninh Bình.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khoá luận tốt nghiệp: Đánh giá công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Ninh Bình, tỉnh Ninh Bình BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ****** KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC TRONG CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ NINH BÌNH, TỈNH NINH BÌNH Khóa luận tốt nghiệp ngành: Quản trị nhân lực Người hướng dẫn : ThS. Nguyễn Thị Mai Sinh viên thực hiện : Mai Thị Khánh Hòa Mã sinh viên : 2005QTND048 Lớp : 2005QTND Khóa : 2020 - 2024 HÀ NỘI - 2024 BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ****** KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC TRONG CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ NINH BÌNH, TỈNH NINH BÌNH Khóa luận tốt nghiệp ngành: Quản trị nhân lực Người hướng dẫn : ThS. Nguyễn Thị Mai Sinh viên thực hiện : Mai Thị Khánh Hòa Mã SV : 2005QTND048 Lớp : 2005QTND Khóa : 2020 - 2024 HÀ NỘI – 2024 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài Đánh giá công chức trong các cơ quan chuyênmôn thuộc UBND thành phố Ninh Bình, tỉnh Ninh Bình là công trìnhnghiên cứu của riêng tôi. Trong khóa luận tốt nghiệp đã sử dụng thông tin từ nhiều nguồn tài liệukhác nhau và có trích dẫn rõ nguồn gốc. Tôi xin chịu mọi trách nhiệm về tính trung thực trong khóa luận tốtnghiệp trước Hội đồng và Lãnh đạo Học viện Hành chính Quốc gia. Tác giả Mai Thị Khánh Hòa LỜI CẢM ƠN Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban Giám đốc, các giáo viên vànhân viên của Học viện Hành chính Quốc gia, cũng như các thầy cô trong KhoaQuản trị nhân lực đã tạo điều kiện tốt nhất về giảng dạy và giúp tôi tích lũyđược những kiến thức quý báu, bổ ích trong suốt quá trình học tập. Đặc biệt,tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc nhất đến ThS. Nguyễn Thị Mai vì đã tận tìnhhướng dẫn, hỗ trợ tôi trong thời gian nghiên cứu khóa luận tốt nghiệp này. Tôi xin gửi lời cảm ơn đến lãnh đạo Ủy ban nhân dân và Phòng Nội vụthành phố Ninh Bình, tỉnh Ninh Bình đã giúp tôi có được những dữ liệu chínhxác và cần thiết để hoàn thành khóa luận của mình. Kính mong nhận được những lời góp ý từ quý thầy cô để tôi học hỏi thêmđược nhiều kinh nghiệm và sẽ hoàn thiện khóa luận hơn. Xin chân thành cảm ơn! DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTCP : Chính phủHĐND : Hội đồng nhân dânNĐ : Nghị địnhTP : Thành phốUBND : Ủy ban nhân dânHTXSNV : Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụHTTNV : Hoàn thành tốt nhiệm vụHTNV : Hoàn thành nhiệm vụKHTNV : Không hoàn thành nhiệm vụ DANH MỤC CÁC BẢNGSố hiệu Tên bảng Trang Tổng hợp công chức trong các phòng quan chuyên môn 2.1 39 thuộc UBND thành phố Ninh Bình Cơ cấu công chức theo giới tính trong các cơ quan 2.2 chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Ninh 40 Bình, tỉnh Ninh Bình Cơ cấu công chức theo độ tuổi trong các cơ quan chuyên 2.3 môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Ninh Bình, tỉnh 40 Ninh Bình Cơ cấu công chức theo trình độ chuyên môn, nghiệp vụ 2.4 trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân 41 thành phố Ninh Bình, tỉnh Ninh Bình Cơ cấu công chức theo trình độ lý luận chính trị trong 2.5 các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành 41 phố Ninh Bình, tỉnh Ninh Bình Cơ cấu công chức theo trình độ tin học, ngoại ngữ trong 2.6 các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành 42 phố Ninh Bình, tỉnh Ninh Bình Phân loại đánh giá công chức trong các cơ quan chuyên 2.7 môn thuộc UBND thành phố Ninh Bình từ năm 2021 - 53 2023 3.1 Mức xếp loại chất lượng công chức theo thang điểm 66 DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒSố hiệu Tên biểu đồ, sơ đồ Trang Quy trình đánh giá công chức là người đứng đầu cơSơ đồ 1.1 26 quan Quy trình đánh giá công chức là cấp phó của ngườiSơ đồ 1.2 đứng đầu và công chức thuộc quyền quản lý của 27 người đứng đầu Cơ cấu tổ chức của ...