Danh mục

Khóa luận tốt nghiệp: Đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An thông qua nhóm các chỉ số KPI

Số trang: 145      Loại file: pdf      Dung lượng: 2.10 MB      Lượt xem: 9      Lượt tải: 0    
Hoai.2512

Xem trước 10 trang đầu tiên của tài liệu này:

Thông tin tài liệu:

Đề tài nghiên cứu nhằm đánh giá được mức độ hiệu quả của quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An thông qua các chỉ số KPI; từ đó đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp: Đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An thông qua nhóm các chỉ số KPIKhóa luận tốt nghiệpGVHD: Th.S Lê Thị Phương ThảouếĐẠI HỌC HUẾTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH--------------tếHKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌCinhĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCcKTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HOÀ ANườngĐạihọTHÔNG QUA NHÓM CÁC CHỈ SỐ KPITrSinh viên thực hiện:Giáo viên hướng dẫn:Bùi Thị Diệu HiềnTh.s Lê Thị Phương ThảoLớp: K43 AQTKDTHNiên khoá: 2009-2013Huế, 5/ 2013SVTH: Bùi Thị Diệu Hiền-K43AQTKDTrang 1Khóa luận tốt nghiệpGVHD: Th.S Lê Thị Phương ThảouếLời Cảm ƠntếHĐể hoàn thành khóa luận tốt nghiệp này, trong thời gianqua tôi đã nhận được rất nhiều sự quan tâm, giúp đỡ của quýhthầy cô, đơn vị thực tập, gia đình và bạn bè.inTrước tiên tôi xin chân thành cảm ơn quý thầy cô giáocKtrường Đại học Kinh tế Huế, đặc biệt là quý thầy cô khoa Quảnhọtrị kinh doanh đã hết lòng giảng dạy, truyền đạt những kiến thứccần thiết và bổ ích cho tôi trong suốt thời gian học tập tại trườngĐạivừa qua. Đó là nền tảng cho quá trình thực hiện khóa luận cũngnhưn công việc của tôi sau này.ngĐặc biệt, tôi xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn sâu sắcườđến cô giáo Th.S Lê Thị Phương Thảo, người đã luôn tận tìnhTrgiúp đỡ, hướng dẫn tôi thực hiện khóa luận này.Đồng thời, tôi xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo Côngty Cổ phần dệt may Phú Hòa An, nhất là quý anh chị phòngHành Chính Nhân Sự đã tạo điều kiện thuận lợi và luôn sẵnSVTH: Bùi Thị Diệu Hiền-K43AQTKDTrang 2Khóa luận tốt nghiệpGVHD: Th.S Lê Thị Phương Thảosàng giải đáp những thắc mắc, cũng như tận tình cung cấpnhững tài liệu cần thiết cho khóa luận của tôi trong suốt thờigian thực tập.uếMột lần nữa xin trân trọng cảm ơn và kính chúc quý thầytếHcô, quý anh chị trong Công ty dồi dào sức khỏe và tràn đầyhạnh phúc!hHuế, tháng 05 năm 2013Bùi Thị Diệu HiềnTrườngĐạihọcKinSinh viên thực hiệnSVTH: Bùi Thị Diệu Hiền-K43AQTKDTrang 3Khóa luận tốt nghiệpGVHD: Th.S Lê Thị Phương ThảoMỤC LỤCTrườngĐạihọcKinhtếHuếPHẦN I: LỜI MỞ ĐẦU.........................................................................................1. Lý do chọn đề tài..................................................................................................2. Mục tiêu nghiên cứu.............................................................................................3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu........................................................................4. Phương pháp nghiên cứu......................................................................................4.1. Phương pháp thu thập dữ liệu ...........................................................................4.2. Phương pháp phân tích......................................................................................4.3. Hệ thống các chỉ tiêu đánh giá ..........................................................................5. Kết cấu đề tài........................................................................................................PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CÚU.................................................................CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆPTHÔNG QUA CÁC NHÓM CHỈ SỐ KPI ..........................................................1.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN ........................................................................................1.1.1. Tổng quan về nguồn nhân lực ...............................................................1.1.2. Tìm hiểu các chỉ số đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực ...........1.2. CƠ SỞ THỰC TIỄN.....................................................................................CHƯƠNGII:ĐÁNHGIÁHIỆUQUẢQUẢNTRỊNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAYPHÚ HÒA AN THÔNG QUA CÁC CHỈ SỐ KPI..............................................2.1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY......................................................................2.1.1. Giới thiệu về công ty .............................................................................2.1.2. Thực trạng nguồn lao động tại công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An..........2.1.3. Tình hình tài sản và hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty trongnhững năm gần đây ..............................................................................2.2. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNGTY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN .................................................2.2.1. KPI trong tuyển dụng và bố trí..............................................................2.2.2. KPI về Đào tạo ......................................................................................2.2.3. KPI trong hệ thống tiền lương........................................................ ...

Tài liệu được xem nhiều:

Gợi ý tài liệu liên quan: