Khoá luận tốt nghiệp: Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Chứng khoán FPT

Khoá luận "Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Chứng khoán FPT" được hoàn thành với mục tiêu nhằm nghiên cứu lý luận về đào tạo nhân lực. Phân tích thực trạng đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Chứng khoán FPT, chỉ ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân. Từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao đào tạo nhân lực tại tổ chức.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khoá luận tốt nghiệp: Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Chứng khoán FPT BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ********** KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPĐỀ TÀI: ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN FPTKhóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNgười hướng dẫn : THS. TRẦN TUẤN PHONGSinh viên thực hiện : TỐNG THỊ THÀNHMã số sinh viên : 2005QTNB064Khóa học : 2020 - 2024Lớp : 2005QTNB HÀ NỘI - 2024 LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan đề tài khóa luận Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổphần Chứng khoán FPT là bài nghiên cứu độc lập, dựa trên phân tích của cá nhântrong suốt quãng thời gian qua. Dựa trên những tìm hiểu, nghiên cứu để đưa ra nhữngnội dung liên quan đến Công ty Cổ phần Chứng khoán FPT và đào tạo nhân lực tạiCông ty Cổ phần Chứng khoán FPT. Bài Khóa luận tốt nghiệp này hoàn toàn trungthực và chưa công khai ra bên ngoài dưới mọi hình thức. Tác giả xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 06 tháng 5 năm 2024 Sinh viên thực hiện Thành Tống Thị Thành LỜI CẢM ƠN Tác giả xin chân thành gửi lời cảm ơn tới ThS. Trần Tuấn Phong đã hướngdẫn tận tình và chỉ bảo tác giả trong suốt quá trình thực hiện khoá luận tốt nghiệpnày. Tác giả cũng xin gửi lời cảm ơn đến toàn thể các thầy cô trường Học việnHành chính Quốc gia và các thầy cô trong khoa Quản trị nhân lực, những người đãgiúp tác giả trang bị kiến thức để hoàn thành Khóa luận tốt nghiệp và là hành trangquan trọng trong công việc sẽ theo em trong suốt thời gian tham gia vào thị trườnglao động. Với phần kiến thức và khả năng diễn đạt còn hạn chế nên bài khóa luận củatác giả không thể tránh khỏi những thiếu xót. Tác giả rất mong sẽ nhận được nhữnglời góp ý từ các thầy cô để bài khóa luận được hoàn thiện một cách tốt nhất. Tác giả xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 06 tháng 5 năm 2024 Sinh viên thực hiện Thành Tống Thị Thành DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮTTT Từ viết tắt Ý nghĩa đầy đủ của từ1 B Bước2 BCTC Báo cáo tài chính3 CBNV Cán bộ nhân viên4 CTCP Công ty Cổ phần5 GDCK Giao dịch Chứng khoán6 NLĐ Người lao động7 NXB Nhà xuất bản8 QLDN Quản lý doanh nghiệp9 TTS Thực tập sinh10 VND Việt Nam Đồng11 FAD Phòng Hành chính12 FHR Ban Nhân sự13 FIA Khối tư vấn đầu tư14 FIT Phòng Công nghệ thông tin15 FPTS Công ty Cổ phần Chứng khoán FPT DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1. Cơ cấu nhân sự Công ty Cổ phần Chứng khoán FPT giai đoạn........... 2020- 2023….................................................................................................29 Bảng 2.2. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh CTCP Chứng khoán FPTgiai đoạn 2020 – 2023..... ........................................ .................. ...............................31 Bảng 2.3. Xác định nhu cầu đào tạo và phân chia nhiệm vụ …....................34 Bảng 2.4. Tổng hợp nhu cầu và số lượng các đào tạo của nhân viên giai đoạn2020 - 2023 tại Công ty Cổ phần Chứng khoán FPT…..............................................36 Bảng 2.5. Các đối tượng đào tạo tại Công ty Cổ phần Chứng khoán FPT.......37 Bảng 2.6. Phiếu nội dung chương trình đào tạo CBNV...................................40 Bảng 2.7. Biểu mẫu Thông tin Khóa đào tạo ... ............................................42 Bảng 2.8. Chương trình đào tạo môn học qua nền tảng Cousera của bộ phậnFIT….........................................................................................................................45 Bảng 2.9. Tổng chi phí giai đoạn đào tạo 2020- 2023….................................46 Bảng 2.10. Chi phí đào tạo khóa học do PIT cung cấp....................................47 Bảng 2.11. Mức phụ cấp đào tạo .. .................................................................49 Bảng 2.12. Nội dung gửi email thông báo khóa đào tạo tân binh cho cán bộnhân viên mới... ........................................................................................................49 Bảng 2.13. Phương pháp đánh giá hoạt động đào tạo tại FPTS theo mô hìnhKirkptrick.... .............................................................................................................55 Bảng 2.14. Đánh giá cấp độ 2 theo mô hình Kirkptrick khóa đào tạo............ 55 DANH MỤC HÌNH Hình 1.1. Quy trình đào tạo nhân lực trong tổ chức ………............................12 Hình 2.1. Cơ cấu tổ chức Công ty Cổ phần Chứng khoán FPT…....................27 Hình 2.2. Quy trình đào tạo nhân ...