Khoá luận tốt nghiệp: Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại - Dịch vụ và Xây dựng Hà Việt

Khoá luận "Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại - Dịch vụ và Xây dựng Hà Việt" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích, làm rõ và đánh giá thực trạng về đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại – Dịch vụ và Xây dựng Hà Việt, tác giả đưa ra những nhận định đánh giá và đề xuất một số giải pháp và khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khoá luận tốt nghiệp: Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại - Dịch vụ và Xây dựng Hà Việt BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPĐỀ TÀI: ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI - DỊCH VỤ VÀ XÂY DỰNG HÀ VIỆT Khóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn : ThS. NGUYỄN VĂN TRỊ Sinh viên thực hiện : NGUYỄN HOA MAI Mã số sinh viên : 2005QTNA060 Khóa học : 2020 - 2024 Lớp : 2005QTNA Hà Nội - 2024 BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPĐỀ TÀI: ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI - DỊCH VỤ VÀ XÂY DỰNG HÀ VIỆT Khóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn : ThS. NGUYỄN VĂN TRỊ Sinh viên thực hiện : NGUYỄN HOA MAI Mã số sinh viên : 2005QTNA060 Khóa học : 2020 - 2024 Lớp : 2005QTNA Hà Nội - 2024 LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan đề tài: “Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phầnThương mại - Dịch vụ và Xây dựng Hà Việt” đề tài cho khóa luận tốt nghiệpngành Quản trị nhân lực, Học viện Hành chính Quốc gia là sản phẩm nghiên cứucủa tác giả bằng học tập và nỗ lực tiếp thu kiến thức từ học viện. Những thông tin,các số liệu và kết quả nghiên cứu trong đề tài chưa từng được công bố và hoàn toàntrung thực. Có bất kỳ sự gian lận nào trong đề tài khóa luận, tác giả chịu tráchnhiệm hoàn toàn. Sinh viên Nguyễn Hoa Mai LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành khóa luận tốt nghiệp với đề tài: “Đào tạo nhân lực tại Công tyCổ phần Thương mại - Dịch vụ và Xây dựng Hà Việt” tác giả xin gửi lời cảm ơnchân thành tới các thầy cô giảng viên của Học viện Hành chính Quốc gia đặc biệt làsự hướng dẫn tận tình của giảng viên ThS.Nguyễn Văn Trị. Tác giả xin chân thành cảm ơn Ban Lãnh đạo Công ty Cổ phần Thương mại -Dịch vụ và Xây dựng Hà Việt, cùng toàn thể cán bộ, công nhân viên làm việc tạiCông ty đã tạo điều kiện và giúp đỡ tác giả trong thời gian thực tập tại công ty cũngnhư thời gian nghiên cứu hoàn thiện khóa luận tốt nghiệp. Do giới hạn kiến thức và khả năng lý luận của bản thân còn nhiều thiếu sótvà hạn chế, kính mong nhận được sự chỉ dẫn và đóng góp của các Thầy, Cô để bàikhóa luận của tác giả được hoàn thiện hơn. Tác giả xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Nguyễn Hoa Mai DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮTTừ viết tắt Nghĩa DN Doanh nghiệp ĐT Đào tạo NNL Nguồn nhân lực NLĐ Người lao động PTCV Phân tích công việcDANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂUI. SƠ ĐỒSơ đồ 1.1. Quy trình đào tạo nhân lực ....................................................................... 14Sơ đồ 2.1. Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý của công ty ............................................. 24II. DANH MỤC BẢNGBảng 2.1. Đặc điểm nhân lực giai đoạn 2021 - 2023 về độ tuổi ...............................26Bảng 2.2. Đặc điểm nhân lực giai đoạn 2021 - 2023 về giới tính .............................27Bảng 2.3. Đặc điểm nhân lực giai đoạn 2021 - 2023 về trình độ học vấn ................27Bảng 2.4. Kết quả khảo sát nhân viên về mục tiêu đào tạo .......................................31Bảng 2.5. Xác định đối tượng đào tạo tại công ty ..................................................... 32Bảng 2.6. Xây dựng chương trình đào tạo nhân lực tại công ty ............................... 33Bảng 2.7. Nội dung chương trình người lao động được đào tạo ...............................34Bảng 2.8. Các phương pháp đào tạo nhân lực của công ty.......................................35Bảng 2.9. Kết quả khảo sát đánh giá của NLĐ về chất lượng giảng viên đào tạo ... 37Bảng 2.10. Chi phí đào tạo nhân lực của công ty giai đoạn 2021-2023 ................... 38Bảng 2.11. Kết quả đánh giá của NLĐ về sự thay đổi năng lực sau đào tạo ............40Bảng 2.12. Kết quả khảo sát mức độ áp dụng kiến thức đã học vào công việc ........41III. DANH MỤC BIỂU MẪUBiểu mẫu 2.1. Xác định nhu cầu đào tạo của công ty ............................................... 65Biểu mẫu 2.2. Đánh giá kết quả thực hiện công việc tại công ty ..............................66 MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNDANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮTDANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂUPHẦN MỞ ĐẦU ......................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài .................................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu .............................................................................................23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................................ 44. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ....................................................................... 45. Giả thuyết khoa học ............................................................................................... 56. Phương pháp nghiên cứu ...................................................................................... 57. Đóng góp của đề tài ................................................................................................68. Bố cục của đề ...