Khoá luận tốt nghiệp: Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng J-Tech

Luận văn "Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng J-Tech" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá thực trạng về công tác đào tạo tại Công ty Cổ phần Xây dựng J-Tech; Đề xuất một số giải pháp và khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại J-Tech. Góp phần nâng cao chất lượng của Công ty Cổ phần Xây dựng J-Tech.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khoá luận tốt nghiệp: Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng J-Tech HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG J-TECHKhóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNgười hướng dẫn : TS. VŨ THỊ CẨM TÚSinh viên thực hiện : BÙI LAN ANHMã số sinh viên : 2005QTND001Lớp : 2005QTNDKhóa học : 2020 - 2024 HÀ NỘI - 2024 HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG J-TECHKhóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNgười hướng dẫn : TS. VŨ THỊ CẨM TÚSinh viên thực hiện : BÙI LAN ANHMã số sinh viên : 2005QTND001Lớp : 2005QTNDKhóa học : 2020 - 2024 HÀ NỘI - 202 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất cả những nội dung của luận văn này hoàn toànđược hình thành và phát triển từ những quan điểm của cá nhân tôi, dưới sựhướng dẫn khoa học của TS. Vũ Thị Cẩm Tú. Các số liệu nêu trong khóa luậnlà trung thực. Những kết luận khoa học của kóa luận chưa từng được công bốtrong bất kỳ công trình nào. Hà Nội, ngày 01 tháng 05 năm 2024 SINH VIÊN BÙI LAN ANH LỜI CẢM ƠN Tác giả muốn bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến Ban Giám đốc củaHọc viện Hành chính Quốc gia, cũng như các Thầy, Cô thuộc Khoa Quản trịnhân lực, đặc biệt là TS. Vũ Thị Cẩm Tú, người đã dành thời gian và tận tìnhhướng dẫn tác giả trong suốt quá trình thực hiện đề tài. Tác giả cũng muốngửi lời biết ơn đến Ban Lãnh đạo của Công ty Cổ phần Xây dựng J-Tech vàtất cả nhân viên tại đó. Đặc biệt, tác giả muốn gửi lời cảm ơn đặc biệt tới chịPhạm Thị Hoài, Trưởng phòng nhân sự, người đã trực tiếp hỗ trợ và tạo điềukiện thuận lợi để tác giả hoàn thành khóa luận của mình. Ngoài ra, tác giả không quên bày tỏ lòng biết ơn đến gia đình, bạn bè,và người thân, những người đã luôn ở bên cạnh, hỗ trợ và tạo mọi điều kiệnthuận lợi cho tác giả trong suốt thời gian nghiên cứu. Sự động viên và hỗ trợcủa họ đã giúp tác giả vượt qua những khó khăn và hoàn thành công việc.Mặc dù đã nỗ lực và cố gắng hoàn thiện, tác giả nhận thức được rằng vẫn cònnhững thiếu sót. Vì vậy, tác giả rất mong nhận được sự góp ý chân thành từquý thầy cô và các bạn, để từ đó có thể hoàn thiện hơn trong các công việcsắp tới. Một lần nữa, tác giả xin chân thành cảm ơn! BẢNG DANH MỤC TỪ VIẾT TẮTStt Từ viết tắt Nghĩa viết tắt 1. BHXH Bảo hiểm xã hội 2. BHYT Bảo hiểm y tế 3. DN Doanh nghiệp 4. ĐT Đào tạo 5. NLĐ Người lao động 6. J-TECH Công ty Cổ phần Xâu dựng J-Tech DANH MỤC BẢNG BIỂUBảng 1.1 Ưu điểm và nhược điểm của phương pháp đào tạo trong và ngoài công việcBảng 2.1 Cơ cấu nhân sự theo thâm niên lao độngBảng 2.2 Hoạt động xác định nhu cầu đào tạo của công tyBảng 2.3 Nguyên nhân tổ chức đào tạo tại Công ty Cổ phần Xây dựng J-TechBảng 2.4 Số lượt người được đào tạo theo các phương pháp đào tạo tại Công ty Cổ phần Xây dựng J-TechBảng 2.5 Các lớp đào tạo mà nhân viên trong công ty được tham giaBảng 2.6 Chi phí đào tạo bình quân theo đầu người qua các nămBảng 2.7 Dự kiến chi phí khóa đào tạo Kỹ năng quản lý thời gianBảng 2.8 Chỉ tiêu đánh giá kết quả đào tạo DANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒSơ đồ 2.1 Cơ cấu tổ chức của Công ty Cổ phần Xấy dựng J -TechBiểu đồ 2.2 Thâm niên công tácBiểu đồ 2.3 Kết quả trả lời câu hỏi khảo sát nguồn chi phí đào tạo tại Công ty Cổ phần Xây dựng J-TechBiểu đồ 2.4 Khảo sát thời gian nhân viên tham gia các khóa đào tạoBiểu đồ 2.5 Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên đối với chi phí đào tạo của doanh nghiệpBiểu đồ 2.6 Đánh giá giáo viên giảng dạy tại Công Ty Cổ phần Xây dựng J-TechBiểu đồ 2.7 Phản hồi của nhân viên sau khi đào tạo MỤC LỤCPHẦN MỞ ĐẦU ...............................................................................................11. Lý do chọn đề tài ............................................................................................12. Tình hình nghiên cứu vấn đề ......................................................................... 23. Đối tượng và phạm vi nghiên ...