Khóa luận tốt nghiệp: Đo lường các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty SCAVI Huế

Thông qua việc đánh giá sự tác động của từng nhân tố tới mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty SCAVI Huế, đề xuất một số gợi ý phù hợp cho công ty SCAVI Huế trong việc thu hút và giữ chân nhân viên.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp: Đo lường các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty SCAVI HuếĐẠI HỌC HUẾTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH------tếHuếKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPĐO LƯỜNG CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾNạihọcKinhMỨC ĐỘ CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨCĐCỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY SCAVI HUẾSinh viên thực hiện:Giáo viên hướng dẫn:Ths. Lê Thị Phương ThảoPhạm Trung HiếuLớp: K44A QTKD Thương MạiHuế, tháng 5 năm 2014Hoàn thành công trình nghiên cứu là sự tổng hợp kiến thức vàkết quả học tập trong các năm học vừa qua.Lời đầu tiên, tôi xin gởi lời cảm ơn chân thành sâu sắc đến quýthầy cô giáo trường Đại Học Kinh Tế - Huế, đặc biệt là cô giáo Lê ThịPhương Thảo đã cho tôi những hướng đi thích hợp và truyền đạttếHuếnhững kinh nghiệm quý báu giúp tôi hoàn thành tốt đề tài này.Tôi xin bày tỏ lời cảm ơn chân thành và sâu sắc nhất đến quýcông ty SCAVI Huế đã quan tâm giúp đỡ và tạo điều kiện cho tôitrong quá trình nghiên cứu đề tài này. Đặc biệt, tôi xin cảm ơn cácạihọcKinhanh chị của Phòng Kế hoạch và Phòng Nhân sự đã nhiệt tình giúp đỡtôi trong quá trình điều tra, phỏng vấn và thu thập số liệu, đồng thờiluôn tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp tôi rất nhiều trong lĩnh vựcchuyên môn và kinh nghiệm thực tế...Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn đến các cá nhân đã tận tình giúp đỡĐcho tôi trong việc phục vụ điều tra và phỏng vấn.Do thời gian nghiên cứu, kiến thức và kinh nghiệm thực tế cóhạn..., mặc dù đã có nhiều cố gắng nhưng đề tài này không thể tránhkhỏi những sai sót nhất định. Kính mong quý công ty, quý thầy cô giáovà tất cả các bạn đóng góp những ý kiến bổ sung để đề tài được hoànthiện hơn.Xin trân trọng cảm ơn!GVHD: Ths. Lê Thị Phương ThảoKhoá luận tốt nghiệpMỤC LỤCMỤC LỤC .......................................................................................................................iDANH MỤC BẢNG SỐ LIỆU ....................................................................................ivDANH MỤC HÌNH .......................................................................................................vDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .......................................................................................viPHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ ................................................................................................11. Lý do chọn đề tài .........................................................................................................12. Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu ..................................................................................23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ...............................................................................34. Phương pháp nghiên cứu .............................................................................................4tếHuế5. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài .......................................................................................116. Kết cấu đề tài .............................................................................................................12PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU............................................13Chương 1 TỔNG QUAN VỀ CAM KẾT GẮN BÓ VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNGĐẾN CAM KẾT GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC...................................13ạihọcKinh1.1 Cơ sở lý luận ............................................................................................................131.1.1 Nhân lực và vai trò của nguồn nhân lực ...............................................................131.1.2 Sự thỏa mãn của nhân viên với công việc ............................................................131.1.3 Cam kết gắn bó với tổ chức và các nhân tố ảnh hưởng tới cam kết gắn bó với tổ chức ......141.1.3.1 Cam kết gắn bó với tổ chức ...............................................................................141.1.3.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức ...191.2 Cơ sơ thực tiễn .........................................................................................................25Đ1.2.1 Tổng quan các nghiên cứu liên quan về mối quan hệ giữa các yếu tố với mức độcam kết gắn bó với tổ chức ............................................................................................251.2.2 Mô hình nghiên cứu liên quan ..............................................................................311.2.3 Mô hình & giả thuyết nghiên cứu.........................................................................341.2.3.1 Mô hình nghiên cứu...........................................................................................341.2.3.2 Giả thuyết nghiên cứu........................................................................................37Chương 2 ĐO LƯỜNG CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ CAM KẾTGẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY SCAVI HUẾ ............................. ...