Khóa luận tốt nghiệp: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần Tập Đoàn Truyền thông và Công nghệ Nova

Mục đích nghiên cứu của đề tài trên cơ sở nghiên cứu những lý luận cơ bản và nghiên cứu thực trạng của công tác quản trị nhân sự của công ty Nova Ads, tìm ra những ưu điểm và những mặt còn tồn tại trong công tác quản trị nhân sự từ đó đề xuất một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự một cách hữu hiệu và cụ thể nhất, giúp cho doanh nghiệp có được đội ngũ lao động chất lượng cao, phát huy hết năng lực của nhân viên, đưa doanh nghiệp ngày càng đi lên.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần Tập Đoàn Truyền thông và Công nghệ Nova BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP. HCM KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPĐỀ TÀI: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN H TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP C ĐOÀN TRUYỀN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ TE NOVA U H Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Chuyên ngành: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Giảng viên hướng dẫn : Ths. Nguyễn Thị Hoàng Yến Sinh viên thực hiện : Võ Thị Mỹ Dung MSSV: 0854010065 Lớp: 08DQD3 TP. Hồ Chí Minh, năm 2012 -i- BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP. HCM KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPĐỀ TÀI: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN H TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP C ĐOÀN TRUYỀN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ TE NOVA U H Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Chuyên ngành: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Giảng viên hướng dẫn : Ths. Nguyễn Thị Hoàng Yến Sinh viên thực hiện : Võ Thị Mỹ Dung MSSV: 0854010065 Lớp: 08DQD3 TP. Hồ Chí Minh, năm 2012Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Ths. Nguyễn Thị Hoàng Yến LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Quản trị nhân sự là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì quản trị nhân sự giúpcho doanh nghiệp khai thác các khả năng tiềm tàng nâng cao năng suất lao động và lợithế cạnh tranh của doanh nghiệp. Làm thế nào để quản trị nhân sự có hiệu quả là vấnđề khó khăn và thử thách lớn đối với các doanh nghiệp trong nền kinh tế chuyển đổi.Trong doanh nghiệp mỗi con người là một thế giới riêng biệt nếu không có hoạt độngquản trị thì ai thích làm gì thì làm, mọi việc sẽ trở nên vô tổ chức, vô kỷ luật, công tácquản trị nhân sự sẽ giúp giải quyết vấn đề này, nó là một trong những yếu tố quyếtđịnh đến sự thành bại của một doanh nghiệp. Để tiếp tục đứng vững trong môi trường cạnh tranh gay gắt, đòi hỏi công ty HNova nói riêng và các doanh nghiệp nói chung phải xây dựng cho mình đội ngũ cán bộriêng, có năng lực phẩm chất, khả năng lãnh đạo công ty và đào tạo cán bộ công nhân Clành nghề để theo kịp với tiến bộ và trình độ khoa học - kỹ thuật của thế giới. Nhằm tạo cho mình chỗ đứng ở hiện tại và tương lai, Công ty Nova cũng không TEnằm ngoài quy luật này. Phải quản lý nhân lực của Công ty như thế nào để đảm bảochỗ đứng vững chắc trong nền kinh tế thị trường. Trong thời gian thực tập tại phòng nhân sự của công ty cổ phần tập đoàn truyền Uthông và công nghê NOVA em đã học hỏi và nghiên cứu đề tài về công tác quản trịnhân sự. Qua đó chúng ta thấy tầm quan trọng của công tác quản trị nhân sự đối với Hdoanh nghiệp hiện nay, khi có nhiều nguy cơ, thánh thức đòi hỏi sự cần thiết phải xâydựng công tác quản trị nhân sự trong giai đoạn hiện nay và kế hoạch cho tương lai. Nócó ý nghĩa thiết thực đối với sự tồn tại và phát triển của công ty. Cũng chính vì vậy emđã chọn đề tài : “Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty CổPhần Tập Đoàn Truyền Thông và Công Nghệ Nova” 2. Mục đích nghiên cứu Mục đích nghiên cứu của đề tài trên cơ sở nghiên cứu những lý luận cơ bản vànghiên cứu thực trạng của công tác quản trị nhân sự của công ty Nova Ads, tìm ranhững ưu điểm và những mặt còn tồn tại trong công tác quản trị nhân sự từ đó đề xuấtmột số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự một cách hữu hiệuSVTH: Võ Thị Mỹ Dung 1Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Ths. Nguyễn Thị Hoàng Yếnvà cụ thể nhất, giúp cho doanh nghiệp có được đội ngũ lao động chất lượng cao, pháthuy hết năng lực của nhân viên, đưa doanh nghiệp ngày càng đi lên. 3. Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác quản trị nhân sự tại công ty NovaAds, nghiên cứu cách quản lý nhân viên, hoạt động tuyển dụng, hoạt động giữ người,chế độ khen thưởng phúc lợi xã hội. 4. Phương pháp nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu chủ yếu sử dụng trong khóa luận này là phương phápthống kê phân tích các số liệu thông tin thực tế thu thập được tại công ty Nova Ads.Bài khóa luận tốt nghiệp sẽ khái quát, mô tả công tác quản trị nhân sự tại Nova Ads vàcác phương pháp so sánh. Ngoài ra khóa luận còn sử dụng phương pháp khả ...