Khóa luận tốt nghiệp: Giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Hợp Tác Kinh Tế Đại Việt

Khóa luận tốt nghiệp "Giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Hợp Tác Kinh Tế Đại Việt" bao gồm 3 chương: Chương I - Cơ sở lý thuyết về công tác tuyển dụng lao động tại doanh nghiệp; Chương II - Thực trạng công tác tuyển dụng tại công ty TNHH Hợp Tác Kinh Tế Đại Việt; Chương III - Một số biện pháp hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại công ty TNHH Hợp Tác Đại Việt. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp: Giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Hợp Tác Kinh Tế Đại Việt BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢN LÝ VÀ CÔNG NGHỆ HẢI PHÒNG --------------------------------- KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Sinh viên : Vũ Đình Phong Hải Phòng, năm 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢN LÝ VÀ CÔNG NGHỆ HẢI PHÒNG --------------------------------- GIẢI PHÁP HOÀN THIỆNQUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH HỢP TÁC KINH TẾ ĐẠI VIỆT KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Sinh viên: Vũ Đình Phong Giảng viên hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Ngọc Mỹ Hải Phòng, năm 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢN LÝ VÀ CÔNG NGHỆ HẢI PHÒNG -------------------------------------- NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆPSinh viên: Vũ Đình Phong Mã SV: 1812404001Lớp: QT2201NNgành: Quản trị doanh nghiệpTên đề tài: Giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tạicông ty TNHH Hợp Tác Kinh Tế Đại Việt. NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI1. Nội dung và các yêu cầu cần giải quyết trong nhiệm vụ đề tài tốt nghiệpChương I: Cơ sở lý thuyết về công tác tuyển dụng lao động tại doanh nghiệpChương II: Thực trạng công tác tuyển dụng tại công ty TNHH Hợp Tác Kinh TếĐại ViệtChương III: Một số biện pháp hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại công tyTNHH Hợp Tác Đại Việt2. Các tài liệu, số liệu cần thiết- Chi phí và thời gian tuyển dụng nhân sự của công ty- Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty- Quy trình tuyển dụng nhân sự của công ty3. Địa điểm thực tập tốt nghiệp.Công ty TNHH Hợp Tác Kinh Tế Đại Việt. Địa chỉ: Số 37/164 Chùa Hàng,Phường Hồ Nam, Quận Lê Chân, Thành phố Hải Phòng. MỤC LỤC TrangLỜI MỞ ĐẦU ...................................................................................................... 1CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG LAOĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP .......................................................................... 41.1. Một số khái niệm cơ bản ................................................................................ 41.1.1. Nhân lực ...................................................................................................... 41.1.2. Tuyển mộ nhân lực...................................................................................... 41.1.3. Tuyển chọn nhân lực ................................................................................... 41.1.4. Tuyển dụng nhân lực ................................................................................... 51.1.5. Công tác quản lý nguồn nhân lực................................................................ 61.2. Mục tiêu và vai trò công tác tuyển dụng đối với doanh nghiệp ..................... 71.2.1. Đối với doanh nghiệp .................................................................................. 71.2.2. Đối với người lao động ............................................................................... 71.2.3. Đối với xã hội .............................................................................................. 71.3. Nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng ................................................. 71.3.1. Nhóm nhân tố bên ngoài doanh nghiệp ...................................................... 81.3.2. Nhóm nhân tố bên trong doanh nghiệp ..................................................... 101.4. Nội dung hoạt động tuyển dụng lao động tại doanh nghiệp ........................ 121.5. Quy trình tuyển dụng lao động tại doanh nghiệp ......................................... 131.6. Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng .................................... 161.6.1. Tỷ số về lượng ........................................................................................... 161.6.2. Tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu (tỷ số về chất) ................................................ 171.6.3. Chỉ số về chi phí ........................................................................................ 171.6.4. Chỉ số về thời gian .................................................................................... 181.7. Trình tự phân tích về công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp ..... 19CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TYTNHH HỢP TÁC KINH TẾ ĐẠI VIỆT......................................................... 202.1. Giới thiệu khái quát về công ty .................................................................... 202.1.1. Thông tin chung ........................................................................................ 202.1.2. Chức năng, nhiệm vụ của doanh nghiệp .................................................. 202.1.3. Lĩnh vực kinh doanh của công ty .............................................................. 20Ngành nghề kinh doanh của công ty .................................................................... 202.1.4. Cơ cấu bộ máy tổ chức của công ty .......................................................... 222.1.5. Nguồn nhân lực ......................................................................................... 252.2. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự của Công ty TNHH Hợp tác kinh tếĐại Việt ................................................................................................................ 272.2.1. Nguồn tuyển dụng bên trong của công ty .................................................... 272.2.2. Nguồn tuyển dụng bên ngoài của công ty ................................................... 282.2.3. Quy t ...