Khóa luận tốt nghiệp: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại Khách sạn Grand Sài Gòn

Đề tài trình bày cơ bản các bước tuyển dụng nhân sự. Đây là một trong những nội dung cơ bản quan trọng nhất trong việc quản lý nguồn nhân lực. Đề tài cũng trình bày thực trạng tuyển dụng cùng phân tích và đưa ra những hạn chế cần được thay đổi trong quá trình tuyển dụng.

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại Khách sạn Grand Sài Gòn BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPMỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢCÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN GRAND SÀI GÒN Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Chuyên ngành: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Giảng viên hướng dẫn : ThS. Trần Thị Trang Sinh viên thực hiện : Trịnh Minh Thành Lớp: 7VQT01 MSSV: 506102060 TP. HỒ CHÍ MINH - 2016 LỜI CAM ĐOANTôi tên là Trịnh Minh Thành, Lớp 7VQT01, MSSV: 506102060 chuyên ngànhQuản trị doanh nghiệp của trường Đại học Kỹ thuật Công nghệ Thành Phố Hồ ChíMinh, tôi xin cam đoan-Những nội dung trong luận văn này là do tôi thực hiện dưới sự hướng dẫn trực tiếpcủa giảng viên hướng dẫn – Th.S Trần Thị Trang.-Các số liệu trong luận văn là hoàn toàn trung thực và chưa được công bố ở cácnghiên cứu khác hay trên bất kỳ phương tiện truyền thông nào.-Mọi sao chép không hợp lệ, vi phạm quy chế đào tạo hay gian trá tôi xin chịu hoàntoàn trách nhiệm. Sinh viên LỜI CẢM ƠN Bài luận văn này sẽ không thể hoàn thành nếu không có sự chỉ bảo tận tìnhcủa giáo viên hướng dẫn – ThS. Trần Thị Trang, xin chân thành cám ơn công sứccủa cô. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám Đốc, phòng tổ chức hành chánh củaKhách sạn Grand đã tạo điều kiện thuận lợi cho tôi hoàn thành tốt khóa luận này. Tôi cũng xin gửi lời cám ơn đến quý thầy cô của khoa Quản Trị Kinh Doanh,tôi đặc biệt trân trọng công sức của quý thầy cô đã truyền dạy tri thức cho nhữngsinh viên chúng tôi. Trong suốt thời gian học tập tại trường, tôi đã nhận được sự quan tâm giúpđỡ rất nhiều từ bạn bè và thầy cô, tôi luôn ghi nhớ và trân trọng những điều đángquý này. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc --------- NHẬN XÉT THỰC TẬP Họ và tên sinh viên : ………………………………………………………….. MSSV : ………………………………………………………….. Khóa : ……………………………………………………1. Thời gian thực tập ……………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………2. Bộ phận thực tập ……………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………3. Tinh thần trách nhiệm với công việc và ý thức chấp hành kỷ luật ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………4. Kết quả thực tập theo đề tài ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………5. Nhận xét chung ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Đơn vị thực tậpNHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tp.Hồ Chí Minh, ngày …. tháng …. năm 2016 Giảng viên hướng dẫn MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU......................................................................................................................... 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ .................................................. 3 1.1. Các khái niệm cơ bản về tuyển dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp: ... 3 1.1.1.Khái niệm tuyển dụng nguồn nhân lực: ........................................................ 3 1.1.2. Tầm quan trọng của tuyển dụng .................................................................. 3 1.2. Các phương pháp tuyển dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ............... 4 1.2.1. Các nguồn tuyển mộ: ................................................................................... 4 1.2.2. Phương pháp tuyển mộ ................................................................................ 8 1.3. Quá trình tuyển dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ............................ 9 1.3.1. Quá trình tuyển mộ ...................................................................................... 9 1.3.2 Quá trình tuyển chọn: ................................................................................. 20TÓM TẮT CHƯƠNG 1 ........................................................................................................ 21CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂNLỰC TẠI KHÁCH SẠN GRAND.......................................................................................... 22 2.1 Lịch sử hình thành và phát triển khách sạn Grand: ....................................... 22 2.1.1 Vài nét sơ lược về khách sạn Grand ........................................................... 22 2.1.2 Quá trình phát triển chức năng và lĩnh vực hoạt động:........... ...