Khóa luận tốt nghiệp: Một số giải pháp tăng năng suất lao động tại bộ phận đóng gói thành phẩm Công ty Scavi – Huế

Đề tài hệ thống hóa lý luận về NSLĐ của công nhân trong doanh nghiệp; tìm hiểu thực trạng NSLĐ làm việc của công nhân thuộc bộ phận hoàn thành; nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự biến động NSLĐ của công nhân tại bộ phận.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp: Một số giải pháp tăng năng suất lao động tại bộ phận đóng gói thành phẩm Công ty Scavi – HuếuếKhóa luận tốt nghiệpTrong thời gian nghiên cứu vàluận, em xin chân thànhcảm ơn PGS.TS.tếHlàm khóaHoàng Hữu Hòa đãtận tình hướng dẫn em hoàn thànhhđề tài khóa luận tốt nghiệp.inBên cạnh đó, em cũng xin gửicKlời cám ơn chân thành đến Ban Giámđốc công ty cổ phần Scavi - Huế,họcác trưởng/phó bộ phận cùng toànthể nhân viên bộ phận đóng góiĐạithành phẩm đã giúp đỡ hỗ trợ tậntình trong quá trình thực tập tạicông ty.ngDo trình độ hạn chế nên trongTrườquá trình nghiên cứu, đề tài khótránh khỏi những thiếu sót, em rấtmong sự chỉ bảo thêm của thầy côgiúp em hoàn thành và đạt kết quảtốt hơn.Em xin chân thành cảm ơn!SVTH: Huỳnh Khánh Nhân - K44 - TKKDiKhóa luận tốt nghiệpHuế, ngày 17 tháng 5năm 2014Sinh viênuếHuỳnh Khánh NhântếHMỤC LỤC----------iLỜI CẢM ƠN .................................................................................................................ihMỤC LỤC ..................................................................................................................... iiinDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .......................................................................................ivcKDANH MỤC HÌNH VÀ BIỂU ĐỒ...............................................................................vDANH MỤC BẢNG SỐ LIỆU ....................................................................................viPHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ ...............................................................................................1Lí do chọn đề tài ..................................................................................................12.Mục tiêu nghiên cứu đề tài ..................................................................................13.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .......................................................................14.Phương pháp nghiên cứu .....................................................................................25.Kết cấu của luận văn............................................................................................2Đạihọ1.ngPHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU..............................................3CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU.......................................3ườ1.1. Cơ sở lí thuyết......................................................................................................3Tr1.1.1. Năng suất lao động ......................................................................................31.1.1.1.Khái niệm ............................................................................................31.1.1.2.Phân loại năng suất lao động...............................................................41.1.1.3.Tăng năng suất lao động .....................................................................51.1.1.4.Ý nghĩa của việc tăng năng suất lao động...........................................71.1.1.5.Mối quan hệ giữa tiền lương và năng suất lao động ...........................8SVTH: Huỳnh Khánh Nhân - K44 - TKKDiiKhóa luận tốt nghiệp1.1.2. Những yếu tố tác động tới năng suất lao động ..........................................111.1.3. Các chỉ tiêu năng suất lao động.................................................................141.1.4. Các chỉ tiêu tiền lương bình quân..............................................................171.2. Phương pháp phân tích năng suất lao động trong doanh nghiệp.......................18uế1.2.1. Mức biến động về năng suất lao động.......................................................19tếH1.2.2. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới sự biến động đếm các mức NSLĐ ..191.3. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự biến động tiền lương bình quân ...............211.3.1. Phân tích sự biến động tiền lương bình quân ngày-người LVTT .............211.3.2. Phân tích sự biến động tiền lương bình quân 1 lao động tháng, quý năm.............21hCHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦAinCÔNG NHÂN TẠI BỘ PHẬN HOÀN THÀNH ......................................................23cK2.1. Tổng quan về tập đoàn SCAVI và công ty may thời trang SCAVI Huế...........232.1.1. Sơ lược về tập đoàn SCAVI ......................................................................232.1.2. Sơ lược về công ty SCAVI – Huế .............................................................25họ2.1.3. Tình hình lao động của công ty .................................................................272.2. Sơ lược về bộ phận đóng gói thành phẩm .........................................................29Đại2.2.1. Sơ đồ tổ chức .............................................................................................292.2.2. Nhân sự tại bộ phận đóng gói thành phẩm qua 2 năm 2012, 2013 ...........382.3. Thực trạng NSLĐ tại bộ phận đóng gói thành phẩm ........................................402.3.1. NSLĐ ngày-người LVTT qua 2 năm ........................................................40ng2.3.2. NSLĐ giờ người LVTT qua 2 năm ...........................................................41ườ2.4. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự biến động NSLĐ của công nhân tại Bộphận Hoàn thành – công ty Scavi Huế ......................................................................44Tr2.4.1. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự biến động NSLĐ ngày (hay ca)làm việc thông qua hệ thống chỉ số .......................................................................442.4.2. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự biến động NSLĐ của 1 lao độngtrong thông năm qua hệ thống chỉ số ....................................................................462.4.3. Các nhân tố khách quan khác ảnh hưởng đến NSLĐ công nhân ..............472.4.4. Nghiên cứu mối quan hệ giữa NSLĐ và tiền lươ ...