Khóa luận tốt nghiệp: Phân tích chiến lược cạnh tranh nguồn nhân lực của chi nhánh Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Quảng Bình

Đề tài tạp trung vào những phương pháp phan tích chiến lược do những học giả có uy tín trên thế giới đề xuất theo quan điểm quản trị chiến lược hiện đại nhằm bổ sung những công cụ phân tích chiến lược cũng như có cái nhìn mới mẻ về phân tích chiến lược ở lĩnh vực nhân sự, đồng thời góp phần hoàn thiện công tác hoạch định chiến lược và quản trị chiến lược cho sự phát triển nguồn nhân lực - Thu hút nhân tài.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp: Phân tích chiến lược cạnh tranh nguồn nhân lực của chi nhánh Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Quảng Bình Lời Cảm Ơn ình th ày tỏ òng Với t cảm chân ành, sâu sắc cho phép tôi được b l biết ơn sâu sắc tới tất cả những cá nhân v quanãđtạo điều kiện giúp đỡ trong quá tr tập v à cơ ình học à ài. nghiên cứu đề t ên, tôi òng ình à Lời đầu ti bày tỏ l biết ơn đến quý Thầy, đã nhiệt t giảng dạy v giáo Cô giúp đỡ tôi trong suốt bốn năm học đại học đầy gian nan vất vả nhưng cũng đầ ên những năm tháng đó trong suốt cuộc đời. Để tôi có thể ho àn và tôi sẽ không bao giờ qu thiện được tốt nghiệp n biệt tôi x thành cảm ơn thầy sĩ Nguyễn ài đề t ày, đặc in chân - Thạc ình, quan Văn Chương,ờiãđhư dẫn rất tận t tâm và đầy trách nhiệm từ lúc định ngư ớng ớng đề t ình ài của hư chọnài cũng như trong suốt quá trhoàn thiện đề t tôi. ãnh vi Tôi cũng xin chân thành cảm ơn ban l đạo, các anh, chị nhânên của chi các ình B đã nhánh ngân hàng Nông nghiệpàvPhát triển Nông thôn tỉnh Quảngvà bạnèb ình ài liệu thông nhiệt t giúp đỡ, góp ý cũng như cung cấp những t thựcàtế v tin cần thiết àn n để tôi ho thành khóa luậnày. ên khóa Do còn hạn chế về thời gi thức cũng như kinh nghiệm n luận an, kiến không tránh khỏi những thiếu sót. Tôi rất mong nhận được những ý kiến đóng àn thành tốt các thầy, côàvcác bạn để khóa luận được ho hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn! i Huế, tháng 5 năm 2012 Sinh viên thực hiện MỤC LỤC Trần Nam Cường PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ ...........................................................................................................1 1.1 Tính cấp thiết của đề tài....................................................................................................1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu .........................................................................................................2 1.3 Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu .................................................................3 1.4 Phương pháp nghiên cứu ..................................................................................................4 1.4.1 Phương pháp luận ..........................................................................................................4 1.4.2 Phương pháp thu thập số liệu ........................................................................................4 1.4.3 Phương pháp phân tích số liệu.......................................................................................5 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU.........................................................7 Chương 1:........CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA PHÂN TÍCH CHIẾN LƯỢC CẠNH TRANH NGUỒN NHÂN LỰC ...............................................................................................................7 1.1 Cơ sở lý luận.....................................................................................................................7 1.1.1 Các vấn đề chung về nguồn nhân lực ............................................................................7 1.1.2 Lý thuyết về chiến lược .................................................................................................8 1.1.2.1 Khái niệm chiến lược ..................................................................................................8 1.1.2.2 Phân loại chiến lược .................................................................................................10 1.1.3 Lý thuyết về sự cạnh tranh ..........................................................................................14 1.1.4 Phân tích chiến lược và các phương pháp phân tích chiến lược ..................................15 1.1.4.1 Môi trường vĩ mô......................................................................................................15 1.1.4.2 Môi trường c ạnh tranh ngành ...................................................................................16 1.1.4.3 Môi trường nội bộ doanh nghiệp .............................................................................17 1.1.4.4 Các phương pháp phân tích chiến lược ....................................................................19 1.2 Cơ sở thực tiễn - Thực trạng về nguồn nhân lực trong lĩnh vực ngân hàng ...................21 Chương 2: PHÂN TÍCH CHIẾN LƯỢC CẠNH TRANH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CHI NHÁNH NHNo&PTNT TỈNH QUẢNG BÌNH ..........................................................24 2.1 Tổng quan về chi nhánh NHNN0&PTNT tỉnh Quảng Bình ..........................................24 ii 2.1.1Quá trình hình thành và phát triển của chi nhánh NHNo&PTNT tỉnh Quảng Bình ...........24 2.1.2 Chức năng nhiệm vụ và cơ cấu bộ máy quản lý kinh doanh của chi nhánh ................25 2.1.2.1 Chức năng nhiệm vụ của chi nhánh..........................................................................25 2.1.2.2 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý và kinh doanh của chi nhánh tỉnh Quảng Bình .....25 2.1.3 Tình hình lao động của chi nhánh NHNo&PTNT tỉnh Quảng Bình ...........................27 2.1.4 Kết qủa hoạt động kinh doanh của chi nhánh giai đoạn 2009 – 2011.........................30 2.2 Phân tích chiến lược cạnh tranh nguồn nhân lực của chi nhánh NHNo&PTNT tỉnh Quảng Bình ...................................................................................................................33 2.2.1 Phân tích môi trường vĩ mô: ........................................................................................33 2.2.2 Môi trường ngành ngân hàng ......................................................................................35 2.2.3 Phân tích môi trường nội bộ của ngân hàng. ...............................................................37 2.2.3.1 Các chính sách đối với nguồn nhân lực ....................................................................37 2.2.3.2 Cơ sở vật chất ...........................................................................................................38 2.2.4 Xác định các yếu tố tạo nên khả năng cạnh tranh của ...