Khoá luận tốt nghiệp: Quan hệ lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Contrast Group

Khoá luận "Quan hệ lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Contrast Group" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích và đánh giá thực trạng quan hệ lao động của Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Contrast Group; Đề xuất các giải pháp để hoàn thiện quan hệ lao động của tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Contrast Group.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khoá luận tốt nghiệp: Quan hệ lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Contrast Group BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC *********** KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: QUAN HỆ LAO ĐỘNGTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN CONTRAST GROUP Giảng viên hướng dẫn : TS. Trần Thị Ngân Hà Sinh viên thực hiện : Đinh Thu Hà Hệ đào tạo : Chính quy Ngành đào tạo : Quản trị Nhân lực Khóa học : 2020 – 2024 Lớp : 2005QTNA HÀ NỘI – 2024 BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC *********** KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: QUAN HỆ LAO ĐỘNGTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN CONTRAST GROUP Giảng viên hướng dẫn : TS. Trần Thị Ngân Hà Sinh viên thực hiện : Đinh Thu Hà Hệ đào tạo : Chính quy Ngành đào tạo : Quản trị Nhân lực Khóa học : 2020 – 2024 Lớp : 2005QTNA HÀ NỘI – 2024 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan khoá luận tốt nghiệp với đề tài: “Quan hệ lao độngtại Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Contrast Group” này là do hoàntoàn tôi nghiên cứu dưới sự hướng dẫn của giảng viên TS. Trần Thị Ngân Hà,không có sự sao chép và gian lận. Các số liệu, nội dung được trình bày trongbài khóa luận là sản phẩm mà tôi đã nỗ lực trong quá trình học tập tại trườngvà cố gắng tìm hiểu tại cơ quan thực tập, tìm hiểu có nguồn gốc rõ ràng. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm Khoa và Học viện về sự cam đoannày. Hà Nội, ngày 06 tháng 5 năm 2024 Sinh viên Đinh Thu Hà LỜI CẢM ƠN Trong suốt quá trình học tập tại Học viện Hành chính Quốc gia, đượclãnh đạo khoa Quản trị Nhân lực và các Thầy/Cô truyền đạt những kiến thứcquý báu, tôi đã trưởng thành và thay đổi hơn rất nhiều nhờ môi trường nơiđây. Quá trình thực hiện bài khoá luận tốt nghiệp là một giai đoạn quan trọngđối với mỗi sinh viên, đó là tiền đề để trang bị những kỹ năng quản trị nhânlực. Đặc biệt, tôi xin chân thành cảm ơn TS. Trần Thị Ngân Hà đã là ngườihướng dẫn tận tình, chỉ bảo, giúp đỡ tôi trong suốt thời gian quá trình thựchiện khóa luận tốt nghiệp của mình. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Ban Giám đốc, BCH Côngđoàn, phòng Nhân sự cùng toàn thể nhân viên tại Công ty Cổ phần Đầu tư vàPhát triển Contrast Group đã giúp đỡ tôi trong quá trình thu thập thông tin, tàiliệu hoàn thiện bài khoá luận. Với năng lực nghiên cứu và thời gian có hạn, bài khóa luận tốt nghiệpcá nhân của tôi vẫn còn nhiều thiếu sót và chưa hoàn thiện. Tôi rất mong nhậnđược ý kiến đóng góp từ các Thầy/Cô để tôi có thể cải thiện và hoàn thiệnkhoá luận của mình. Xin trân trọng cảm ơn! Đinh Thu Hà MỤC LỤCDANH MỤC VIẾT TẮTPHẦN MỞ ĐẦU .............................................................................................. 11. Lý do chọn đề tài .......................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu .................................................................................... 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................ 33.1. Đối tượng nghiên cứu ................................................................................ 33.2. Phạm vi nghiên cứu ……………………………………………………………34. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................ 44.1. Mục tiêu ..................................................................................................... 44.2. Nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................................. 45. Phương pháp nghiên cứu: ............................................................................. 46. Giả thuyết khoa học…………………………………………………………57. Đóng góp đề tài............................................................................................. 58. Kết cấu đề tài ................................................................................................ 6CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LÝ VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNGTRONG DOANH NGHIỆP ............................................................................. 71.1. Một số khái niệm cơ bản ........................................................................... 71.1.1. Khái niệm quan hệ lao động trong doanh nghiệp .................................. 71.1.2. Khái niệm hợp đồng lao động ................................................................ 81.1.3. Khái niệm thoả ước lao động tập thể và đối thoại nơi làm việc............. 91.1.4. Khái niệm công đoàn cơ sở .................................................................. 101.1.5. Khái niệm thương lượng tập thể ........................................................... 101.1.6. Khái niệm phúc lợi và hỗ trợ NLĐ ....................................................... 111.1.7. Khái niệm tranh chấp lao động ............................................................ 111.1.6. Khái niệm cơ chế hai bên/ba bên trong quan hệ lao động ................... 121.2. Đặc điểm quan hệ lao động ..................................................................... 131.2.1. QHLĐ vừa mang tính kinh tế, vừa mang tính xã hội............................ 131.2.2. QHLĐ vừa thống nhất vừa mâu thuẫn ................................................. 13 ...