Khóa luận tốt nghiệp Quản trị doanh nghiệp: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực tại công ty TNHH Thương Mại Jtrue

Mục tiêu nghiên cứu: Thứ nhất, hệ thống hóa các vấn đề lý luận cơ bân về nhân lực và quản trị. Thứ hai, nêu rõ thực trạng sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thương Mại Jtrue. Thứ ba, đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thương Mại Jtrue.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị doanh nghiệp: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực tại công ty TNHH Thương Mại Jtrue BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ------------------------------- ISO 9001:2015KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Sinh viên : Nguyễn Minh Anh Giảng viên hướng dẫn : TS.Nguyễn Thị Hoàng Đan HẢI PHÒNG - 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ---------------------------------- -MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNGNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI JTRUE KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH : QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Sinh viên : Nguyễn Minh Anh Giảng viên hướng dẫn : TS.Nguyễn Thị Hoàng Đan HẢI PHÒNG - 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG -------------------------------------- NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆPSinh viên: Nguyễn Minh Anh Mã SV: 1412402116Lớp: QT1802N Ngành: Quản trị doanh nghiệpTên đề tài: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực tại công tyTNHH Thương Mại Jtrue NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI1. Nội dung và các yêu cầu cần giải quyết trong nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp ( về lý luận, thực tiễn, các số liệu cần tính toán và các bản vẽ). - Nghiên cứu, tìm hiểu các vấn đề lý luận về nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của doanh nghiệp. - Tìm hiểu về các điều kiện, khả năng có thể nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của công ty TNHH Thương Mại Jtrue. 2. Các số liệu cần thiết để thiết kế, tính toán. - Số lượng lao động, cơ cấu lao động, quy mô kinh sản xuất, cơ sở vật chất kỹ thuật,…Tình hình phân công lao động, tình hình tuyển dụng, đào tạo và chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp. - Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực của công ty. Những thành công và những hạn chế, những vấn đề chưa làm được trong việc nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của công ty, đồng thời tìm ta nguyên nhân của những hạn chế qua đó tìm ra một số biện pháp để khắc phục, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của công ty. 3. Địa điểm thực tập tốt nghiệp. Công ty TNHH Thương Mại Jtrue. CÁN BỘ HƯỚNG DẪN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆPNgười hướng dẫn thứ nhất:Họ và tên: Nguyễn Thị Hoàng ĐanHọc hàm, học vị: Tiến sĩCơ quan công tác: Đại học Dân lập Hải PhòngNội dung hướng dẫn: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lựctại công ty TNHH Thương Mại JtrueĐề tài tốt nghiệp được giao ngày 13 tháng 08 năm 2018.Yêu cầu phải hoàn thành xong trước ngày 3 tháng 11 năm 2018.Đã nhận nhiệm vụ ĐTTN Đã giao nhiệm vụ ĐTTN Sinh viên Người hướng dẫn Nguyễn Minh Anh Nguyễn Thị Hoàng Đan Hải Phòng, ngày ...... tháng........năm 2018 Hiệu trưởng GS.TS.NGƯT Trần Hữu Nghị CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc PHIẾU NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN TỐT NGHIỆPHọ và tên giảng viên: ...................................................................................................Đơn vị công tác: ........................................................................ ..........................Họ và tên sinh viên: .......................................... Chuyên ngành: ...............................Đề tài tốt nghiệp: ................................................................................................... ........................................................... ........................................Nội dung hướng dẫn: .......................................................... ........................................ ...................................................................................................................... 1. Tinh thần thái độ của sinh viên trong quá trình làm đề tài tốt nghiệp .............................................................................................................................................. .................................... .............................................................................................................................................. .................................... ......................................................................................... ...