Khóa luận tốt nghiệp Quản trị doanh nghiệp: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH phát triển du lịch Vịnh Xanh

Khóa luận tìm hiểu về các điều kiện, khả năng có thể nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của Công ty TNHH phát triển du lịch Vịnh Xanh. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị doanh nghiệp: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH phát triển du lịch Vịnh Xanh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ------------------------------- ISO 9001:2015KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Sinh viên : Vũ Thế Minh Giảng viên hướng dẫn : Ths. Cao Thị Hồng Hạnh HẢI PHÒNG - 2018 i BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ----------------------------------- MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN DU LỊCH VỊNH XANH KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Sinh viên : Vũ Thế Minh Giảng viên hướng dẫn : Ths. Cao Thị Hồng Hạnh HẢI PHÒNG - 2018 ii BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG -------------------------------------- NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Sinh viên : Vũ Thế Minh Mã SV :1412401245 Lớp : QT1801N Ngành : Quản trị doanh nghiệp Tên đề tài: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụngnguồn nhân lực tại Công Ty TNHH PHÁT TRIỂN DU LỊCH VỊNH XANH iii NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI1. Nội dung và các yêu cầu cần giải quyết trong nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp ( về lý luận, thực tiễn, các số liệu cần tính toán và các bản vẽ).- Nghiên cứu, tìm hiểu các vấn đề lý luận về nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của doanh nghiệp.- Tìm hiểu về các điều kiện, khả năng có thể nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của Công ty TNHH PHÁT TRIỂN DU LỊCH VỊNH XANH.2. Các số liệu cần thiết để thiết kế, tính toán.- Số lượng lao động, cơ cấu lao động, quy mô kinh sản xuất, cơ sở vật chất kỹ thuật,…Tình hình phân công lao động, tình hình tuyển dụng, đào tạo và chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp.- Kết luận về thực trạng nguồn nhân lực của công ty. Những thành công và những hạn chế, những vấn đề chưa làm được trong việc nâng cao hiệu quả sử dụng của công ty, đồng thời tìm ta nguyên nhân của những hạn chế qua đó tìm ra một số biện pháp để khắc phục, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của công ty.3. Địa điểm thực tập tốt nghiệp. Công ty TNHH PHÁT TRIỂN DU LỊCH VỊNH XANH iv CÁN BỘ HƯỚNG DẪN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆPNgười hướng dẫn thứ nhất:Họ và tên: Cao Thị Hồng HạnhHọc hàm, học vị: Thạc sĩCơ quan công tác: Trường Đại học Dân lập Hải PhòngNội dung hướng dẫn: Nghiên cứu các vấn đề về nâng cao hiệu quả sử dụngnguồn nhân lực của doanh nghiệp được áp dụng tại Công ty TNHH PHÁTTRIỂN DU LỊCH VỊNH XANH.Người hướng dẫn thứ hai:Họ và tên:.............................................................................................Học hàm, học vị:...................................................................................Cơ quan công tác:.................................................................................Nội dung hướng dẫn:............................................................................Đề tài tốt nghiệp được giao ngày tháng năm 2018Yêu cầu phải hoàn thành xong trước ngày tháng năm 2018Đã nhận nhiệm vụ ĐTTN Đã giao nhiệm vụ ĐTTN Sinh viên Người hướng dẫn Vũ Thế Minh ThS. Cao Thị Hồng Hạnh Hải Phòng, ngày ...... tháng........năm 2018 Hiệu trưởng GS.TS.NGƯT Trần Hữu Nghị v PHẦN NHẬN XÉT CỦA CÁN BỘ HƯỚNG DẪN1.Tinh thần thái độ của sinh viên trong quá trình làm đề tài tốt nghiệp:……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..2. Đánh giá chất lượng của khóa luận (so với nội dung yêu cầu đã đề ratrong nhiệm vụ Đ.T. T.N trên các mặt lý luận, thực tiễn, tính toán số liệu…):……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..3. Cho điểm của cán bộ hướng dẫn (ghi bằng cả số và chữ):……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………….. Hải Phòng, ngày … tháng … năm 2018 Cán bộ hướng dẫn (Ký và ghi rõ họ tên) MỤC LỤC viLỜI CẢM ƠN ...................................................................................................... iLỜI NÓI ĐẦU .................................................................................................... 1CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC ......................................................................................... 31.1. Nguồn nhân lực ............................................................................................ 31.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực ............................................. ...