Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Bia Huế

Trên cơ sở phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH Bia Huế,đề xuất các giải pháp nhằm gia tăng động lực làm việc của nhân viên trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Bia HuếKhóa luận tốt nghiệpGVHD:TS Hoàng Quang ThànhÑAÏI HOÏC HUEÁTRÖÔØNG ÑAÏI HOÏC KINH TEÁuếKHOA QUAÛN TRÒ KINH DOANHtếH-----  -----inhKHOÙA LUAÄN TOÁT NGHIEÄP ÑAÏI HOÏCcKCAÙC YEÁU TOÁ AÛNH HÖÔÛNG ÑEÁN ÑOÄNG LÖÏChọLAØM VIEÄC CUÛA NHAÂN VIEÂN TAÏIÑOAØN THÒ CAÅM VAÂNTrườngĐạiCOÂNG TY TNHH BIA HUEÁKhoùa hoïc: 2009 – 2013Đoàn Thị Cẩm Vân - Lớp K43AQTKD Tổng hợp1Khóa luận tốt nghiệpGVHD:TS Hoàng Quang ThànhÑAÏI HOÏC HUEÁTRÖÔØNG ÑAÏI HOÏC KINH TEÁKHOA QUAÛN TRÒ KINH DOANHtếHuế-----  -----inhKHOÙA LUAÄN TOÁT NGHIEÄP ÑAÏI HOÏCcKCAÙC YEÁU TOÁ AÛNH HÖÔÛNG ÑEÁN ÑOÄNG LÖÏChọLAØM VIEÄC CUÛA NHAÂN VIEÂN TAÏIĐạiCOÂNG TY TNHH BIA HUEÁngSinh vieân thöïc hieän:ÑOAØN THÒ CAÅM VAÂNGiaùo vieân höôùng daãn:TS. HOAØNG QUANG THAØNHườLôùp: K43A QTKDTHTrNieân khoùa: 2009 – 2013Hueá, thaùng 5 naêm 2013Đoàn Thị Cẩm Vân - Lớp K43AQTKD Tổng hợp2GVHD:TS Hoàng Quang ThànhtếHuếKhóa luận tốt nghiệpTrong quá trình thực tập và hoàn thành bài khóa luận tốt nghiệp Đại học chuyênngành QTKD Tổng hợp, Tôi xin gửi lời cảm ơn đến:hCác thầy, cô giáo Khoa Quản trị kinh doanh Trường Đại học Kinh tế Huế đã tận tìnhingiảng dạy, truyền thụ cho tôi những kiến thức bổ ích. Kiến thức mà tôi học đượcbáu trong quá trình công tác.cKkhông chỉ là nền tảng cho quá trình nghiên cứu khóa luận mà còn là hành trang quýTôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến T.S Hoàng Quang Thành, người đã tận tìnhhọhướng dẫn, trực tiếp dẫn dắt tôi trong suốt thời gian thực tập và hoàn chỉnh khóaluận này.ĐạiTôi xin chân thành cảm ơn đến:Đội ngũ cán bộ nhân viên tại Công ty TNHH Bia Huế đã giúp đỡ tận tình và tạo điềungkiện cho tôi tiến hành điều tra và thu thập số liệu.Do thời gian và kiến thức còn hạn chế nên trong quá trình hoàn thành khóa luậnườkhông thể tránh khỏi những sai sót, kính mong sự giúp ý xây dựng của quý thầy, côgiáo và các bạn sinh viên để khóa luận của tôi được hoàn thiện hơn.TrXin chân thành cảm ơn!Huế, ngày 10 tháng 05 năm 2013Sinh viên thực hiệnĐoàn Thị Cẩm VânĐoàn Thị Cẩm Vân - Lớp K43AQTKD Tổng hợp3Khóa luận tốt nghiệpGVHD:TS Hoàng Quang ThànhMỤC LỤCLỜI CẢM ƠNuếDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC HÌNH, SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒtếHDANH MỤC BẢNG BIỂUPHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ ................................................................................................11. Lí do chọn đề tài ..........................................................................................................12. Mục tiêu nghiên cứu ....................................................................................................2h2.1. Mục tiêu chung .........................................................................................................2in2.2. Mục tiêu cụ thể .........................................................................................................2cK3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ...............................................................................23.1. Đối tượng nghiên cứu:..............................................................................................23.2. Phạm vi nghiên cứu: ................................................................................................2họ4. Phương pháp nghiên cứu .............................................................................................24.1. Phương pháp thu thập thông tin ...............................................................................2Đại4.2. Phương pháp chọn mẫu ............................................................................................34.3. Quy mô mẫu .............................................................................................................44.4. Phương pháp phân tích số liệu .................................................................................5PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU..............................................7ngChương 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU ...........................................7ườ1.1 Cơ sở lí luận...............................................................................................................71.1.1 Một số vấn đề về tạo động lực làm việc của nhân viên..........................................71.1.1.1 Khái niệm ............................................................................................................7Tr1.1.1.2 Vai trò của việc tạo động lực làm việc cho nhân viên ........................................81.1.2 Một số lý thuyết về tạo động lực cho người lao động ............................................91.1.2.1 Thuyết nhu cầu của Maslow (1943) ....................................................................91.1.2.2Lý thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959)........................................................101.1.2.3Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom (1964).........................................................12Đoàn Thị Cẩm Vân - Lớp K43AQTKD Tổng hợp4Khóa luận tốt nghiệpGVHD:TS Hoàng Quang Thành1.1.2.4Thuyết công bằng của Stacy Adam (1963) ........................................................141.1.2.5. Thuyết về các nhu cầu thúc đẩy của Mc Clelland (1988) ................................141.1.2.6. Thuyết thúc đẩy bằng sự tăng cường của Skinner............................................151.1.3 Mô hình nghiên cứu và các chỉ số đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến động lựcuếlàm việc của nhân viên ..................................................................................................161.1.3.1Mô hình nghiên cứu ...........................................................................................16tếH1.1.3.2Định nghĩa về các chỉ số đánh giá................................................................. ...