Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Đánh giá của nhân viên về công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần La Giang

Trên cơ sở lý luận về đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp, đề tài đi sâu vào nghiên cứu nhằm xác định thực trạng và mức độ đánh giá của người lao động về công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần La Giang, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự cho công ty cổ phần La Giang.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Đánh giá của nhân viên về công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần La GiangĐẠI HỌC HUẾTRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHINHTẾHUẾ.....  .....KKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌCGĐẠIHỌCĐÁNH GIÁ CỦA NHÂN VIÊN VỀ CÔNG TÁC ĐÃI NGỘNHÂN SỰTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LA GIANGGiáo viên hướng dẫn:Phạm Thị ThanhTS. Nguyễn Đăng HàoTRƯỜNSinh viên thực hiện:Lớp: K45 - QKTDNiên khóa: 2011 - 2015Huế, tháng 5 năm 2015ẾLời Cảm ƠnUEm xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới tất cả những người đã đóng gópHcho sự thành công của nghiên cứu này.TẾTrước tiên, em xin chân thành cảm ơn thầy giáo Ts. Nguyễn Đăng Hào –Người đã tận tình hướng dẫn tôi trong suốt quá trình thực hiện khóa luận tốtHnghiệp. Em xin cảm ơn quý thầy cô trường Đại học Kinh Tế Huế, đặc biệt làINnhững thầy cô đã tận tình dạy bảo tôi suốt thời gian học tập tại trường. VớiKvốn kiến thức được tiếp thu trong quá trình học không chỉ là nền tảng choquá trình nghiên cứu khóa luận mà còn là một phần hành trang giúp emCvững bước vào tương lai. Em chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo và toàn thểIHỌnhân viên của công ty cổ phần La Giang đã tạo điều kiện thuận lợi và sẵnsàng cung cấp thông tin, giúp đỡ em trong quá trình thực tập tại công ty. EmẠxin gửi lời cảm ơn tới gia đình, người thân, bạn bè đã giúp đỡ và động viênĐem trong suốt thời gian vừa qua.GMặc dù đã có nhiều cố gắng hoàn thiện khóa luận bằng tất cả sự nhiệtNtình và năng lực của mình, tuy nhiên không thể tránh khỏi những thiếu sót,TRƯỜem rất mong nhận được sự đóng góp của quý thầy cô và các bạn.Hà Nội tháng 5, năm 2015Sinh viênPhạm Thị ThanhDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTDanh mục từ viết tắtCổ phầnBHYTBảo hiểm y tếBHXHBảo hiểm xã hộiBHTNBảo hiểm thất nghiệpNLĐNgười lao độngĐHQGHNĐại học quốc gia Hà NộiDTBHDoanh thu bán hàngCCDVCung cấp dịch vụDTDoanh thuTCTài chínhGVHBGiá vốn hàng bánKDKinh doanhTNThu nhậpLợi nhuậnTRƯỜNẠĐGNVQuản lýNhân viênUHTẾHINKChi phíLNQLCỌIHCPẾCPDANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒSơ đồ 1: Cơ cấu bộ máy tổ chức của công ty cổ phần La Giang ............................. 29Biểu đồ 1: Mức độ quan trọng về các yếu tố thu hút người lao động quyếtTRƯỜNGĐẠIHỌCKINHTẾHUẾđịnh gia nhập vào công ty CP La Giang ................................................................... 61DANH MỤC BẢNGBảng 1. Bảng kết quả hoạt động kinh doanh của công ty CP La Giang qua 3UBảng 2: Tình hình lao động của công ty CP La Giang qua 3 nămẾnăm (2012- 2014) ............................................................................................ 33H(2012-2014) ..................................................................................................... 35Bảng 3: Bảng chấm công của nhân viên Phòng thiết kế tháng 4 năm 2015 cuảTẾcông ty CP La Giang ....................................................................................... 38Bảng4: Mức lương bình quân theo tháng của người lao động trong công ty CPINHLa Giang qua 3 năm 2012- 2013 và 2014. ...................................................... 39Bảng 5: Bảng tiền thưởng tháng 3/2015 của công ty cổ Phần La Giang ........ 40KBảng 6: Cơ cấu lao động theo độ tuổi của công ty CP La Giang ................... 45CBảng 7: Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn của công ty CP La Giang .... 46ỌBảng 8: Cơ cấu lao động theo thời gian làm việc của công ty CP La Giang . 47IHBảng 9: Cơ cấu lao động theo mức thu nhập bình quân ................................. 47Bảng 10: Hệ số Cronbach‟s Alpha .................................................................. 48ẠBảng 11: Đánh giá của nhân viên về tiền lương ............................................. 49ĐBảng 12: Đánh giá của nhân viên về công tác tiền thưởng............................. 51GBảng 13: Đánh giá của nhân viên về các yếu tố trợ cấp, phụ cấp và phúc lợi 52NBảng 14: Đánh giá của nhân viên về Công tác đãi ngộ thông qua công việcỜcông ty ............................................................................................................. 54TRƯBảng 15: Đánh giá của nhân viên về môi trường làm việc ............................. 56Bảng 16: Đánh giá mức độ đồng ý của nhân viên về công tác đãi ngộ nhân sự ................... 58Bảng 17: So sánh thứ tự yếu tố quan trọng đối với các yếu tố thu hút nhânviên và quản lý quyết định gia nhập vào công ty CP La Giang ...................... 60Bảng 18: Thống kê nhóm theo vị trí công tác ................................................. 62Bảng 19: Independent samples test ................................................................. 63