Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Đánh giá hiệu quả tuyển dụng tại công ty TNHH Cargill Việt Nam

Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Đánh giá hiệu quả tuyển dụng tại công ty TNHH Cargill Việt Nam
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Đánh giá hiệu quả tuyển dụng tại công ty TNHH Cargill Việt Nam ThS. Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp MỤC LỤC MỤC LỤC .......................................................................................................................i DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .......................................................................................iv DANH MỤC HÌNH ẢNH .............................................................................................v uế DANH MỤC BẢNG .....................................................................................................vi PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ ................................................................................................1 tế H 1. Lý do chọn đề tài......................................................................................................1 2. Mục tiêu nghiên cứu: ...............................................................................................2 3. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu:........................................................2 4. Phương pháp nghiên cứu: ........................................................................................3 in h 5. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài: ....................................................................................5 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU..............................................6 cK CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TUYỂN DỤNG ......................................................6 1.1 Cơ sở lý luận ..........................................................................................................6 1.1.1 Khái niệm cơ bản về nguồn nhân lực: .............................................................6 họ 1.1.1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực: ..................................................................6 1.1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực:..........................................................7 Đ ại 1.1.1.3 Phân loại lao động trong doanh nghiệp:..................................................10 1.1.2 Các nội dung về tuyển dụng nguồn nhân lực: ...............................................11 1.1.2.1 Khái niệm và các vấn đề về tuyển dụng:.................................................11 ng 1.1.2.2 Tuyển mộ.................................................................................................13 1.1.2.2 Nội dung tuyển chọn: ..............................................................................21 ườ 1.1.2. Thử việc ........................................................................................................26 1.1.3 Hiệu quả tuyển dụng ......................................................................................27 Tr 1.1.3.1 Hiệu quả là gì?.........................................................................................27 1.1.3.2 Hiệu quả tuyển dụng là gì?......................................................................28 1.1.4 Nhóm các KPI trong tuyển dụng ...................................................................28 1.1.4.1 Khái niệm ................................................................................................28 1.1.4.2 Đặc điểm của chỉ số KPI .........................................................................28 1.1.4.3 Vai trò của KPI........................................................................................30 SVTH: Lê Quang Trí i ThS. Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp 1.1.4.4 KPI trong tuyển dụng và bố trí:...............................................................31 1.2 Cơ sở thực tiễn: ....................................................................................................33 1.2.1 Thực trạng hiện nay của thị trường lao động Việt Nam:...............................33 1.2.2 Các tài liệu nghiên cứu khoa học được sử dụng trong đề tài: .......................34 uế CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CỦA TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH CARGILL VIỆT NAM ..................................................................................36 tế H 2.1. Tổng quan về công ty TNHH Cargill Việt Nam.................................................36 2.1.1. Giới thiệu về công ty ....................................................................................36 2.1.2- Lịch sử hình thành và phát triển:..................................................................36 2.1.3- Định hướng kinh doanh của công ty: ..........................................................37 in h 2.1.4 Các lĩnh vực kinh doanh ................................................................................38 2.1.5 Doanh thu thuần của Cargill qua ba năm 2013 – 2015: ................................39 cK 2.1.6 Đặc điểm về cơ cấu nhân sự của công ty trong ba năm 2013- 2015: ............39 2.1.7 Nhu cầu tuyển dụng của Cargill qua ba năm 2013 – 2015:...........................41 2.2 Phân tích công tác tuyển dụng lao động của công ty:..........................................42 họ 2.2.1 Phân tích công tác tuyển dụng lao động của công ty: ...................................42 2.2.1.1 Nguồn tuyển dụng: ..................................................................................42 Đ ại 2.2.1.2 Mô hình tuyển dụng tại Cargill: ..............................................................42 2.2.1.3 Quy trình tuyển dụng: .............................................................................44 2.2.1.4 Thực trạng tiếp nhận và hướng dẫn tập sự tại công ty TNHH Cargill Việt ng Nam......................................................................................................................46 2.2.2 Đánh giá hiệu quả tuyển dụng qua các chỉ số KPI tuyển dụng: ....................47 ườ 2.2.3 Đánh giá của lao động về hoạt động tuyển dụng tại công ty TNHH Cargill Việt Nam.................................................................................................................57 Tr 2.2.3.1 Đặc điểm của ...