Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Giải pháp nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Việt Trung - Quảng Bình

Đề tài phân tích, đánh giá hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV Việt Trung. Từ đó đề xuất giải pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Giải pháp nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Việt Trung - Quảng BìnhtếHuếĐẠI HỌC HUẾTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHạihọcKinhKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌCĐGIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYTNHH MTV VIỆT TRUNG - QUẢNG BÌNHNGUYỄN THỊ MỸ HỒNGKHÓA HỌC 2010 - 2014tếHuếĐẠI HỌC HUẾTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHạihọcKinhKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌCĐGIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYTNHH MTV VIỆT TRUNG - QUẢNG BÌNHSinh viên thực hiện:Giáo viên hướng dẫn:Nguyễn Thị Mỹ HồngThS. Lê Thị Ngọc AnhLớp: K44B QTKD- Tổng hợpNiên khóa: 2010-2014Huãú, 5/2014Khóa luận tốt nghiệpGVHD: Th.S Lê Thị Ngọc AnhĐể hoàn thành khóa luận tốt nghiệp này, ngoại trừ nổ lực của bản thân, tôi xingửi lời cám ơn chân thành đến những người đã quan tâm giúp đỡ tôi trong suốt thờigian thực tập và thực hiện khóa luận tốt nghiệp vừa qua.Trước tiên tôi xin chân thành cám ơn quý thầy cô giáo trường Đại học Kinh tếtếHuếHuế, đặc biệt là quý thầy cô khoa Quản trị kinh doanh đã hết lòng giảng dạy, truyềnđạt những kiến thức cần thiết và bổ ích cho tôi trong suốt thời gian học tập tại trường.Đặc biệt, tôi xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến cô giáo THS. LêThị Ngọc Anh, người đã trực tiếp hướng dẫn, luôn tận tình giúp đỡ tôi trong quá trìnhạihọcKinhthực tập và hoàn thành tốt khóa luận tốt nghiệp này.Đồng thời, tôi xin chân thành cám ơn Ban lãnh đạo Công ty TNHH MTV ViệtTrung, nhất là quý anh chị phòng Tổ Chức - Hành Chính đã tạo mọi điều kiện thuậnlợi, cung cấp số liệu và đóng góp những ý kiến quý báu cho tôi trong quá trình thựctập.Cuối cùng tôi xin chân thành cám ơn sự động viên giúp đỡ của gia đình, bạn bèvà người thân trong quá trình học tập và thực hiện khóa luận này.ĐTôi rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến từ nhiều phía để rút ra những kinhnghiệm quý báu cho bản thân mình.Một lần nữa tôi xin chân thành cám ơn!Huế, tháng 5 năm 2014Sinh viênNguyễn Thị Mỹ HồngSVTH: Nguyễn Thị Mỹ HồngiKhóa luận tốt nghiệpGVHD: Th.S Lê Thị Ngọc AnhMỤC LỤCPHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ..................................................................................................11. Lý do chọn đề tài .........................................................................................................12. Mục tiêu nghiên cứu ....................................................................................................23. Đối tượng, nội dung và phạm vi nghiên cứu ...............................................................24. Phương pháp nghiên cứu .............................................................................................24.1. Phương pháp thu thập số liệu ...................................................................................24.1.1. Số liệu thứ cấp .......................................................................................................2tếHuế4.1.2. Số liệu sơ cấp .........................................................................................................34.2. Phương pháp tổng hợp, xử lý, phân tích số liệu .......................................................5PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .................................................6CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN .....................................................................................6ạihọcKinh1.1. Tổng quan về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực ......................................61.1.1. Khái niệm ..............................................................................................................61.1.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực .............................................................................61.1.1.2. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực ...............................................................61.1.2. Vai trò nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ..............71.1.2.1. Vai trò nguồn nhân lực .......................................................................................71.1.2.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực ...................................................................8Đ1.1.3. Chức năng quản trị nguồn nhân lực ......................................................................91.1.3.1. Chức năng thu hút nguồn nhân lực.....................................................................91.1.3.2. Chức năng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ...................................................91.1.3.3. Chức năng duy trì nguồn nhân lực .....................................................................91.1.4. Nhiệm vụ quản trị nguồn nhân lực ........................................................................91.1.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực ...........................10 ...