Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV xi măng Sông Gianh

Thông qua việc thu thập và phân tích những ý kiến đánh giá của nhân viên về công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV xi măng Sông Gianh, đề tài sẽ đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực của công ty TNHH MTV Xi măng Sông Gianh trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV xi măng Sông GianhiĐẠI HỌC HUẾTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHtếHuế---  ---ạihọcKinhKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPHOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰCĐTẠI CÔNG TY TNHH MTV XI MĂNG SÔNG GIANHSinh viên thực hiện:Nguyễn Thị Hoa LàiLớp: K44A – QTKDTHNiên khóa: 2010 - 2014Giáo viên hướng dẫn:Th.S Phan Thị Thanh ThủyHuế, 05/2014iiĐạihọcKinhtếHuếLời đầu tiên em xin chân thành cảm ơn đến quý thầy cô trường Đại họckinh tế Huế, những người đã tận tâm giảng dạy, truyền đạt những kiến thức bổích cho em, đó chính là nền tảng cơ bản, là hành trang vô cùng quý giá cho embước vào sự nghiệp trong tương lai.Em xin gửi lời cảm ơn đến cô Phan Thị Thanh Thủy, người đã trực tiếp hướngdẫn, giúp đỡ hơn 3 tháng qua, giải đáp những thắc mắc trong quá trình thực tập. Nhờ đóem mới hoàn thành được bài báo cáo này.Em xin cảm ơn Ban lãnh đạo, các anh chị trong Công ty TNHH MTV ximăng Sông Gianh đã tạo cơ hội cho em hiểu rõ hơn về môi trường làm việc thực tếcủa một doanh nghiệp, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi nhất để em có thể tìm hiểu vàthu thập thông tin phục vụ bài báo cáo này.Cuối cùng, em xin cảm ơn đến gia đình, người thân và bạn bè đã luôn tintưởng, ủng hộ và giúp đỡ em trong thời gian qua.Trong quá trình thực tập và làm báo cáo, vì chưa có kinh nghiệm thực tế, chỉdựa vào những lý thuyết đã học với thời gian thực tập hạn hẹp nên bài báo cáo chắcchắn không tránh khỏi sai sót. Kính mong nhận được sự góp ý, nhận xét từ phíathầy cô để kiến thức em ngày một hoàn thiện hơn.Huế, ngày 17 tháng 05 năm 2014Sinh viên thực tậpNguyễn Thị Hoa LàiiiiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆUSTTTừ viết tắtCBCán bộ2CTCPCông ty cổ phần3ĐVTĐơn vị tính4LĐLao động5TCNSTổ chức nhân sự6TNHH MTV Trách nhiệm hữu hạn một thành viên7TSDHTài sản dài hạn8TSLĐTài sản lưu độngĐạihọcKinhtếHuế1ivMỤC LỤCPHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ .......................................................................................... 11.LÍ DO CHỌN ĐỀ TÀI .......................................................................................... 12. Mục tiêu nghiên cứu ............................................................................................ 22.1 Mục tiêu tổng quát ............................................................................................. 22.2 Mục tiêu cụ thể .................................................................................................. 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ......................................................................... 34. Phương pháp nghiên cứu ...................................................................................... 34.1 Thiết kế nghiên cứu............................................................................................ 34.1.2 Nghiên cứu định tính ....................................................................................... 3tếHuế4.1.3 Nghiên cứu định lượng .................................................................................... 44.1.3.1 Thiết kế bảng hỏi.......................................................................................... 44.1.3.2 Chọn mẫu .................................................................................................... 44.2 Cách xử lý và phân tích dữ liệu........................................................................... 5ạihọcKinhPHẦN II:NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .............................................. 8CHƯƠNG I: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONGDOANH NGHIỆP ................................................................................................... 81.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN ............................................................................................. 81.1.1 Khái niệm, mục đích của đào tạo nguồn nhân lực ............................................. 81.1.1.1 Khái niệm về nhân lực và nguồn nhân lực ..................................................... 81.1.1.2 Khái niệm về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức ....................................... 9Đ1.1.1.3 Mục đích của đào tạo nguồn nhân lực............................................................ 91.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .......... 111.1.2.1 Nhân tố thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp ...................................... 111.1.2.2 Nhân tố thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp ....................................... 131.1.3 Các phương pháp đào tạo nguồn nhân lực ...................................................... 141.1.3.1 Phương pháp đào tạo trong công việc .......................................................... 141.1.3.2 Phương pháp đào tạo ngoài công việc.......................................................... 161.1.4 Tầm quan trọng của đào tạo nguồn nhân lực đối với doanh nghiệp .................. 201.1.5 Tiến hành lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực .............................................. 211.1.5.1 Xác định nhu cầu đào tạo ............................................................................ 211.1.5.2 Xác định mục tiêu đào tạo........................................................................... 23v1.1.5.3 Xác định đối tượng đào tạo ......................................................................... 241.1.5.4 Xây chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo ........................ 241.1.5.5 Dự tính chi phí đào tạo ............................................................................... 251.1.5.6 Lựa chọn và đào tạo giáo viên .................................................................... 251.1.5.7 Đánh giá chương trình và kết quả đào tạo. .................................................. 261.2 CƠ SỞ THỰC TIỄN .............................. ...