Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Dệt May Huế

Đề tài hệ thống hóa những vấn đề lí luận về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực; phân tích, đánh giá hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Dệt May Huế; đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Dệt May Huế.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Dệt May HuếĐẠI HỌC HUẾTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHcKinhtếHuế--------------họKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌCTHỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒNngĐạiNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾSinh viên thực hiệnườGiáo viên hướng dẫnLê Viết PhướcTrThạc sĩ:Lại Thị Phan MaiHuế, 5/ 20161Khóa luận tốt nghiệpGVHD: Th.S Lại Thị Phan MaiĐể hoàn thành được khóa luận tốt nghiệp này, ngoài nỗ lực của bản thân, tôi đãuếnhận được rất nhiều sự giúp đỡ và ủng hộ của các thầy cô, bạn bè và các anh chị cánbộ tại Công ty cổ phần Dệt May Huế!tếHTrước hết, tôi xin bày tỏ lòng cảm ơn tới cán bộ giảng viên Trường Đại họcKinh tế, Đại học Huế đã nhiệt tình giúp đỡ, đóng góp ý kiến cho tôi trong quá trìnhhoàn thành đề tài này. Thực sự, đó là những ý kiến đóng góp hết sức quý báu. Đặc biệthtôi xin gửi lời cám ơn chân thành và sâu sắc nhất đến Thạc sĩ Lại Thị Phan Mai –inngười đã tận tình hướng dẫn tôi hoàn thành khóa luận này.Tiếp theo, tôi xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi của tấtcKcả cán bộ, công nhân viên và người lao động của Công ty cổ phần Dệt- May Huế (HueGarment Textile Joint Stock Company- HUEGATEX). Đặc biệt, tôi xin gửi lời cảm ơnhọchân thành và sâu sắc tới Phòng Nhân sự của Công ty đã tạo điều kiện thuận lợi nhấtđể tôi hoàn thành kỳ thực tập và hoành thành khóa luận này.Bên cạnh đó, tôi cũng xin cảm ơn bạn bè, người thân- những người luôn đứngĐạiđằng sau tôi để cổ vũ, động viên, và tạo điều kiện để cho tôi có thể hoàn thành nghiêncứu này một cách tốt nhất có thể.Cuối cùng, mặc dù đã cố gắng nỗ lực hết mình của bản thân trong việc thực hiệnngnhưng khóa luận này không thể tránh khỏi những thiếu sót, hạn chế. Kính mong sự góp ývà giúp đỡ của các thầy giáo, cô giáo để khóa luận được hoàn thiện hơn!TrườMột lần nữa, tôi xin ghi nhận tất cả những sự giúp đỡ quý báu đó.SVTH: Lê Viết PhướcHuế, tháng 5 năm 2016Sinh viên thực hiệnLê Viết PhướcKhóa luận tốt nghiệpGVHD: Th.S Lại Thị Phan MaiMỤC LỤCPHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ ................................................................................................11. Tính cấp thiết của đề tài...............................................................................................12. Mục tiêu nghiên cứu ....................................................................................................1uế2.1. Mục tiêu tổng quát....................................................................................................12.2. Mục tiêu cụ thể .........................................................................................................1tếH3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ...............................................................................24. Phương pháp nghiên cứu .............................................................................................24.1 Thu thập số liệu .........................................................................................................2h4.1.1 Số liệu thứ cấp ........................................................................................................2in4.1.2 Số liệu sơ cấp..........................................................................................................24.2 Xử lý số liệu ..............................................................................................................4cKPHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU........................................................................5CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊhọNGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ...................................................51.1 Những vấn đề chung về nguồn nhân lực ..................................................................51.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực .........................................5Đại1.1.2 Vai trò nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp......................61.1.2.1 Vai trò nguồn nhân lực ......................................................................................61.1.2.2 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực ....................................................................7ng1.1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực của doanh nghiệp ...............................71.1.4 Phát triển nguồn nhân lực.......................................................................................8ườ1.2 Nội dung, chức năng chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực ....................................101.2.1 Chức năng của quản trị nguồn nhân lực ...............................................................10Tr1.2.1.1 Chức năng thu hút nguồn nhân lực....................................................................101.2.1.2 Chức năng đào tạo, phát triển nguồn nhân l ...