Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại Công Ty Cổ Phần Kinh Doanh Nhà Thừa Thiên Huế

Trên cơ sở phân tích mối quan hệ giữa các yếu tố trong VHDN với sự cam kết gắn bó của nhân viên, đề xuất các giải pháp tiếp tục xây dựng và phát triển VHDN, nâng cao sự gắn bó của nhân viên với Công ty cổ phần kinh doanh nhà Thừa Thiên Huế. Mời các bạn tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại Công Ty Cổ Phần Kinh Doanh Nhà Thừa Thiên HuếKhóa luận tốt nghiệpGVHD: PGS.TS. Hoàng Hữu HòaĐẠI HỌC HUẾTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHHUẾ------HTẾKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌCTRƯỜNGĐẠIHỌCKINNGHIEÂN CÖÙU AÛNH HÖÔÛNG CUÛA CAÙCYEÁU TOÁVAÊN HOÙA DOANH NGHIEÄP ÑEÁN SÖÏ CAMKEÁT GAÉN BOÙ CUÛA NHAÂN VIEÂN ÑANGLAØM VIEÄC TAÏI COÂNG TYCOÅ PHAÀN KINH DOANH NHAØ THÖØATHIEÂN HUEÁSinh viên thực hiện:Vũ Đình TuấnLớp: K45 QTKD Tổng HợpNiên khóa: 2011 - 2015SVTH: Vũ Đình TuấnGiáo viên hướng dẫn:PGS.TS. Hoàng Hữu HòaKhóa luận tốt nghiệpGVHD: PGS.TS. Hoàng Hữu HòaTẾHUẾHuế, tháng 5 năm 2012Lời đầuên, tôi xin gởi lời cảm ơn chân thsâu sắc đến quýtiànhHthầy cô giáo trường Đại Học Kinh Huế, đặc biệt thầy giáo- Tếà lINHoàng Hữu H đã cho tôi những hướng đi thích hợp vòaà truyền đạtKnhững kinh nghiệm quý báu giúp tôi ho thành tốt đề tnày.ànàiCTôi xin bày tỏ lời cảm ơn chân thvà sâu sắc nhất đến quýànhỌCông ty cổ phần kinh doanh nhà Thừa Thi Huế đ quan tâm giúp đỡênãIHvà tạo điều kiện tôi trong quá trình nghiên cứu đề t này. Đặcchoàibiệt, tôi xin cảm ơn các anh chị phòng hành chính nhân sựđãcủaẠnhiệt ình giúp đỡ tôi trong quá tr điều tra, phỏng vấnthu thậptìnhà vĐsố liệu, đồng thời luôn tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp tôi rất nhiềuGtrong lĩnh vực chuyn môn và kinh nghiệm thực tế...êNDo thời gian nghi cứu, kiến thức kinh nghiệm thực tế cóênà vỜhạn..., mặc d có nhiều cố gắng nhưngài này không thể tránhù đãđề tTRƯkhỏi những sai sót nhất định. Kính mong quý ngân h quý thầy côàng,giáo và tất cả các bạn đóng góp những ý kiến bổ sung để đề tài đượchoàn thiện hơn.Xin trân trọng cảm ơn!Huế, tháng 05 năm 2015Sinh viênSVTH: Vũ Đình TuấnKhóa luận tốt nghiệpGVHD: PGS.TS. Hoàng Hữu HòaTRƯỜNGĐẠIHỌCKINHTẾHUẾVũ Đình TuấnSVTH: Vũ Đình TuấnKhóa luận tốt nghiệpGVHD: PGS.TS. Hoàng Hữu HòaMỤC LỤCTrangTrang phụ bìaLời cảm ơnUẾMục lụcHDanh mục chữ viết tắtDanh mục bảngTẾDanh mục biểu đồ và sơ đồPHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................................1H1. Lý do chọn đề tài......................................................................................................1IN2. Câu hỏi nghiên cứu ..................................................................................................2K3. Mục tiêu nghiên cứu.................................................................................................24. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu............................................................................3C5. Phương pháp nghiên cứu..........................................................................................3Ọ6. Kết cấu luận văn.......................................................................................................6IHPHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU..............................................7CHƯƠNG1: TỔNG QUAN VỀ VHDN VÀ SỰ CAM KẾT GẮN BÓ CỦA NHÂNẠVIÊN TRONG CÔNG TY ............................................................................................7Đ1.1 Lý luận cơ bản về VHDN ......................................................................................7G1.1.1 Khái niệm doanh nghiệp, văn hóa doanh nghiệp.............................................7N1.1.2. Các khía cạnh của VHDN...............................................................................9Ờ1.1.3. Các đặc trưng của VHDN.............................................................................10Ư1.1.4 Vai trò của VHDN .........................................................................................10TR1.2. Lý thuyết cơ bản về sự cam kết gắn bó của nhân viên đối với tổ chức ..............151.2.1. Khái niệm về sự cam kết gắn bó của nhân viên đối với tổ chức ..................151.2.2. VHDN và sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên..............................151.2.3. Mô hình nghiên cứu đề xuất .........................................................................181.3. Xây dựng VHDN và sự cam kết gắn bó của nhân viên ở một số nước trên thếgiới và Việt Nam ........................................................................................................19SVTH: Vũ Đình TuấnKhóa luận tốt nghiệpGVHD: PGS.TS. Hoàng Hữu Hòa1.3.1. Các nét đặc trưng về VHDN ở một số nước trên thế giới ............................191.3.2. Thực trạng VHDN ở Việt Nam hiện nay......................................................20CHƯƠNG 2. PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÁC YẾU TỐ TRONG VHDN ẢNHHƯỞNG ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆCẾTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ...