Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa công ty Lâm nghiệp Bến Hải đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên

Đề tài được thực hiện với mục tiêu nghiên cứu sự tác động của các khía cạnh văn hóa công ty đến thái độ cam kết gắn bó với tổ chức của các nhân viên trong công ty; trên cơ sở đó giúp doanh nghiệp định hướng xây dựng văn hóa chứa đựng nhiều giá trị tích cực nhằm tạo ra một môi trường làm việc giúp người lao động cảm thấy an tâm và gắn bó lâu dài với công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa công ty Lâm nghiệp Bến Hải đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viêntếHuếĐẠI HỌC HUẾTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌCạihọcKinhNGHIÊN CỨU ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓACÔNG TY LÂM NGHIỆP BẾN HẢI ĐẾNSỰ CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨCĐCỦA NHÂN VIÊNSinh viên thực hiện:Nguyễn Thị ThắmGiáo viên hướng dẫn:Th.S. Nguyễn Như Phương AnhLớp: K44B-QTKDTHNiên khóa: 2010-2014HUẾ, 5/2014GVHD. Ths. Nguyễn Như Phương AnhKhóa luận tốt nghiệpLời Cảm ƠnSau quá trình học tập và nghiên cứu hết sức nghiêm túc, tôi đã hoàn thànhbài khóa luận tốt nghiệp với đề tài “Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa công tyLâm nghiệp Bến Hải đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên”. Bài khóaluận này hoàn thành cũng là thời điểm đánh dấu kết thúc 4 năm học tập và rèntếHuếluyện dưới mái trường Đại học kinh tế - Đại Học Huế với sự giảng dạy, giúp đỡ củacác thầy cô và bạn bè.ạihọcKinhTôi xin được gửi lời cảm ơn tới toàn thể quý thầy cô trường Đại học kinh tế Đại Học Huế đã tận tình giảng dạy, truyền dạy kiến thức cho tôi trong suốt thờigian tôi học tập tại trường. Đặc biệt, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Giáoviên hướng dẫn: Thạc sĩ Nguyễn Như Phương Anh đã tận tình chỉ bảo, hướngdẫn, giúp đỡ để tôi có thể hoàn thành tốt bài khóa luận này. Tôi cũng xin chânthành cảm ơn đến ban lãnh đạo, các anh chị nhân viên tại công ty Lâm nghiệp BếnHải đã tạo điều kiện, truyền đạt những kinh nghiệm thực tế cho tôi trong thời gianthực tập tại công ty.ĐCuối cùng, tôi xin kính chúc quý thầy cô trường Đại học kinh tế - Đại HọcHuế cùng tập thể cán bộ nhân viên tại công ty Lâm nghiệp Bến Hải lời chúc sứckhỏe và thành công!Tôi xin chân thành cám ơn!Huế, ngày 15 tháng 05 năm 2014Sinh viên thực hiệnNguyễn Thị ThắmSVTH: Nguyễn Thị Thắm – K44B QTKD Tổng HợpiKhóa luận tốt nghiệpGVHD. Ths. Nguyễn Như Phương AnhTÓM TẮT ĐỀ TÀIĐề tài khóa luận tốt nghiệp “Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa công ty lâmnghiệp Bến Hải đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên” được thực hiệnnhằm tìm hiểu mối quan hệ giữa các khía cạnh văn hóa công ty Lâm nghiệp Bến Hảivà sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên. Mô hình lý thuyết được phát triển dựatrên nghiên cứu của Recardo & Jolly (1997) với tám thành phần văn hóa doanh nghiệptác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên bao gồm: Giao tiếp trong tổchức, đào tạo và phát triển, phần thưởng và sự công nhận, chấp nhận rủi ro bởi sángtếHuếtạo và cải tiến, làm việc nhóm, định hướng kế hoạch tương lai, sự công bằng và nhấtquán trong các chính sách quản trị, hiệu quả trong việc ra quyết định. Nghiên cứu đượcthực hiện bằng phương pháp định lượng sử dụng bảng câu hỏi khảo sát với đối tượnglà tất cả nhân viên đang làm việc tại công ty Lâm nghiệp Bến Hải. Thang đo sử dụngạihọcKinhđược kiểm tra độ tin cậy thông qua hệ số Cronbach Alpha, sau đó đưa vào phân tíchnhân tố, phương pháp phân tích tương quan với hệ số Pearson và cuối cùng là hồi quyđa biến để kiểm định mối quan hệ tác động giữa các khía cạnh văn hóa công ty ảnhhưởng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên tại công ty Lâm nghiệp Bến Hải.Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra rằng có năm nhân tố ảnh hưởng tích cực đến sựcam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên trong công ty Lâm nghiệp Bến Hải là: “Làmviệc nhóm” (β1=0.523), “Giao tiếp trong tổ chức” (β2=0.348), “Định hướng kế hoạchĐtương lai” (β3=0.215), “Chấp nhận rủi ro bởi sáng tạo và cải tiến” (β4=0.186) và“Phần thưởng và sự công nhận” (β5=0.127). Bên cạnh đó các khía cạnh khác chưa giảithích được mối quan hệ với “Sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên” gồm “Hiệuquả trong việc ra quyết định”, “Sự công bằng và nhất quán trong các chính sách quảntrị” và “Đào tạo và phát triển”.Nghiên cứu này góp phần gia tăng ý thức về tầm quan trọng của văn hóa doanhnghiệp là tài sản vô hình không thể thiếu để có thể thu hút, duy trì và giữ chân ngườilao động đặc biệt là lao động giỏi gắn bó lâu dài với tổ chức.SVTH: Nguyễn Thị Thắm – K44B QTKD Tổng HợpiiGVHD. Ths. Nguyễn Như Phương AnhKhóa luận tốt nghiệpDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮTTRÁCH NHIỆM HỮU HẠN+ MTV:MỘT THÀNH VIÊN+ VHDN:VĂN HÓA DOANH NGHIỆP+ NQ-TW:NGHỊ QUYẾT – TRUNG ƯƠNG+ NĐ-CP:NGHỊ ĐỊNH CHÍNH PHỦ+ QĐ-UB:QUYẾT ĐỊNH - ỦY BAN+ KT-TC:KẾ TOÁN – TÀI CHÍNH+ KHKT-BVR:KẾ HOẠCH KỸ THUẬT – BẢO VỆ RỪNG+ TCLĐ-HC:TỔ CHỨC LAO ĐỘNG HÀNH CHÍNH+ XN CBKDLS:XÍ NGHIỆP CHẾ BIẾN KINH DOANH LÂM SẢN+ CB CNV:ỦY BAN NHÂN DÂNCÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊNCHỨNG CHỈ QUẢN LÝ RỪNG BỀN VỮNGĐ+ FSCTM:ạihọcKinh+ UBND:tếHuế+ TNHH:SVTH: Nguyễn Thị Thắm – K44B QTKD Tổng HợpiiiKhóa luận tốt nghiệpGVHD. Ths. Nguyễn Như Phương AnhDANH MỤC CÁC BẢNGBảng 2.2Tóm tắt kết quả sản xuất kinh doanh của đơn vị năm 2011 – 2012 .....44Bảng 2.3Báo cáo hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2011 và 2012 ...