Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên công ty Cổ phần thủy sản Đà Nẵng

Đề tài nhằm mục đích tìm hiểu những nhân tố chính yếu quan trọng ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên với công ty, từ đó đề xuất một số gợi ý phù hợp cho doanh nghiệp trong việc thu hút và giữ chân nhân viên. Hy vọng rằng kết quả nghiên cứu sẽ giúp cho lãnh đạo công ty có thể giữ được và thu hút thêm nhiều nhân viên có năng lực về làm việc cho công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên công ty Cổ phần thủy sản Đà Nẵng ĐẠI HỌC HUẾ ế TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ Hu KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ------ tế inh cK KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC họ ĐO LƯỜNG CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN ại TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỦY SẢN ĐÀ NẴNG gĐ ờn PHAN THỊ THANH LIỄUTrư NIÊN KHÓA: 2015 - 2019 ĐẠI HỌC HUẾ ế TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ Hu KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ------ tế inh cK KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐO LƯỜNG CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ họ CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỦY SẢN ĐÀ NẴNG ại gĐ Sinh viên thực hiện Giáo viên hướng dẫn Phan Thị Thanh Liễu TS. Lê Thị Phương Thảo Lớp: QTKD K49 – QT ờn Niên khóa: 2015 - 2019Trư Huế, tháng 5 năm 2019Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Lê Thị Phương Thảo MỤC LỤC ế HuPHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ................................................................................................1 1. Lý do chọn đề tài: ....................................................................................................1 2. Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu: .............................................................................2 tế 2.1. Mục tiêu chung:..................................................................................................2 2.2. Mục tiêu nghiên cứu:........................................................................................2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: ..........................................................................2 inh 4. Phương pháp nghiên cứu:........................................................................................3 4.1. Xây dựng khung nghiên cứu: ...........................................................................3 4.2. Phương pháp thu thập dữ liệu: .........................................................................5 cK 4.2.1. Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp:......................................................5 4.2.2. Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp: .......................................................5 4.2.3. Phương pháp điều tra:................................................................................5 4.2.4. Thiết kế bảng hỏi:......................................................................................5 họ 4.3. Phương pháp phân tích: ....................................................................................6 4.4. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài:.............................................................................8 5. Kết cấu đề tài: ..........................................................................................................8 ạiPHẦN 2: NỘI DUNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ...................................................10CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU.....................................10 gĐ 1.1. Cơ sở lý thuyết: ..................................................................................................10 1.1.1. Nhân lực và vai trò của nguồn nhân lực:.....................................................10 1.1.2. Sự thỏa mãn của nhân viên đối với công việc:............................................10 1.1.3. Các quan niệm về cam kết gắn bó với tổ chức:...........................................11 ờn 1.2. Các nghiên cứu liên quan về mối quan hệ giữa các yếu tố với mức độ cam kết gắn bó với tổ chức: ....................................................................... ...