Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Nguyên nhân ảnh hưởng đến quyết định thôi việc của lao động trực tiếp tại Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hoà An

Mục tiêu chung của đề tài là xác định các nhóm nguyên nhân và mức độ ảnh hưởng của các nguyên nhân đến quyết định thôi việc của lao động trực tiếp tại Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Nguyên nhân ảnh hưởng đến quyết định thôi việc của lao động trực tiếp tại Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hoà AnÂAÛI HOÜC HUÃÚTRÆÅÌNG ÂAÛI HOÜC KINH TÃÚKHOA QUAÍN TRË KINH DOANH----------KHOÏA LUÁÛN TÄÚT NGHIÃÛP ÂAÛIHOÜCNGUYÃN NHÁN AÍNH HÆÅÍNG ÂÃÚN QUYÃÚTÂËNHTHÄI VIÃÛC CUÍA LAO ÂÄÜNG TRÆÛCTIÃÚPTAÛI CÄNG TY CÄØ PHÁÖN DÃÛT MAY PHUÏHOÌA ANSINH VIÃN THÆÛC HIÃÛNBuìi Thë HiãúuLÅÏP: K43 - MarketingNIÃN KHOÏA: 2009-2013NGÆÅÌI HÆÅÏNG DÁÙN:TS. Nguyãùn Thë MinhHoìaHUÃÚ, 05/2013iKhoa Quản Trị Kinh DoanhGVHD: TS. Nguyễn Thị Minh HoàLời Cảm ƠnĐể hoàn thành đề tài “Nguyên nhân ảnh hưởng đến quyếtđịnh thôi việc của lao động trực tiếp tại Công ty Cổ phần Dệtmay Phú Hoà An”.Em xin được gửi lời cảm ơn chân thành đến quý Thầy/Côtrường ĐHKT Huếđã dạy bảo tận tình trong suốt 4 năm học vừaqua. Đặc biệt Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến TS. NguyễnThị Minh Hòa- Khoa Quản trị Kinh Doanh - Trường ĐHKT Huếngười đã tận tình hướng dẫn và chỉ bảo em trong suốt quá trìnhthực tập cũng như thực hiện đề tài.Tiếp đó Em xin được gửi lời cảm ơn chân thành đến Banlãnh đạo, các Anh/Chị phòng tổ chức Hành chính - Nhân sựCông ty Cổ phần Dệt may Phú Hoà An đã tạo mọi điều kiệnthuận lợi giúp em có được một địa điểm thực tập thực sự bổíchtrong suốt thời gian thực tập vừa qua tại quý công ty.SVTH: Bùi Thị HiếuiiKhoa Quản Trị Kinh DoanhGVHD: TS. Nguyễn Thị Minh HoàLời cuối cùng em xin được gửi lời cảm ơn đến các Anh/Chịnhững người lao động đã thôi việc tại Công ty Cổ phần Dệt mayPhú Hoà An trong quý I vừa qua đã nhiệt tình hợp tác trong quátrình điều tra để thu thập thông tin để thực hiện đề tài.Một lần nữa em xin trân trọng cảm ơn và xin chúc Thầy/Côcùng các Anh Chị luôn dồi dào sức khỏe.Huế, ngày 01 tháng 05 năm 2013Sinh viên thực hiệnBùi Thị HiếuSVTH: Bùi Thị HiếuiiiKhoa Quản Trị Kinh DoanhGVHD: TS. Nguyễn Thị Minh HoàMỤC LỤCPHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ...........................................................................................................11. Tính cấp thiết của đề tài........................................................................................12. Mục tiêu nghiên cứu .............................................................................................23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.........................................................................24. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................................4PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU........................................................12CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU ................................................121.1. Cơ sở lý luận của vấn đề nghiên cứu................................................................ 121.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực.........................................................................121.1.2. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực ............................................................ 131.1.3. Chức năng quản trị nguồn nhân lực ........................................................... 131.1.4. Vai trò và sự cần thiết của nguồn nhân lực có tay nghề cao........................ 151.1.5. Khái niệm và phân loại người lao động ..................................................... 151.1.6. Những yếu tố tiểu sử cá nhân làm cơ sở của hành vi cá nhân..................... 191.1.7. Thôi việc và các dạng thôi việc..................................................................211.2. Những thuật ngữ thường gặp khi sử dụng người lao động................................ 211.3. Cơ sở thực tiễn của vấn đề nghiên cứu............................................................ 221.3.1. Tình hình thị trường lao động Việt Nam hiện nay......................................221.3.2. Tình hình lao động tại thị trường Thừa Thiên Huế.....................................241.4. Điểm mới của đề tài......................................................................................... 25CHƯƠNG 2: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU..............................................................................262.1. Tổng quan về công ty Cổ phần Dệt may Phú Hoà An ......................................262.1.1. Giới thiệu chung về Công ty ......................................................................262.1.2. Quá trình hình thành và phát triển.............................................................. 262.2. Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty giai đoạn 2009 - 2012 ........272.2.1. Lĩnh vực và ngành nghề kinh doanh .......................................................... 27SVTH: Bùi Thị HiếuivKhoa Quản Trị Kinh DoanhGVHD: TS. Nguyễn Thị Minh Hoà2.2.2. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh công ty giai đoạn 2009 - 2012 ......292.3. Mục tiêu, phương hướng nhiệm vụ năm 2013.................................................. 292.4. Các giải pháp giúp công ty đạt được mục tiêu.. ...