Khóa luận tốt nghiệp Quản trị Logistics: Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân sự tại công ty TNHH SONION VIỆT NAM II

Mục đích của khóa luận nhằm phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân sự của công ty TNHH SONION VIỆT NAM II những năm qua; đánh giá những kết quả, những tồn tại và tìm nguyên nhân của những tồn tại đó. Đề xuất một số giải pháp và kiến nghị nhằm góp phần nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân sự của công ty trong giai đoạn gần đây.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị Logistics: Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân sự tại công ty TNHH SONION VIỆT NAM II BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA – VŨNG TÀU KHOA KINH TẾ - LUẬT - LOGISTICS KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI:CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH SONION VIỆT NAM II Trình độ đào tạo : Đại Học Hệ đào tạo : Chính quy Ngành : Quản Trị Kinh Doanh Chuyên ngành : Quản trị Logistics và Chuỗi Cung Ứng Niên khoá : 2016-2020 GVHD : Th.s Đỗ Thanh Phong SVTH : Trần Thị Thu Hà Lớp : DH16LG MSSV : 16031686 Bà Rịa-Vũng Tàu, Tháng 01 Năm 2020 NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN GVHD: Th.S Đỗ Thanh Phong1. Tinh thần, thái độ và tác phong khi tham gia thực tập:………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………………..2. Kiến thức chuyên môn:……………………………………………………………………...................………………………………………………………………………………..3. Nhận thức thực tế:………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………………..4. Khả năng vận dụng lý thuyết vào thực tế:………………………………………………………………………………...………………………………………………………………………………...5. Đánh giá khác:…………………………………………………………………………….......………………………………………………………………………………...6. Đánh giá kết quả:………………………………………………………………………………...………………………………………………………………………………... Vũng Tàu, ngày……..tháng…….năm…….. ii NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN GVPB: …………………………………1.Về định hướng đề tài::………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………………..2. Về kết cấu:……………………………………………………………………...................………………………………………………………………………………..3. Về nội dung:………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………………..4. Về hướng giải pháp:………………………………………………………………………………...………………………………………………………………………………...5. Đánh giá khác:…………………………………………………………………………….......………………………………………………………………………………...6. Đánh giá kết quả:………………………………………………………………………………...………………………………………………………………………………... Vũng Tàu, ngày……..tháng…….năm……… iii LỜI CẢM ƠN Trãi qua thời gian hai tháng làm bài khóa luận tốt nghiệp, với sự giúp đỡ củagiảng viên hướng dẫn khóa luận: Th.S ĐỖ THANH PHONG và toàn thể nhân viêntại công ty TNHH SONION VIỆT NAM II đã nhiệt tình giúp đỡ tôi trong cáchtrình bày, nội dụng, cũng như những điều cần lưu ý khi thực hiện bài khóa luận tốtnghiệp. Một lần nữa tôi xin chân thành cảm ơn thầy Th.S ĐỖ THANH PHONG đãgiúp tôi rất nhiều trong việc hoàn chỉnh bày khóa luận để có thể đứng trước hộiđồng bảo vệ. Và tôi cũng không quên cảm ơn toàn thể nhân viên công ty TNHHSONION VIỆT NAM II đã cung cấp số liệu xác thực để tôi có thể hoàn thành bàibáo cáo một cách tốt đẹp. Xin chân thành cảm ơn. TP. Vũng Tàu, Ngày 05 tháng 01 năm 2020 TRẦN THỊ THU HÀ iv MỤC LỤCLỜI CẢM ƠN ......................................................................................................... ivDANH SÁCH CÁC KÝ HIỆU CHỮ VIẾT TẮT............................................. viiiDANH SÁCH HÌNH ẢNH .................................................................................... ixLỜI MỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.............. 31.1. Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: ................................................................ 31.1.1 Khái niệm: ........................................................................................................ 31.1.2 Chức năng cơ bản của quản trị nhân sự: ......................................................... 31.1.3 Tầm quan trọng của quản trị nhân sự:.............................................................. 41.1.4 Mô hình quản trị nhân sự: ................................................................................ 51.2 Những nội dung chính của công tác quản trị nhân sự:........................................ 71.2.1 Hoạch định nguồn nhân sự:.............................................................................. 71.2.1.1 Quá trình hoạch định nguồn nhân sự: ........................................................... 71.2.1.2 Phân tích môi trường kinh doanh: ................................................................. 91.2.1.3 Phân tích công việc: ...................................................................................... 9 ...