Khóa luận tốt nghiệp Quản trị marketing: Phân tích thực trạng và đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện hơn cho hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Long Vỹ

Nội dung chính của khóa luận là hệ thống hóa cơ sở lý luận cơ bản về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Long Vỹ; chỉ ra những thành công và hạn chế chủ yếu trong vấn đề này. Đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện hơn cho hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Long Vỹ. Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị marketing: Phân tích thực trạng và đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện hơn cho hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Long Vỹ i BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPPHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VÀ ĐỀ XUẤT NHỮNGGIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HƠN CHO HOẠTĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH LONG VỸNgành: QUẢN TRỊ KINH DOANHChuyên ngành: QUẢN TRỊ MARKETING Giảng viên hướng dẫn : Ths. Diệp Thị Phương Thảo Sinh viên thực hiện : Nguyễn Khánh Duy MSSV: 1154010244 Lớp: 11DQM03 TP. Hồ Chí Minh, 2015 ii BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPPHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VÀ ĐỀ XUẤT NHỮNGGIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HƠN CHO HOẠTĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH LONG VỸNgành: QUẢN TRỊ KINH DOANHChuyên ngành: QUẢN TRỊ MARKETING Giảng viên hướng dẫn : Ths. Diệp Thị Phương Thảo Sinh viên thực hiện : Nguyễn Khánh Duy MSSV: 1154010244 Lớp: 11DQM03 TP. Hồ Chí Minh, 2015 iii LỜI CAM ĐOAN ………………………Em xin cam đoan! Bài khóa luận tốt nghiệp này là do trong quá trình thực tập tạicông ty, em đã tìm hiểu; thu thập thông tin; tham khảo tài liệu một cách có chọn lọcvà từ những kiến thức đã được học mà em viết thành bài khóa luận này. Sinh viên thực hiện Nguyễn Khánh Duy iv LỜI CẢM ƠN ………………………Đầu tiên, em xin cám ơn Nhà trường đã tổ chức kì thực tập này, tạo cơ hội để emđược trải nghiệm, tiếp cận với thực tế. Từ đó, giúp em có thể kiểm tra lại nhữngkiến thức mà mình đã được học trên giảng đường; đồng thời, rút được thêm nhiềukinh nghiêm hơn cho bản thân.Tiếp theo, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới giảng viên Thạc sĩ Diệp Thị PhươngThảo đã tận tình hướng dẫn để em có thể hoàn thành được chuyên đề này.Cuối cùng, em cũng xin gửi lời cám ơn chân thành nhất đến ban lãnh đạo Công tyTNHH Long Vỹ đã tạo điều kiện làm việc và giúp đỡ em về những số liệu cần thiếtcho bài khóa luận tốt nghiệp. v NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… vi MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU .............................................................................................................1CHƯƠNG 1CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC....................................31.1. Khái niệm, vai trò của quản trị nguồn nhân lực .........................................3 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực ...................................................................3 1.1.2. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực ...............................................3 1.1.3. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực ...................................................4 1.1.4. Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực.......................................................51.2. Nội dung quản lý nguồn nhân lực: ...............................................................6 1.2.1. Tuyển mộ ...............................................................................................6 1.2.2. Tuyển chọn nguồn nhân lực.................................................................7 1.2.3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ................................................9 1.2.3.1. Đào tạo nguồn nhân lực .................................................................9 1.2.3.2. Phát triển ...