Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Bồi dưỡng cán bộ, công chức của Uỷ ban nhân dân huyện Đà Bắc - tỉnh Hòa Bình: Thực trạng và giải pháp

Đề tài tìm hiểu và phân tích số lượng, chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức của UBND huyện Đà Bắc. Làm rõ thực trạng bồi dưỡng cán bộ, công chức tại UBND huyện Đà Bắc đồng thời đánh giá hiệu quả của công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức. Đưa ra một số giải pháp nâng cao chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức ở UBND huyện Đà Bắc.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Bồi dưỡng cán bộ, công chức của Uỷ ban nhân dân huyện Đà Bắc - tỉnh Hòa Bình: Thực trạng và giải pháp BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN ĐÀ BẮC,TỈNH HÒA BÌNH: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP Khóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn : TS. NGUYỄN VĂN TẠO Sinh viên thực hiện : BÙI HẠNH YẾN Mã số sinh viên : 1405QTNC071 Khóa : 2014-2018 Lớp : ĐH QTNL 14C HÀ NỘI - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài: Bồi dưỡng cán bộ, công chức của Uỷ ban nhândân huyện Đà Bắc - tỉnh Hòa Bình: Thực trạng và giải pháp là công trình nghiêncứu của riêng tôi. Các nội dung nghiên cứu, số liệu, kết quả trong đề tài là hoàn toàntrung thực, có nguồn gốc rõ ràng. Nếu phát hiện có bất kỳ sự gian lận nào, tác giả xinhoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung khóa luận của mình. Sinh viên Bùi Hạnh Yến LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên em xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu Nhà trường và cácthầy, cô trong khoa Quản trị Nguồn nhân lực, trường Đại học Nội vụ Hà Nội đã tạođiều kiện để em có một môi trường học tập thoải mái và thuận lợi. Các thầy, cô luôntận tình giúp đỡ, hướng dẫn và truyền tải những tri thức quý giá giúp em có thể vậndụng những kiến thức đã học trên giảng đường để hoàn thành bài khóa luận củamình. Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới TS. Nguyễn Văn Tạo, thầy đã tậntình hướng dẫn, chỉ bảo em trong suốt thời gian nghiên cứu đề tài, nhờ có sự giúpđỡ của thầy mà em đã vượt qua mọi khó khăn để hoàn thành bài khóa luận này cũngnhư để bài khóa luận đi đúng hướng, phù hợp với khả năng của bản thân. Đồng thời em cũng xin gửi lời cám ơn sâu sắc tới các cô chú, anh chị PhòngNội vụ huyện Đà Bắc - tỉnh Hòa Bình đã giúp đỡ em trong việc cung cấp các tàiliệu và trong quá trình tìm hiểu thông tin liên quan đến công tác bồi dưỡng cán bộ,công chức nhằm phục vụ cho quá trình nghiên cứu. Quản trị nhân lực và công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức là một hệ thốngkiến thức rộng lớn. Vì vậy, với những giới hạn về kiến thức và thời gian nên trongquá trình tìm hiểu, nghiên cứu, bài khóa luận của em không tránh khỏi những thiếusót. Em rất mong nhận được ý kiến đóng góp của quý thầy cô để bài khóa luận hoànthiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 28 tháng 02 năm 2018 Sinh viên Bùi Hạnh Yến MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTPHẦN MỞ ĐẦU .............................................................................................. 1 1. Lý do chọn đề tài ................................................................................... 1 2. Lịch sử nghiên cứu ................................................................................ 2 3. Mục tiêu nghiên cứu.............................................................................. 3 4. Nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................................ 3 5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu......................................................... 3 6. Giả thuyết nghiên cứu ........................................................................... 4 7. Phương pháp nghiên cứu....................................................................... 4 8. Kết cấu khóa luận .................................................................................. 4Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC BỒI DƯỠNG CÁN BỘ,CÔNG CHỨC .................................................................................................. 6 1.1. Một số khái niệm liên quan ................................................................ 6 1.1.1. Khái niệm cán bộ ............................................................................ 6 1.1.2. Khái niệm công chức ...................................................................... 6 1.1.3. Khái niệm bồi dưỡng cán bộ, công chức ........................................ 7 1.2. Vai trò của công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức ............................ 7 1.3. Nội dung và hình thức bồi dưỡng cán bộ, công chức ........................ 9 1.3.1. Nội dung bồi dưỡng cán bộ, công chức .......................................... 9 1.3.2. Các hình thức bồi dưỡng cán bộ, công chức................................. 10 1.4. Quy trình bồi dư ...