Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Nâng cao hiệu quả bồi dưỡng cán bộ, công chức tại Uỷ ban nhân dân quận Tây Hồ, thành phố Hà Nội

Mục đích nghiên cứu của đề tài là trên cơ sở nghiên cứu lý luận về bồi dưỡng cán bộ công chức và phân tích thực trạng bồi dưỡng cán bộ công chức tại UBND quận Tây Hồ, đề tài đề xuất một số giải pháp mang tính thực tiễn và khả thi nhằm nâng cao hiệu quả bồi dưỡng cán bộ công chức cho đơn vị trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Nâng cao hiệu quả bồi dưỡng cán bộ, công chức tại Uỷ ban nhân dân quận Tây Hồ, thành phố Hà Nội BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPNÂNG CAO HIỆU QUẢ BỒI DƯỠNG CÁN BỘ,CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN TÂY HỒ THÀNH PHỐ HÀ NỘI Khóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn : TS. NGUYỄN VĂN TẠO Sinh viên thực hiện : NGUYỄN THỊ PHƯƠNG Mã SV : 1405 QTNB072 Khóa : 2014 - 2018 Lớp : ĐH QTNL 14B HÀ NỘI - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan đề tài: “Nâng cao hiệu quả bồi dưỡng cán bộ, côngchức tại Uỷ ban nhân dân quận Tây Hồ, thành phố Hà Nội” là công trình nghiêncứu khoa học độc lập của tác giả. Tất cả nội dung của khóa luận hoàn toàn đượchình thành và phát triển từ những quan điểm của chính cá nhân em, dưới sự hướngdẫn khoa học của TS. Nguyễn Văn Tạo. Các nội dung nghiên cứu trong khóa luậntốt nghiệp được trích dẫn nguồn rõ ràng, số liệu và kết quả trong đề tài này là hoàntoàn trung thực và chưa công bố dưới bất kì hình thức nào trước đây. Nếu phát hiệncó bất kì sự gian lận nào, em xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về nội dung khóa luậncủa mình. Hà Nội, ngày 30 tháng 3 năm 2018 SINH VIÊN THỰC HIỆN NGUYỄN THỊ PHƯƠNG LỜI CÁM ƠN Em xin chân thành cám ơn đến tất cả các lãnh đạo Đại học Nội vụ Hà Nội,lãnh đạo khoa và các thầy giáo, cô giáo trong trường đã hết lòng giúp đỡ và truyềnđạt những kiến thức bổ ích cho em trong quá trình học tập. Đặc biệt em xin chânthành cám ơn sự chỉ bảo hướng dẫn của các thầy giáo, cô giáo trong khoa Tổ chứcvà Quản lý nhân sự với lòng yêu nghề, sự tận tâm, hết lòng truyền đạt của thầy côđã giúp em tích lũy được rất nhiều kiến thức cũng như kĩ năng trong cuộc sống. Lời đầu tiên cho em xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn đến thầy giáo TS.Nguyễn Văn Tạo đã tận tình hướng dẫn và chỉnh sửa, góp ý cho em hoàn thành bàikhóa luận này. Em cũng xin gửi lời cám ơn sâu sắc tới toàn thể các cô, chú, anh, chị làmviệc tại UBND quận Tây Hồ đã tận tình giúp đỡ, tạo điều kiện cung cấp tài liệu tốtnhất để em hoàn thành bài khóa luận này. Nguồn kiến thức thì vô tận và thời gian thực hiện khóa luận còn hạn chế nêntrong quá trình thực hiện sẽ không tránh khỏi những thiếu sót, em xin chân thànhcám ơn và mong nhận được sự những đóng góp ý vô cùng quý báu của qúy thầy cô. Em xin kính chúc qúy thầy cô nhà trường, cùng toàn thể cán bộ, công chứctại UBND quận Tây Hồ luôn dồi dào sức khỏe và đạt được nhiều thành công trongcông việc. Em xin chân thành cám ơn ! DANH MỤC TỪ VIẾT TẮTTừ viết tắt Nội dung đầy đủ UBND Ủy ban nhân dân HĐND Hội đồng nhân dân CB,CC Cán bộ, Công chức ĐTBD Đào tạo bồi dưỡng HRM Human Resource Management QĐ Quyết định TT Thông tư BNV Bộ Nội vụ CP Chính phủ BTC Bộ tài chínhCNH-HĐH Công nghiệp hóa-hiện đại hóa DANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ DANH MỤC SƠ ĐỒSơ đồ 1.1. Quy trình bồi dưỡng cán bộ, công chức .................................................15Sơ đồ 1.2. Sơ đồ thể hiện nhu cầu bồi dưỡng ..........................................................15Sơ đồ 2.1. Quy trình bồi dưỡng cán bộ, công chức tại UBND quận Tây Hồ ..........33 DANH MỤC BIỂU ĐỒBiểu đồ 2.1. Số lượng cán bộ, công chức của UBND quận Tây Hồ giai đoạn 2015 –2017 ..........................................................................................................................25Biểu đồ 2.2. Cơ cấu giới tính cán bộ, công chức của UBND quận Tây Hồ ............26 DANH MỤC BẢNGBảng 2.1. Cơ cấu độ tuổi cán bộ, công chức của UBND quận Tây Hồ ...................27Bảng 2.2: Trình độ chuyên môn của CBCC tại UBND quận Tây Hồ .....................27Bảng 2.3: Trình độ lý luận chính trị của CBCC tại UBND quận Tây Hồ ...............28Bảng 2.4: Trình độ tin học của CBCC tại UBND quận Tây Hồ ..............................29Bảng 2.5: Trình độ ngoại ngữ của CBCC tại UBND quận Tây Hồ .........................29Bảng 2.5: Nhu cầu bồi dưỡng của CBCC tại UBND quận Tây Hồ .........................33Bảng 2.6: Sơ đồ quy trình lập kế hoạch bồi dưỡng của UBND quận Tây Hồ .........35Bảng 2.7. S ...