Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Tuyển dụng công chức cấp xã của ủy ban nhân dân huyện Trấn Yên - tỉnh Yên Bái

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là trên cơ sở khảo sát, tìm hiểu thực trạng công tác tuyển dụng công chức cấp xã của UBND huyện Trấn Yên, đề tài hướng tới mục tiêu chỉ ra những mặt tích cực và hạn chế của công tác tuyển dụng công chức cấp xã cũng như nguyên nhân. Từ đó, đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyển dụng công chức cấp xã, tạo điều kiện phát triển nguồn nhân lực hành chính nhà nước tại địa phương, góp phần xây dựng thành công một nền hành chính phát triển.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Tuyển dụng công chức cấp xã của ủy ban nhân dân huyện Trấn Yên - tỉnh Yên Bái BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN TRẤN YÊN TỈNH YÊN BÁI Khóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn : TS. TRỊNH VIỆT TIẾN Sinh viên thực hiện : LƯƠNG THÙY LINH Mã số sinh viên : 1405QTNC031 Khóa : 2014-2018 Lớp : ĐH QTNL 14C HÀ NỘI - 2018 LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên em xin phép được gửi lời cảm ơn, sự giúp đỡ từ phía ban lãnh đạo UBND huyện Trấn Yên đã tạo mọi điều kiện và cung cấp tài liệu để em có thể hoàn thành bài khóa luận này. Đồng thời em cũng xin được gửi lời cảm ơn sâu sắc tới tập thể các thầy cô trong khoa Tổ chức và Quản lý nhân lực trường Đại học Nội vụ Hà Nội đã tận tình chỉ bảo em trong suốt quá trình học tập tại trường. Cuối cùng, em xin phép được gửi lời cảm ơn chân thành tới thầy Trịnh Việt Tiến, người đã trực tiếp chỉ bảo, hướng dẫn để em có thể hoàn thành tốt bài khóa luận tốt nghiệp. Mặc dù đã cố gắng rất nhiều, song do thời gian và kiến thức còn hạn hẹp nên bài viết của em không thể tránh được những thiếu sót. Em rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến từ phía thầy giáo, cô giáo trong khoa để bài khóa luận của em được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! Trấn Yên, ngày 30 tháng 03 năm 2018 Sinh viên thực hiện Lương Thùy Linh MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG PHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................1 1. Lý do chọn đề tài ..............................................................................................1 2. Lịch sử nghiên cứu vấn đề................................................................................2 3. Mục tiêu nghiên cứu .........................................................................................3 4. Nhiệm vụ nghiên cứu .......................................................................................3 5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ....................................................................3 6. Giả thuyết nghiên cứu ......................................................................................4 7. Phương pháp nghiên cứu ..................................................................................5 8. Kết cấu khóa luận .............................................................................................5 Chương 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN DỤNG ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC CẤP XÃ ......................................................................................................................6 1.1. Một số khái niệm cơ bản ...............................................................................6 1.1.1. Khái niệm tuyển dụng nhân lực .................................................................6 1.1.2. Khái niệm công chức cấp xã ......................................................................8 1.1.3. Tuyển dụng công chức cấp xã ..................................................................10 1.2. Vai trò của tuyển dụng công chức cấp xã ...................................................10 1.2.1. Vai trò của tuyển dụng công chức nói chung ...........................................10 1.2.2. Vai trò của tuyển dụng công chức cấp xã ................................................11 1.3. Nguyên tắc tuyển dụng ................................................................................12 1.3.1. Nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật ..........13 1.3.2. Tuyển dụng theo nhu cầu thực tiễn, vị trí công tác và chỉ tiêu biên chế............13 1.3.3. Nguyên tắc đảm bảo tính cạnh tranh ........................................................14 1.3.4. Nguyên tắc ưu tiên....................................................................................15 1.4. Đối tượng, căn cứ và điều kiện đăng ký dự tuyển.......................................15 1.4.1. Đối tượng đăng ký tuyển dụng .................................................................15 1.4.2. Căn cứ tuyển dụng ....................................................................................15 1.4.3. Điều kiện của người đăng ký dự tuyển ....................................................16 1.5. Hình thức tuyển dụng ..................................................................................16 1.5.1. Hình thức thi tuyển ...................................................................................16 1.5.2. Hình thức xét tuyển ..................................................................................17 1.6. Quy trình tuyển dụng ...................................................................................18 1.6.1. Xác định nhu cầu nhân sự và yêu cầu đối với vị trí cần tuyển .................18 1.6.2. Thu hút người tham gia dự tuyển .............................................................19 1.6.3. Tổ chức tuyển dụng ..................................................................................20 1.6.4. Thông báo kết quả tuyển dụng .................................................................24 1.6.5. Ra quyết định tuyển dụng .........................................................................25 1.6.6. Tập sự .................................................................... ...