Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Phát triển Nhà xã hội - HUD.VN

Đề tài nghiên cứu về thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Phát triển Nhà xã hội, đánh giá và chỉ rõ nguyên nhân của thực trạng. Trên cơ sở đó đề xuất được các giải pháp cơ bản nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Phát triển Nhà xã hội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Phát triển Nhà xã hội - HUD.VN BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPTUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NHÀ XÃ HỘI - HUD.VN Khóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn : TS. TRẦN THỊ NGÂN HÀ Sinh viên thực hiện : TRẦN THỦY TIÊN Mã số sinh viên : 1405QTNC058 Khóa : 2014-2018 Lớp : ĐH QTNL 14C HÀ NỘI - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi dưới sựhướng dẫn của Tiến sĩ Trần Thị Ngân Hà. Các nội dung nghiên cứu trong khóa luậnvới đề tài: “Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Phát triển Nhà xã hội -HUD.VN” của tôi là trung thực và chưa công bố dưới bất kỳ hình thức nào trướcđây. Những số liệu trong các bảng biểu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánhgiá được tác giả thu thập từ các nguồn khác nhau có ghi rõ nguồn gốc. Ngoài ra, khóa luận còn tham khảo và sử dụng một số tài liệu của các tác giả,cơ quan tổ chức khác và đều được trích dẫn, chú thích nguồn gốc.Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan của mình. Hà Nội, ngày 30 tháng 3 năm 2018 Sinh viên Trần Thủy Tiên LỜI CẢM ƠN Trong suốt quá trình học tập và sinh hoạt tại trường, được sự dạy dỗ, truyềnđạt tận tình của các thầy, cô Trường Đại học Nội vụ Hà Nội, tôi đã được học hỏitiếp thu kiến thức và các kĩ năng cần thiết để hoàn thành bài khóa luận tốt nghiệpcủa mình. Tôi xin chân thành gửi lời cảm ơn đến Ban Giám hiệu, Quý thầy, côtrong trường đã dìu dắt, cho chúng tôi hành trang vào đời vì ngày mai lập nghiệp. Đặc biệt, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Tiến sĩ Trần Thị Ngân Hà đãluôn quan tâm và giúp đỡ tôi cả về chuyên môn lẫn tinh thần, nhiệt tình hướng dẫn,chỉnh sửa và giải đáp các thắc mắc, khó khăn mà tôi gặp phải để tôi hoàn thành tốtkhóa luận tốt nghiệp của mình. Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới các anh, chị trong Công ty Cổ phầnPhát triển Nhà xã hội đã tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong suốt quá trình nghiêncứu tại Công ty, đồng thời giúp tôi có cơ hội quý giá được tiếp xúc, nghiên cứu, họctập để đưa kiến thức đã học ở trường vào trong môi trường thực tế. Tuy nhiên, do thời gian có hạn và trình độ hiểu biết cũng như kinh nghiệmthực tế của bản thân còn hạn chế nên khóa luận chưa thực sự đầy đủ và không tránhkhỏi những thiếu sót. Vì vậy, tôi rất mong nhận được sự góp ý, bổ sung của thầy, côđể bài khóa luận được hoàn thiện và có giá trị thực tiễn hơn nữa. Tôi xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................1 1. Lý do chọn đề tài ................................................................................... 1 2. Lịch sử nghiên cứu ................................................................................ 2 3. Mục tiêu nghiên cứu.............................................................................. 4 4. Nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................................ 4 5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu......................................................... 4 6. Giả thuyết nghiên cứu ........................................................................... 4 7. Phương pháp nghiên cứu....................................................................... 5 8. Kết cấu khóa luận .................................................................................. 5CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONGDOANH NGHIỆP .....................................................................................................61.1. Một số khái niệm cơ bản.......................................................................... 6 1.1.1. Khái niệm nhân lực........................................................................ 6 1.1.2. Khái niệm nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .......................... 6 1.1.3. Khái niệm tuyển dụng nhân lực .................................................... 6 1.1.4. Khái niệm tuyển mộ nhân lực ....................................................... 7 1.1.5. Khái niệm tuyển chọn nhân lực .................................................... 71.2. Vai trò của tuyển dụng nhân lực ............................................................ 8 1.2.1. Vai trò tuyển dụng nhân lực đối với doanh nghiệp...................... 8 1.2.2. Vai trò tuyển dụng nhân lực đối với người lao động ................... 8 1.2.3. Vai trò của tuyển dụng nhân lực đối với xã hội ........................... 91.3. Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp ......................... 9 1.3.1. Nguyên tắc tuân thủ pháp luật ...................................................... 9 1.3.2. Tuyển dụng theo nhu cầu thực tiễn .............................................. 9 1.3.3. Nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan ........................... 9 1.3.4. Nguyên tắc phù hợp ..................................................................... 10 1.3.5. Nguyên tắc đảm bảo tính cạnh tranh .......................................... 10 1.3.6. Nguyên tắc linh hoạt .................................................................... 101.4. Các yếu tố tác động đến tuyển dụng nhân lực................................... ...