Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH GG Việt Nam, tỉnh Hưng Yên

Khóa luận tốt nghiệp nhằm nghiên cứu lý luận về công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp, thực tiễn công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH GG Việt Nam.Từ đó, đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH GG Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH GG Việt Nam, tỉnh Hưng Yên BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH GG VIỆT NAM, TỈNH HƯNG YÊN Khóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn : THS. NGUYỄN THỊ THU HẰNG Sinh viên thực hiện : PHẠM THỊ THANH NHÀN Mã số sinh viên : 1405QTNA072 Khóa : 2014-2018 Lớp : ĐH QTNL 14A HÀ NỘI - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi và được sự hướng dẫn khoa học của Thạc sĩ Nguyễn Thị Thu Hằng. Các nội dung nghiên cứu trong khóa luận với đề tài “Tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH GG Việt Nam, tỉnh Hưng Yên” của tôi là trung thực và chưa công bố dưới bất kỳ hình thức nào trước đây. Những số liệu trong các bảng biểu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá được cá nhân thu thập từ các nguồn khác nhau có ghi rõ nguồn gốc. Nếu phát hiện có bất kỳ sự gian lận nào tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung khóa luận của mình. Hà Nội, ngày 28 tháng 3 năm 2018 Sinh viên Phạm Thị Thanh Nhàn LỜI CẢM ƠN Trong suốt quá trình học tập và sinh hoạt tại trường, được sự dạy dỗ, truyền đạt tận tình của Quý thầy cô Khoa Tổ chức và Quản lý nhân lực - Trường Đại học Nội Vụ Hà Nội đã cho em hiểu biết thêm về kiến thức chuyên ngành Quản trị nhân lực. Em xin trân trọng gửi lời cảm ơn đến Ban Giám Hiệu, Quý thầy cô trong trường đã dìu dắt em, cho em hành trang vào đời vì ngày mai lập nghiệp. Đặc biệt em xin cảm ơn Thạc sĩ Nguyễn Thị Thu Hằng - Giảng viên Khoa Tổ chức và Quản lý nhân lực đã luôn quan tâm cả về chuyên môn lẫn tinh thần, nhiệt tình hướng dẫn, chỉnh sửa, giải đáp các thắc mắc và các khó khăn mà em gặp phải để em hoàn thành tốt bài khóa luận tốt nghiệp của mình. Với năng lực nghiên cứu và thời gian có hạn, bài khóa luận tốt nghiệp của cá nhân em có những điểm còn chưa thật hợp lý hoặc giải quyết vấn đề chưa thực sự logic. Vì vậy em rất mong nhận được sự góp ý, bổ sung của Quý thầy cô để bài khóa luận được hoàn thiện và có giá trị thực tiễn hơn nữa. Em xin trân trọng ghi lại lòng biết ơn sâu sắc đến Ban Lãnh đạo cùng toàn thể cán bộ,công nhân viên làm việc tại Công ty TNHH GG Việt Nam đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ em trong thời gian thực tập tại Công ty và trong thời gian nghiên cứu hoàn thiện khóa luận. Em xin kính chúc Quý thầy cô, cùng toàn thể công nhân viên tại Công ty TNHH GG Việt Nam luôn dồi dào sức khỏe và thành công trong công việc. Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 28 tháng 3 năm 2018 Sinh viên Phạm Thị Thanh Nhàn DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Nghĩa đầy đủ 1 TNHH Trách nhiệm hữu hạn 2 TDNL Tuyển dụng nhân lực 3 ĐH Đại học 4 HN Hà Nội 5 HS Hồ sơ 6 TD Tuyển dụng 7 KCN Khu công nghiệp 8 TB Trung bình 9 QTVP Quản trị văn phòng 10 QTNL Quản trị nhân lực 11 Nxb Nhà xuất bản 12 TM Tuyển mộ 13 NSLĐ Năng suất lao động DANH MỤC BẢNG, BIỂU STT Tên Bảng, biểu Số trang 1 Sơ đồ 1.1: Quy trình tuyển dụng nhân lực 12 2 Sơ đồ 2.1. Cơ cấu tổ chức của Công ty TNHH GG Việt Nam 27 3 Bảng 2.2: Số lượng lao động của Công ty TNHH GG Việt Nam 28 giai đoạn 2015- 2017 4 Bảng 2.3: Cơ cấu lao động của Công ty TNHH GG Việt Nam 29 giai đoạn 2015- 2017 5 Sơ đồ 2.4: Quy trình tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH GG 32 Việt NamBảng 6 Bảng 2.5: Nhu cầu và tiêu chuẩn tuyển mộ nhân lực của Công ty 33 TNHH GG Việt Nam giai đoạn 2015 – 2017 7 Bảng 2.6: Số ứng viên thu hút được theo nguồn của Công ty giai 35 đoạn 2015- 2017 8 Bảng 2.7: Kết quả thu hồ sơ và chấm hồ sơ của Công ty 38 TNHH GG Việt Nam giai đoạn 2015-2017 9 Bảng 2.8: Kết quả phỏng vấn của Công ty TNHH GG Việt Nam 40 10 Bảng 2.9: Kết quả đánh giá ứng viên sau quá trình thử việc của 41 Công ty giai đoạn 2015- 2017 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................................. 1 Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .......................................................................................................................... 6 1.1. Một số khái niệm liên quan ............................................................................ 6 1.1.1. Khái niệm về nhân lực ............................................................................. 6 1.1.2. Khái niệm tuyển dụng nhân lực .............................................................. 6 1.1.3. Khái niệm tuyển mộ nhân lực.................................................................. 7 1.1.4. Khái niệm tuyển chọn nhân lực ................................................. ...