Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH giao nhận hàng hóa HL Hà Nội: Thực trạng và giải pháp

Đề tài phân tích, đánh giá thực trạng tuyển dụng nhân lực của Công ty TNHH Giao nhân hàng hóa HL Hà Nội; những mặt đạt được và những mặt hạn chế để đưa ra một số giải pháp nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân lực của Công ty TNHH Giao nhận hàng hóa HL Hà Nội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH giao nhận hàng hóa HL Hà Nội: Thực trạng và giải pháp BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHHGIAO NHẬN HÀNG HÓA HL HÀ NỘI: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP Khóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn : THS. TRẦN THỊ HUYỀN TRANG Sinh viên thực hiện : NGUYỄN THỊ NHUNG Mã số sinh viên : 1405QTNB046 Khóa : 2014-2018 Lớp : ĐH QTNL 14B HÀ NỘI - 2018 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành được đề tài khóa luận tốt nghiệp này, trước hết tôi xingửi lời cảm ơn tới toàn thể các thầy cô giáo trong khoa Tổ chức và quản lýnhân lực – Trường Đại học Nội vụ Hà Nội đã trang bị kiến thức cho tôi trongquá trình học tập tại trường, cùng với sự cố gắng của bản thân, tôi đã hoànthành đề tài khóa luận tốt nghiệp của mình. Đồng thời tôi xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo và các thành viêntrong Công ty TNHH Giao nhận hàng hóa HL Hà Nội. Đặc biệt là anhNguyễn Hữu Thạo giám đốc công ty đã tạo điều kiện giúp đỡ, hỗ trợ và theosát tôi trong suốt quá trình làm việc vừa qua. Trong quá trình nghiên cứu vàlàm bài khoá luận, do chưa có nhiều kinh nghiệm, thời gian có hạn và thôngtin thu thập được còn hạn chế nên bài khóa luận của tôi không thể tránh đượcnhững thiếu sót. Kính mong thầy cô đóng góp, bổ sung ý kiến để đề tài đượchoàn thiện hơn, cũng như tôi có thể trưởng thành hơn trong quá trình học tập,làm việc và nghiên cứu sau này. Tôi xin chân thành cảm ơn ! LỜI CAM ĐOAN Tên tôi là Nguyễn Thị Nhung, tôi thực hiện bài khóa luận tốt nghiệpvới đề tài: “Tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH giao nhận hàng hóaHL Hà Nội: Thực trạng và giải pháp”. Tôi xin cam đoan đây là bài khóa luận do tôi khảo sát và tổng kết lạitrong thời gian qua, các số liệu và các thông tin trong bài đều được trích dẫnrõ ràng, tường minh và đúng quy định. Tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệmnếu có sự không trung thực về thông tin sử dụng trong bài báo cáo này. Hà Nội, ngày 15 tháng 5 năm 2018 Sinh viên thực hiện Nguyễn Thị Nhung DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Nghĩa đầy đủSTT Chữ viết tắt Tiếng Việt Tiếng Anh 1 CP Cổ phần 2 HĐLĐ Hợp đồng lao động 3 KHHNNL Kế hoạch hóa nguồn nhân lực 4 HL Hoàng Long 5 HR Nguồn nhân lực Human resources 6 MTCV Mô tả công việc 7 PTCV Phân tích công việc 8 PV Phỏng vấn 9 TD Tuyển dụng10 TNHH Trách nhiệm hữu hạn11 VNĐ Việt Nam Đồng12 YCCV Yêu cầu công việc MỤC LỤCLỜI CẢM ƠNLỜI CAM ĐOANDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTPHẦN MỞ ĐẦU .............................................................................................. 1 1. Lý do chọn đề tài ................................................................................... 1 2. Lịch sử nghiên cứu ................................................................................ 2 3. Mục tiêu nghiên cứu ............................................................................. 4 4. Nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................................ 4 5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu......................................................... 5 6. Giả thuyết nghiên cứu ........................................................................... 5 7. Phương pháp nghiên cứu ...................................................................... 5 8. Kết cấu đề tài......................................................................................... 6PHẦN NỘI DUNG .......................................................................................... 7CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂNLỰC .................................................................................................................. 7 1.1. Khái niệm tuyển dụng nhân lực ........................................................ 7 1.1.1. Khái niệm nhân lực ........................................................................ 7 1.1.2. Khái niệm tuyển dụng nhân lực ..................................................... 7 1.2. Vai trò của tuyển dụng nhân lực ....................................................... 8 1.2.1. Đối với tổ chức ............................................................................... 8 1.2.2. Đối với người lao động .................................................................. 9 1.2.3. Đối với xã hội ................................................................................. 9 1.3. Nguyên tắc của tuyển dụng nhân lực ................................................ 9 1.3.1. Nguyên tắc tuyển dụng theo nhu cầu thực tiễn .............................. 9 1.3.2. Nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan............................ 10 1.3.3. Nguyên tắc phù hợp ..................................................................... 10 1.3.4. Nguyên tắc đảm bảo tính cạnh tranh ............................................ 10 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực............. 11 1.4.1. Nhân tố thuộc về tổ chức.......................................... ...