Khóa luận tốt nghiệp Quản trị văn phòng: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của UBND huyện Nghi Xuân, tỉnh Hà Tĩnh

Mục tiêu nghiên cứu của khóa luận nhằm làm rõ những vấn đề về lý luận và thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC cấp xã của huyện Nghi Xuân, từ đó đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC cấp xã của huyện Nghi Xuân, tỉnh Hà Tĩnh trong giai đoạn hiện nay, đáp ứng yêu cầu phát triển về sự nghiệp CNH, HĐH đất nước.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị văn phòng: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của UBND huyện Nghi Xuân, tỉnh Hà Tĩnh BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ,CÔNG CHỨC CẤP XÃ CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN NGHI XUÂN, TỈNH HÀ TĨNH Khóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn : TS. ĐỖ KHÁNH NĂM Sinh viên thực hiện : ĐẬU THỊ CẨM THƠ Mã số sinh viên : 1405QTNC054 Khóa : 2014-2018 Lớp : ĐH QTNL 14C HÀ NỘI - 2018 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan đề tài: “ Nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC cấp xã củaUBND huyện Nghi Xuân. Tỉnh Hà Tĩnh” là kết quả nghiên cứu của riêng cá nhânem, được thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Đỗ Khánh Năm và sự giúp đỡ củacác cán bộ nhân viên của phòng Nội vụ -UBND huyện Nghi Xuân có sự tham khảocác tài liệu được liệt kê trong danh mục tài liệu tham khảo. Tất cả nội dung của khóa luận được trình bày dựa trên quan điểm cá nhân,trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết, tổng hợp và phân tích thực tiễn. Các số liệu, tríchdẫn và ví dụ trong khóa luận đảm bảo độ tin cậy, chính xác và trung thực. Nhữnggiải pháp được đưa ra đều dựa trên vốn hiểu biết và sự nghiên cứu, tìm hiểu của cánhân em. Hà Nội, ngày 08 tháng 5 năm 2018 Sinh viên thực hiện Đậu Thị Cẩm Thơ LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành Khóa luận Tốt nghiệp này, Em xin bày tỏ lòng kính trọng vàbiết ơn chân thành đến các thầy cô giáo trong khoa Tổ chức và quản lý nhân lực nóiriêng và Trường Đại học Nội vụ Hà Nội nói chung trong suốt bốn năm học đãtruyền đạt và cung cấp cho em những kiến thức bổ ích làm hành trang cho em saukhi em ra trường. Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến TS. Đỗ Khánh Năm đã dành rất nhiềuthời gian, tận tình hướng dẫn và tạo điều kiện giúp đỡ em trong suốt quá trình thựchiện nghiên cứu. Em xin chân thành cảm ơn sự nhiệt tình và tâm huyết của thầy đãgiúp đỡ em thực hiện và hoàn thành Khóa luận tốt nghiệp này. Qua đây, em cũng xin gửi lời cảm ơn tới UBND Huyện Nghi Xuân đặc biệtlà các anh chị trong phòng Nội vụ đã giúp em tiếp cận với thực tế, thu thập tài liệu,gặp gỡ các phòng ban để tìm hiểu tình hình nhân lực và quá trình phát triển củahuyện để hoàn thiện bài khóa luận. Song vì thời gian có hạn, kiến thức thực tế và nhận thức còn chưa sâu, nênbài viết của em còn rất nhiều thiếu sót. Em rất mong nhận được sự đóng góp ý kiếncủa thầy cô để bài Khóa luận được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTPHẦN MỞ ĐẦU .............................................................................................. 1 1. Lý do chọn đề tài..................................................................................... 1 2. Lịch sử nghiên cứu.................................................................................. 3 3. Mục tiêu nghiên cứu, nhiệm vụ nghiên cứu ........................................... 5 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .......................................................... 6 5. Giả thuyết nghiên cứu ............................................................................. 6 6. Phương pháp nghiên cứu ........................................................................ 6 7. Kết cấu khóa luận.................................................................................... 7PHẦN NỘI DUNG .......................................................................................... 8CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁNBỘ, CÔNG CHỨC .......................................................................................... 8 1.1 Hệ thống các khái niệm. ....................................................................... 8 1.1.1. Cán bộ và cán bộ cấp xã ................................................................... 8 1.1.2. Công chức và công chức cấp xã ....................................................... 8 1.1.3. Đặc điểm của CB,CC cấp xã ............................................................ 9 1.1.4 Chức năng nhiệm vụ của CB,CC cấp xã. ....................................... 10 1.1.5. Chất lượng đội ngũ CB,CC cấp xã ................................................. 13 1.1.6. Nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC cấp xã. ................................. 14 1.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng của đội ngũ CB,CC cấp xã............ 16 1.2.1. Tiêu chí về thể lực........................................................................... 16 1.2.2. Tiêu chí về trí lực ............................................................................ 16 1.2.3. Tiêu chí về tâm lực ......................................................................... 19 1.2.4. Tiêu chí về uy tín trong công tác và kinh nghiệm làm việc ........... 21 1.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng của đội ngũ CB,CC cấp xã ....... 22 1.3.1. Công tác tuyển dụng đội ngũ CB,CC ............................................. 22 1.3.2. Đào tạo bồi dưỡng CB,CC cấp xã .................................................. 23 1.3.3. Công tác sử dụng cán bộ công chức ............................................... 23 1.3.3. Công tác đánh giá đội ngũ CB,CC.................................................. 24 1.3.4. Công tác kiểm tra, giám sát công chức trong thi hành công vụ ..... 24 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ công chức cấp xã..... 25 1.4.1. Các nhân tố khách quan ......... ...