Khóa luận tốt nghiệp: Tạo động lực làm việc cho công nhân viên tại Công ty PREX Vinh khu công nghiệp Lạc Sơn- Đô Lương- Nghệ An

Đề tài đánh giá động lực làm việc của nhân viên Công ty PREX Vinh, xác định các yếu tố tác động tới động lực làm việc; tìm hiểu mức độ tác động của các yếu tố ảnh hưởng lên động lực làm việc của các nhân viên Công ty PREX Vinh; đưa ra các giải pháp nâng cao động lực làm việc đồng thời gia tăng mức độ hài lòng của nhân viên.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp: Tạo động lực làm việc cho công nhân viên tại Công ty PREX Vinh khu công nghiệp Lạc Sơn- Đô Lương- Nghệ An Khóa luận tốt nghiệp PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ 1. Lý do chọn đề tài Mọi thứ của cải trên trái đất đều trở nên vô nghĩa nếu như không có con người và cuộc sống sẽ trở nên vô nghĩa nếu không có lao động. Chính lao động đã đưa con người thoát khỏi giới động vật và tạo nên một thế giới văn minh. Chính vì vậy việc phát triển nguồn nhân lực là một chiến lược dài hạn và trọng điểm của nhiều quốc gia. Nguồn nhân lực là tài nguyên quý giá nhất, quan trọng nhất đối với sự tồn vong và phát triển của dân tộc. Trong bối cảnh toàn cầu hoá diễn ra mạnh mẽ sự cạnh tranh càng ngày càng gay gắt, mọi khoảng cách, giới hạn về địa lý đang dần bị xoá bỏ. việc gia nhập tổ chức thương mại quốc tế WTO là một cơ hội nhưng cũng nhiều thách thức cho nền kinh tế thị trường còn non trẻ của Việt Nam. Được coi là một trong những đất nước có nguồn nhân công rẻ, Việt Nam trở thành một trong những công xưởng gia công của thế giới. Các doanh nghiệp nước ngoài đầu tư vào Việt Nam ngày càng nhiều do vậy tạo nên nhiều khu công nghiệp, nhiều cơ hội việc làm cho người lao động. Nhưng việc kinh doanh ở một đất nước khác sẽ có nhiều khó khăn với các doanh nghiệp nước ngoài, bởi vì sự khác biệt về văn hoá, về thói quen cũng như tác phong làm việc. Mặt khác, chúng ta không nên xem nguồn nhân công rẻ là một lợi thế cạnh tranh của Việt Nam trên trường quốc tế. Vấn đề đặt ra là tại sao nhân công Việt Nam lại rẻ? Phải chăng nhân công Việt Nam làm việc không năng suất? Hay những sản phẩm họ làm ra không đạt yêu cầu? Hay họ sẵn sàng chấp nhận mức lương rẻ hơn công sức lao động của mình?... Vấn đề đặt ra là làm thế nào để vừa thoả mãn lợi ích của các doanh nghiệp vừa thoả mãn lợi ích của người lao động. Lợi ích của các doanh nghiệp chính là lợi nhuận, muốn có lợi nhuận thì phải giảm tối đa chi phí, trong đó có chi phí nhân công. Mà chi phí nhân công của doanh nghiệp lại chính là nguồn thu nhập của nhân viên. Vậy không thể thoả mãn được lợi ích cả hai bên? SVTH: Bùi Thị Phúc 1 Khóa luận tốt nghiệp Vấn đề này có thể giải quyết bằng cách giảm chi phí biến đổi trên một đơn vị sản phẩm bằng cách tăng năng suất lao động. Với nguyên tắc tốc độ tăng sản lượng nhanh hơn tốc độ tăng chi phí. Để đảm bảo nguyên tắc này, biện pháp tốt nhất là tạo động lực làm việc cho nhân viên của mình. Công ty Prex Vinh là một công ty vốn đầu tư hoàn toàn từ nước ngoài. Đuợc tách từ Công ty Kido Hưng Yên, bắt đầu sản xuất hoạt động từ tháng 3 năm 2011. Với số lao động dự kiến tuyển dụng là 4000 công nhân. Chính vì vậy nhiệm vụ cấp thiết bây giờ chính là thu hút nguồn lao động. Theo thống kê của Công ty trên 50% số người đến phỏng vấn được hỏi: “Nguồn thông tin nào mà anh chị biết được Công ty chúng tôi đang tuyển dụng.” trả lời là từ những người quen làm việc trong Công ty. Chính vì vậy tôi quyết định chọn đề tài này để nghiên cứu với mục đích tìm hiểu về động lực làm việc của công nhân viên trong Công ty. Từ đó có biện pháp nâng cao động lực làm việc cho công nhân góp phần tăng hình ảnh của Công ty trong suy nghĩ của nguời lao động là một biện pháp kích thích gián tiếp trong quá trình thu hút lao động tại địa phương. 2. Mục tiêu nghiên cứu  Đánh giá động lực làm việc của nhân viên Công ty PREX Vinh. Xác định các yếu tố tác động tới động lực làm việc.  Tìm hiểu mức độ tác động của các yếu tố ảnh hưởng lên động lực làm việc của các nhân viên Công ty PREX Vinh  Đưa ra các giải pháp nâng cao động lực làm việc đồng thời gia tăng mức độ hài lòng của nhân viên. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Đội ngũ công nhân viên Công ty PREX Vinh Địa điểm nghiên cứu: Tại Công ty PREX Vinh khu công nghiệp Lạc Sơn- Đô Lương- Nghệ An. Thời gian nghiên cứu: Nghiên cứu được thực hiện trong 3 tháng bắt đầu từ ngày 1/2/2012 đến 1/5/2012 4. Phương pháp nghiên cứu  Phương pháp phân tích thống kê: Bằng cách phân tích các chỉ số, số tuyệt đối, số tương đối. Đề tài nghiên cứu về động lực lao động nên các số liệu thông kê chủ yếu về biến động tình hình lao động. SVTH: Bùi Thị Phúc 2 Khóa luận tốt nghiệp Tình hình tăng giảm lượng lao động, lượng hồ sơ xin việc và số lượng công nhân nghỉ việc trong vòng một năm qua. Từ đó có thể đưa ra đánh giá về tình hình động lực làm việc, mức độ thu hút, và sử dụng lao động của Công ty PREX Vinh.  Phương pháp thu thập dữ liệu, điều tra, phỏng vấn: - Thu thập dữ liệu thứ cấp Thu thập từ các tài liệu, sách báo, tạp chí khoa học và các khóa luận ở trường đại học. Các thông tin từ mạng internet, từ các website. Và các số liệu từ Công ty Prex Vinh về tình hình lao động. - Thu thập số liệu sơ cấp Nghiên cứu về động lực làm việc chủ yếu thông qua điều tra phỏng vấn bằng bảng hỏi. Thu thập đánh giá của công nhân viên về các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của họ. Bảng hỏi được thiết lập dựa trên các yếu tố tác động tới động lực làm việc. Dùng thang đo Likert 5 mức độ từ 1 đến 5 tương ứng với ý kiến đánh giá từ “hoàn toàn không đồng ý” đến “ hoàn toàn đồng ý”. Ngoài ra bảng hỏi còn thu thập thông tin về tuổi tác, thu nhập, trình độ và bộ phận để so sánh động lực làm việc của các đối tượng khác nhau.  Phương pháp chọn mẫu Tiến hành khảo sát theo phương pháp chọn mẫu đại diện. Tổng số mẫu là 185, được chon theo phương pháp phân tầng thực địa. Để đảm bảo đủ số phiếu hợp lệ, nghiên cứu tiến hành phát 200 bảng hỏi. Số mẫu nghiên cứu được phân bổ như sau: Bộ phận Số lao động % Mẫu May 581 76,3 141 Kho 18 2,4 4 Cắt 31 4,1 8 QC 48 6,3 12 Máy 22 2,9 5 Văn phòng 61 8,0 15 Tổng 761 100,0 185 SVTH: Bùi Thị Phúc 3 Khóa luận tốt nghiệp 5. Kết cấu đề tài Phần 1: Đặt vấn đề Trình bày lý do lựa chọn đề tài, mục tiêu, đối tượng, phạm vi và phương pháp nghiên cứu. Phần 2: Nội dung và kết quả nghiên cứu Chương 1: Tổng quan về vấn đề nghiên cứu - Lý luận về động lực làm việc, các yếu tố tác động đến động lực làm việc, các học thuyết về động viên - Thực trạ ...