Khóa luận tốt nghiệp: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư thiết kế và Xây dựng Hà Bình

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư thiết kế và Xây dựng Hà Bình" nhằm nghiên cứu lý luận và thực tiễn tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư Thiết kế và Xây dựng Hà Bình, đề tài được thực hiện nhằm đề xuất một số giải pháp, khuyến nghị nhằm hoàn thiện tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư thiết kế và Xây dựng Hà Bình.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư thiết kế và Xây dựng Hà Bình BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA *********** KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPTUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG HÀ BÌNH Khoá luận tốt nghiệp ngành: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn: THS. HOÀNG THỊ CÔNG Sinh viên thực hiện: NGUYỄN VĂN HÙNG Mã sinh viên: 2005QTNE042 Khóa: 2020-2024 Lớp: ĐH 2005QTNE HÀ NỘI - 2024 BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA *********** KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPTUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG HÀ BÌNH Khoá luận tốt nghiệp ngành: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn: THS. HOÀNG THỊ CÔNG Sinh viên thực hiện: NGUYỄN VĂN HÙNG Mã sinh viên: 2005QTNE042 Khóa: 2020-2024 Lớp: ĐH 2005QTNE HÀ NỘI - 2024 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của em dưới sự hướng dẫncủa Cô giáo Thạc sĩ Hoàng Thị Công. Các nội dung nghiên cứu trong bài khóa luậnnày là trung thực và không thực hiện sao chép từ bất kì công trình nào đã được côngbố trước đây. Em xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về nội dung mình trình bày trongbài khóa luận này. Hà Nội, ngày tháng năm 2024 Tác giả Nguyễn Văn Hùng LỜI CẢM ƠN Em xin chân thành cảm ơn Quý thầy cô khoa Quản trị nhân lực, Học việnHành chính Quốc gia đã luôn dìu dắt, dạy dỗ và truyển đạt cho em rất nhiều kiếnthức bổ ích và hiểu biết sâu sắc về chuyên ngành Quản trị nhân lực trong quá trìnhem học tập và rèn luyện tại trường. Đây sẽ là hành trang vững chắc giúp cho em cóthể bước vào đời lập nghiệp một cách vững vàng nhất. Bằng sự cố gắng, nỗ lực của bản thân cùng với việc vận dụng những kiếnthức đã học được giảng dạy một cách rất hiệu quả bởi các thầy cô giáo Khoa Quảntrị nhân lực, Học viện Hành chính Quốc gia, em đã hoàn thành bài khóa luận tốtnghiệp của mình với đề tài “Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư thiếtkế và Xây dựng Hà Bình”. Để hoàn thành bài khóa luận tốt nghiệp này, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâusắc đến cô giáo Thạc sĩ Hoàng Thị Công – Giảng viên Khoa Quản trị nhân lực,người đã luôn quan tâm cả về chuyên môn lẫn tinh thần, nhiệt tình hướng dẫn, chỉbảo, giúp đỡ em trong suốt quá trình em thực hiện nghiên cứu đề tài khóa luận tốtnghiệp của mình. Em xin chân thành cảm ơn đến chị An Thị Thêu – Trưởng phòng Hành chínhNhân sự, cùng các cô chú, anh chị trong Tổng Công ty Cổ phần Đầu tư Thiết kế vàXây dựng Hà Bình đã tạo điều kiện và giúp đỡ em trong thời gian thực tập tại đơnvị và trong thời gian em nghiên cứu hoàn thiện bài khóa luận tốt nghiệp của mình. Với năng lực nghiên cứu còn hạn chế và thời gian nghiên cứu có hạn, bàikhóa luận tốt nghiệp của em chắc chắn sẽ còn có những thiếu sót. Vì vậy, em rấtmong sẽ nhận được những nhận xét và góp ý của Quý thầy cô để bài khóa luận củaem được hoàn thiện và có giá trị thực tiễn hơn nữa. Cuối cùng, em xin kính chúc Quý thầy cô Khoa Quản trị nhân lực, Học viênHành chính Quốc gia mạnh khỏe, công tác tốt. Chúc Tổng Công ty Cổ phần Đầu tưThiết kế và Xây dựng Hà Bình ngày càng phát triển. Em xin trân thành cảm ơn! BẢNG CHÚ THÍCH CHỮ VIẾT TẮTSTT Chữ viết tắt Nghĩa của từ 1 HCNS Hành chính Nhân sự DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ, BẢNGSơ đồ 2.1. Sơ đồ bộ máy tổ chức của Công ty Cổ phần Đầu tư Thiết kế và Xây dựngHà Bình .....................................................................................................................25Sơ đồ 2.2. Sơ đồ phòng Hành chính – Nhân sự của công ty.....................................26Sơ đồ 2.3. Quy trình tuyển dụng của công ty giai đoạn 2021 - 2023 .......................31Biểu đồ 2.1. Số lượng lao động của công ty giai đoạn 2021 - 2023 .........................28Biểu đồ 2.2: Kết quả điều tra hình thức tuyển mộ nguồn bên ngoài của công ty .....38Biểu đồ 2.3. Mức độ hài lòng của nhân viên về buổi phỏng vấn của công ty ..........42Biểu đồ 2.4. Mức độ hòa nhập của nhân viên về chương trình hội nhập ................44Bảng 2.1. Bảng thống kê trình độ học vấn người lao động của công ty 2021 - 2023 ......29Bảng 2.2. Cơ cấu lao động theo giới tính của công ty giai đoạn 2021 -2023 ...........29Bảng 2.3. Cơ cấu lao động theo độ tuổi của công ty giai đoạn năm 2021 - 2023 ....30Bảng 2.4. Bảng tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của công ty giai đoạn 2021 – 2023 .........34Bảng 2.5. Cơ cấu lao động được tuyển từ các nguồn của công ty giai đoạn 2021 –2023 ...........................................................................................................................36Bảng 2.6. Tình hình thu hút và sàng lọc hồ sơ ứng viên từ các nguồn giai đoạn năm2021 - 2023 ...............................................................................................................40Bảng 2.7. Chi phí tuyển dụng các kênh Internet của công ty giai đoạn 2021 - 2023 ......45Bảng 2.8. Tổng số ứng viên được tuyển mới giai đoạn 2021 – 2023 .......................46Bảng 2.9. Mức độ hoàn thành kế hoạch tuyển dụng của công ty giai đoạn 2023-2024 ..47 MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNBẢNG CHÚ THÍCH CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ, BẢNGPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................1 1. Lý do chọn đề tài .................................................................................................1 2. Lịch sử nghiên ...