Khóa luận tốt nghiệp: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Giáo dục Hanoi Academy

Luận văn "Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Giáo dục Hanoi Academy" được hoàn thành với mục tiêu nhằm tìm hiểu thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực và đánh giá những ưu điểm, hạn chế của công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Giáo dục Hanoi Academy, đề xuất một số giải pháp và khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Giáo dục Hanoi Academy.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Giáo dục Hanoi Academy BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ********** KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀITUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ GIÁO DỤC HANOI ACADEMYKhóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNgười hướng dẫn : THS. NGUYỄN THỊ HOASinh viên thực hiện : NGUYỄN THỊ PHƯƠNG THẢOMã số sinh viên : 2005QTNC070Khóa học : 2020 - 2024Lớp : 2005QTNC HÀ NỘI - 2024 LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan khóa luận tốt nghiệp với đề tài:“ Tuyển dụngnhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Giáo dục Hanoi Academy ” là đềtài do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của ThS. Nguyễn Thị Hoa - Giảngviên Khoa Quản trị nhân lực, Học viện Hành chính Quốc gia. Đề tài được thực hiện trên tinh thần của sự nỗ lực của bản thân, tác giảđã nghiên cứu, tìm tòi, khảo sát thực tế, tham khảo các tài liệu, thông tin trêncác phương tiện thông tin đại chúng và qua các số liệu mà tác giả thu thậpđược về tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Giáo dục HanoiAcademy, thành phố Hà Nội. Các số liệu sử dụng trong đề tài là hoàn toàntrung thực và chưa được công bố trong bất cứ đề tài nào. Ngoài ra, trong quá trình thực hiện đề tài, tác giả cũng tham khảo cáctài liệu liên quan của các tác giả khác và có trích dẫn nguồn đầy đủ. Tác giảxin chịu trách nhiệm về đề tài của mình./. Hà Nội, ngày 03 tháng 06 năm 2024 SINH VIÊN Nguyễn Thị Phương Thảo LỜI CẢM ƠN Trong quá trình hoàn thành khóa luận này, tác giả muốn bày tỏ lòngbiết ơn sâu sắc đến những người đã hỗ trợ và động viên tác giả. Tác gỉa chân thành cảm ơn các thầy, cô trong Khoa Quản trị Nhân lựcđã giảng dạy và truyền đạt cho tôi những kiến thức chuyên ngành quản trịnhân lực giúp cho tác giả có những kiến thức để có thể thực hiện đề tài vàphục vụ cho công việc sau này. Tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành đến ThS. Nguyễn Thị Hoa -giảng viên Khoa Quản Trị Nhân lực, người đã dành thời gian và kiến thức củamình để hướng dẫn và chỉ dẫn tác giả trong suốt quá trình nghiên cứu và viếtkhóa luận này. Sự sâu sắc và chi tiết của phản hồi của cô không chỉ giúp tácgiả cải thiện khả năng nghiên cứu mà còn mở ra một cánh cửa để tác giả tiếptục phát triển trong lĩnh vực này. Tác giả chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Đầu tư vàGiáo dục Hanoi Academy, thành phố Hà Nội cùng toàn thể các cán bộ, nhânviên, giáo viên Hanoi Academy đã tạo điều kiện để tác giả có thể tiếp xúc trựctiếp với công việc, khảo sát số liệu thực tế và giúp đỡ tác giả trong thời gianthực tập tốt nghiệp và nghiên cứu đề tài khóa luận. Tác giả xin cảm ơn đến gia đình, bạn bè của mình vì sự ủng hộ vàđộng viên không ngừng suốt thời gian tác giả dành cho việc nghiên cứu vàviết khóa luận này. Sự tin tưởng và khích lệ của họ đã giúp tác giả vượt quanhững khó khăn và trở ngại trong quá trình này. Trong quá trình nghiên cứu và viết khóa luận này, mặc dù đã cố gắnghoàn thiện, tác giả nhận thức rằng không thể tránh khỏi những thiếu sót. Vìvậy, tác giả rất trân trọng và mong muốn nhận được sự đóng góp ý kiến từQuý thầy cô và các bạn. Mọi ý kiến đều sẽ giúp tác giả cải thiện và hoàn thiệnkhóa luận của mình. Một lần nữa tác giả xin chân thành cảm ơn! BẢNG DANH MỤC TỪ VIẾT TẮTTừ viết tắt Từ hoàn chỉnhCP Cổ phầnĐT Đào tạoGD Giáo dụcHA Hanoi AcademyLĐ Lao độngNL Nhân lựcNLĐ Người lao độngNXB Nhà xuất bảnPNS Phòng Nhân sựQTNL Quản trị nhân lựcSX Sản xuấtTC Tuyển chọnTD Tuyển dụngTM Tuyển mộ DANH MỤC BẢNG BIỂU Tên Sơ đồ, bảng, biểu đồSơ đồ 2.1: Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Công ty Cổ phần Đầu tư và 33Giáo dục Hanoi AcademyBảng 2.1 Bảng tổng hợp cơ cấu lao động tại Hanoi Academy (2021 - 352023)Bảng 2.2 Nhu cầu và tiêu chuẩn TMNL tại Hanoi Academy (2021 - 412023)Bảng 2.3 Số ứng viên thu hút được theo nguồn tại Hanoi Academy (2021 43- 2023)Biểu đồ 2.1. Biểu hiện tỷ lệ ứng viên biết đến thông báo tuyển mộ của 47Hanoi Academy qua các kênh tuyển mộBiểu đồ 2.2. Biểu hiện tỷ lệ gặp khó khăn ...