Khoá luận tốt nghiệp: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Dịch vụ phân phối và Bán lẻ Quốc tế

Khoá luận "Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Dịch vụ phân phối và Bán lẻ Quốc tế" được hoàn thành với mục tiêu nhằm nghiên cứu khoa học về tuyển dụng nhân lực tại doanh nghiệp và nghiên cứu thực trạng tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Phân phối và Bán lẻ Quốc tế để đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng của Công ty Cổ phần Dịch vụ Phân phối và Bán lẻ Quốc tế.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khoá luận tốt nghiệp: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Dịch vụ phân phối và Bán lẻ Quốc tế HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ** ********* KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ PHÂN PHỐI VÀ BÁN LẺ QUỐC TẾKhóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNgười hướng dẫn : THS. NGUYỄN THỊ LÊSinh viên thực hiện : PHẠM NHƯ NGỌCMã số sinh viên : 2005QTNA067Khóa học : 2020 – 2024 HÀ NỘI – 2024 HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ** ********* KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ PHÂN PHỐI VÀ BÁN LẺ QUỐC TẾKhóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNgười hướng dẫn : THS. NGUYỄN THỊ LÊSinh viên thực hiện : PHẠM NHƯ NGỌCMã số sinh viên : 2005QTNA067Khóa học : 2020 – 2024 HÀ NỘI – 2024 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Khóa luận tốt nghiệp với đề tài “Tuyển dụng nhân lựctại Công ty Cổ phần Dịch vụ phân phối và Bán lẻ Quốc tế” là công trìnhnghiên cứu của cá nhân tôi và chưa từng được công bố trong các công trìnhnghiên cứu khác. Trong quá trình thực hiện khóa luận tốt nghiệp, tôi đã thựchiện nghiêm túc các quy tắc đạo đức nghiên cứu, các kết quả trình bày trongkhóa luận là sản phẩm nghiên cứu, khảo sát của chính bản thân tôi. Tôi xin chịu trách nhiệm về tính trung thực của số liệu và các nội dungkhác trong bài nghiên cứu của mình. Hà Nội, ngày 05 tháng 05 năm 2024 Tác Giả Phạm Như Ngọc LỜI CẢM ƠN Trước hết, tôi xin gửi lời cảm ơn đến Ban Giám đốc Học viện Hànhchính Quốc gia, các thầy cô trong khoa Quản trị Nhân lực – Học viện Hànhchính Quốc gia và các thầy, cô đã trang bị những kiến thức về lý luận và thựctiễn, đồng thời đã tạo điều kiện giúp đỡ, hướng dẫn, góp ý cho tôi trong suốtquá trình học tập và thực hiện khóa luận tốt nghiệp. Đặc biệt, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến ThS. Nguyễn Thị Lê –Giảng viên hướng dẫn đã tận tình hướng dẫn, chỉnh sửa, giải đáp những thắcmắc mà tôi gặp phải có liên quan đến đề tài, giúp tôi làm sáng tỏ được các nộidung trọng tâm của khóa luận mà tôi cần phải nghiên cứu hoàn thiện. Cuối cùng, tôi xin gửi lời cảm ơn tới Ban Lãnh đạo Công ty Cổ phầnDịch vụ Phân phối và Bán lẻ Quốc tế, cùng các cô chú, anh chị trong phòngNhân sự tạo mọi điều kiện thuận lợi, giúp đỡ tôi trong quá trình thu thậpthông tin, số liệu trong quá trình nghiên cứu. Do vẫn còn hạn chế về kiến thức và thực tiễn, Khóa luận tốt nghiệpkhông thể tránh khỏi những thiếu sót. Tôi rất mong nhận được sự quan tâmđóng góp ý kiến của các thầy cô giáo trong khoa Quản trị nhân lực để bàiKhóa luận tốt nghiệp của tôi được hoàn thiện hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Phạm Như Ngọc DANH MỤC TỪ VIẾT TẮTTừ viết tắt Nội dung CP Cổ phần TDNL Tuyển dụng nhân lực TNCN Thu nhập cá nhân BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế THPT Trung học phổ thông QTNL Quản trị nhân lực BHTN Bảo hiểm tự nguyện DANH MỤC BẢNG BIỂUBảng 2.1. Kết quả kinh doanh của Interdist từ năm 2020 đến năm 2023....... 47Bảng 2.2. Số lượng lao động của Công ty Cổ phần Dịch vụ Phân phối và Bánlẻ Quốc tế (Interdist) trong giai đoạn 2020 – 2023........................................ 49Bảng 2.3. Số lượng lao động theo độ tuổi trong giai đoạn 2020 – 2023 ........ 50Bảng 2.4. Số lao động theo trình độ học vấn trong giai đoạn 2020 – 2023 ... 51Bảng 2.5. Số lượng lao động theo giới tính trong giai đoạn 2020 – 2023...... 52Bảng 2.6. Kế hoạch tuyển dụng nhân lực của Công ty Cổ phần Dịch vụ Phânphối và Bán lẻ Quốc tế giai đoạn 2020 – 2023 ............................................. 58Bảng 2.7. Tỷ lệ tiếp cận thông báo tuyển dụng của Công ty Cổ phần Dịch vụPhân phối và Bán lẻ Quốc tế qua các nguồn tuyển mộ năm 2023 ................. 61Bảng 2.8. Kết quả sàng lọc hồ sơ ứng viên của Công ty giai đoạn 2020 – 2023.. 62Bảng 2.9. Kết quả phỏng vấn sơ bộ ứng viên của Công ty giai đoạn 2020 – 2023... 64Bảng 2.10. Kết quả phỏng vấn trực tiếp của Công ty giai đoạn 2020 – 2023 .......... 65Bảng 2.11. Kết quả tuyển dụng của Công ty giai đoạn 2020 – 2023 ............. 67Bảng 3.1. Bảng thống kê kết quả kinh doanh của Interdist trong chiến lượcphát triển công ty giai đoạn 2024 – 2028 ...................................................... 75 DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNHHình 2.1. Logo công ty Interdist ................................................................... 38Sơ đồ 2.1. Cơ cấu tổ chức công ty Cổ phần Dịch vụ Phân phối và Bán lẻ Quốctế (Interdist) .................................................................................................. 41Sơ đồ 2.2. Sơ đồ phòng Nhân sự Interdist .................................................... 53Sơ đồ 2.3. Quy trình tuyển dụng tại công ty Interdist ................................... 57 MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTPHẦN MỞ ĐẦU .................................................................................................................11. Lý do chọn đề t ...