Khoá luận tốt nghiệp: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Công nghệ COSMOS

Mục đích nghiên cứu của khóa luận "Tuyển dụng nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Công nghệ COSMOS" là hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH Công nghệ COSMOS bằng cách đưa ra một số giải pháp, khuyến nghị thông qua tìm hiểu về thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH Công nghệ COSMOS.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khoá luận tốt nghiệp: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Công nghệ COSMOS BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ********** KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYTRÁCH NHIỆM HỮU HẠN CÔNG NGHỆ COSMOSKhóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNgười hướng dẫn : THS. NGUYỄN THỊ HOASinh viên thực hiện : ĐẶNG DIỆU HUYỀN MINHMã số sinh viên : 2005QTNB048Khóa học : 2020 - 2024Lớp : 2005QTNB HÀ NỘI - 2024 BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ********** KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYTRÁCH NHIỆM HỮU HẠN CÔNG NGHỆ COSMOS Khóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn : THS. NGUYỄN THỊ HOA Sinh viên thực hiện : ĐẶNG DIỆU HUYỀN MINH Mã số sinh viên : 2005QTNB048 Khóa học : 2020 - 2024 Lớp : 2005QTNB HÀ NỘI - 2024 MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC BẢNG BIỂUDANH MỤC SƠ ĐỒDANH MỤC BIỂU ĐỒPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................ 11. Lý do chọn đề tài ................................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu vấn đề................................................................................ 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu........................................................................ 54. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ....................................................................... 55. Giả thuyết nghiên cứu........................................................................................... 56. Phương pháp nghiên cứu...................................................................................... 67. Đóng góp của đề tài ............................................................................................... 68. Kết cấu của đề tài .................................................................................................. 7Chương 1. ................................................................................................................... 8 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONGDOANH NGHIỆP ..................................................................................................... 8 1.1. Một số khái niệm cơ bản ................................................................................8 1.1.1. Khái niệm nhân lực..................................................................................8 1.1.2. Khái niệm tuyển dụng nhân lực ..............................................................8 1.1.2.1. Khái niệm tuyển mộ nhân lực ..........................................................9 1.1.2.2. Khái niệm tuyển chọn nhân lực .......................................................9 1.2. Vai trò và nguyên tắc của tuyển dụng nhân lực ........................................10 1.2.1. Vai trò của tuyển dụng nhân lực ...........................................................10 1.2.2. Nguyên tắc của tuyển dụng nhân lực ...................................................12 1.3. Quy trình tuyển dụng nhân lực...................................................................13 1.3.1. Quy trình tuyển mộ nhân lực ................................................................13 1.3.1.1. Xác định nhu cầu tuyển mộ và tiêu chuẩn tuyển mộ ....................13 1.3.1.2. Xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ ...................................14 1.3.1.3. Xác định nơi tuyển và thời gian tuyển mộ .....................................16 1.3.1.4. Thông báo tuyển dụng ....................................................................17 1.3.2. Quy trình tuyển chọn nhân lực .............................................................17 1.3.2.1. Tiếp đón ban đầu và phỏng vấn sơ bộ ............................................17 1.3.2.2. Sàng lọc qua đơn xin việc ...............................................................18 1.3.2.3. Các trắc nghiệm nhân sự ................................................................18 1.3.2.4. Phỏng vấn tuyển chọn ....................................................................19 1.3.2.5. Khám sức khỏe ................................................................................19 1.3.2.6. Phỏng vấn bởi người lãnh đạo trực tiếp ........................................20 1.3.2.7. Thẩm tra các thông tin ....................................................................20 1.3.2.8. Thử việc ...........................................................................................20 1.3.2.9. Ra quyết định tuyển chọn ...............................................................21 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển chọn nhân lực ...................21 1.4.1. Các nhân tố bên trong tổ chức ..............................................................21 1.4.2. Các nhân tố bên ngoài tổ chức ..............................................................22 1.5. Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả tuyển dụng nhân lực ................................24 1.5.1. Các chỉ tiêu định lượng ....................................................................... ...