Khoá luận tốt nghiệp: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Công nghệ Dương Tiến Phát

Khoá luận "Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Công nghệ Dương Tiến Phát" được hoàn thành với mục tiêu nhằm nghiên cứu lý luận về tuyển dụng nhân lực, thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH Công nghệ Dương Tiến Phát. Trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH Công nghệ Dương Tiến Phát.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khoá luận tốt nghiệp: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Công nghệ Dương Tiến Phát BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPTUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠICÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN CÔNG NGHỆ DƯƠNG TIẾN PHÁTKhóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNgười hướng dẫn : THS. TRỊNH HUYỀN MAISinh viên thực hiện : GIÁP VĂN QUYẾTMã số sinh viên : 2005QTNA075Khóa học : 2020 - 2024Lớp : 2005QTNA HÀ NỘI - 2024 BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPTUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN CÔNG NGHỆ DƯƠNG TIẾN PHÁTKhóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNgười hướng dẫn : THS. TRỊNH HUYỀN MAISinh viên thực hiện : GIÁP VĂN QUYẾTMã số sinh viên : 2005QTNA075Khóa học : 2020 - 2024Lớp : 2005QTNA HÀ NỘI - 2024 LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan bài khóa luận với đề tài “Tuyển dụng nhân lực tạiCông ty Trách nhiệm hữu hạn Công nghệ Dương Tiến Phát là công trình nghiêncứu của riêng tác giả. Các số liệu, kết quả được sử dụng trong khóa luận tốtnghiệp là trung thực và chính xác chưa được ai công bố trong bất kỳ công trìnhnào khác. Nếu không đúng như trên, tác giả xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về đềtài của mình. Hà Nội, ngày 06 tháng 5 năm 2024 Sinh viên Quyết Giáp Văn Quyết LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành bài khóa luận tốt nghiệp, không chỉ cần có sự nỗ lực củabản thân tác giả mà còn có sự hỗ trợ, giúp đỡ của các Thầy, Cô trong Khoa Quảntrị Nhân lực; Ban lãnh đạo Công ty Trách nhiệm hữu hạn Công nghệ DươngTiến Phát và các anh chị thuộc phòng Nhân sự công ty. Qua đây, tác giả xin gửi lời cảm ơn tới các Thầy, Cô trong Khoa Quản trịNhân lực, thuộc Học viện Hành chính Quốc gia nói chung và ThS. Trịnh HuyềnMai nói riêng đã tận tình hướng dẫn tác giả trong quá trình làm khóa luận tốtnghiệp. Tác giả xin gửi lời cảm ơn tới Ban lãnh đạo Công ty Trách nhiệm hữu hạnCông nghệ Dương Tiến Phát, Thành phố Hà Nội cùng toàn thể cán bộ, côngnhân viên Công ty đã tạo điều kiện, giúp đỡ để tác giả có cơ hội củng cố và ápdụng các kiến thức đã được trang bị trong quá trình đào tạo vào thực tiễn sinhđộng với đối tượng và môi trường nghề nghiệp cụ thể tại công ty. Qua đó, đãgiúp em nhận biết được những điểm mạnh, điểm yếu và những kiến thức, kỹnăng cần trang bị thêm để từng bước nâng cao kỹ năng nghiệp vụ, năng lực côngtác, thiết lập được các mối quan hệ trong nghề nghiệp và mở rộng cơ hội tìmkiếm việc làm sau khi em tốt nghiệp và hoàn thành khóa luận tốt nghiệp. Trong quá trình hoàn thành khóa luận tốt nghiệp, mặc dù đã cố gắng hoànthiện tuy nhiên không tránh khỏi những thiếu sót. Vì vậy, tác giả rất mong muốnnhận được những lời góp ý của Quý Thầy, Cô và các bạn. Một lần nữa tác giả xin chân thành cảm ơn! BẢNG DANH MỤC TỪ VIẾT TẮTSTT Từ viết tắt Nghĩa viết tắt 1 LĐ Lao động 2 PGS Phó giáo sư 3 TS Tiến sĩ 4 TNHH Trách nhiệm hữu hạn MỤC LỤCPHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài .......................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu ...................................................................................23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .............................................................. 54. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................. 65. Giả thuyết nghiên cứu ..................................................................................66. Phương pháp nghiên cứu .............................................................................67. Ý nghĩa của đề tài ......................................................................................... 78. Kết cấu của đề tài ......................................................................................... 8NỘI DUNG ........................................................................................................9Chương 1: Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp ..... 91.1. Một số khái niệm cơ bản ............................................................................91.1.1. Khái niệm nhân lực .................................................................................. 91.1.2. Khái niệm tuyển dụng nhân lực ............................................................. 101.1.3. Khái niệm tuyển mộ nhân lực ................................................................ 101.1.4. Khái niệm tuyển chọn nhân lực ............................................................. 111.2. Nguyên tắc và vai trò của tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp .. 121.2.1. Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực ............................................................121.2.2. Vai trò của tuyển dụng nhân lực ............................................................151.3. Nội dung tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp ............................. 161.3.1. Nội dung tuyển mộ nhân lực .................................................................. 161.3.2. Nội dung tuyển chọn nhân lực .................................................. ...