Khoá luận tốt nghiệp: Tuyển dụng nhân lực tại Viện Thổ nhưỡng Nông hóa

Luận văn "Tuyển dụng nhân lực tại Viện Thổ nhưỡng Nông hóa" được hoàn thành với mục tiêu nhằm nghiên cứu, đánh giá thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Viện Thổ nhưỡng Nông hoá; Đề xuất một số giải pháp và khuyến nghị nhằm hoàn thiện hoạt động tuyển dụng nhân lực tại Viện Thổ nhưỡng Nông hoá.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khoá luận tốt nghiệp: Tuyển dụng nhân lực tại Viện Thổ nhưỡng Nông hóa BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPTUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI VIỆN THỔ NHƯỠNG NÔNG HOÁ Khóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn : TS. NGUYỄN VĂN PHÚ Sinh viên thực hiện : LÊ NGỌC BÁCH Mã sinh viên : 2005QTNA10 Khóa học : 2020 - 2024 Lớp : 2005QTNA HÀ NỘI - 2024 LỜI CAM ĐOAN Tác giả cam đoan đề tài “Tuyển dụng nhân lực tại Viện Thổ nhưỡng Nônghóa” là đề tài do tác giả nghiên cứu, thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS.Nguyễn Văn Phú - Giảng viên Khoa Quản trị nhân lực. Đề tài là kết quả của việc nghiên cứu, hệ thống hoá cơ sở lý luận và khảosát thực tiễn tại Viễn Thổ nhưỡng Nông hoá. Các thông tin, số liệu trong đề tàilà hoàn toàn khách quan, trung thực và chính xác. Tác giả xin cam đoan và chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Hà Nội, ngày tháng năm 2024 Sinh viên Lê Ngọc Bách LỜI CẢM ƠN “Nhân lực là một nguồn lực đặc biệt, vô cùng đa dạng, phức tạp và cótiềm năng vô hạn” [2, tr.17]. Việc nghiên cứu về nhân lực nói chung và tuyểndụng nhân lực nói riêng là một nội dung có ý nghĩa quan trọng trong quá trìnhhoạt động của mỗi cơ quan, tổ chức. Để hoàn thành được đề tài: “Tuyển dụng nhân lực tại Viện Thổ nhưỡngNông hóa” tác giả xin được bày tỏ lời cảm ơn chân thành tới Đảng uỷ - BanGiám đốc Học viện Hành chính Quốc gia, Ban lãnh đạo Khoa Quản trị nhân lựcvà tập thể thầy, cô giảng viên Khoa Quản trị nhân lực đã xây dựng chương trìnhđào tạo, truyền dạy cho tác giả những kiến thức nền tảng về Quản trị nhân lựcnói chung, tuyển dụng nhân lực nói riêng và giúp đỡ tác giả trong quá trình họctập, nghiên cứu đề tài. Tác giả xin cảm ơn TS. Nguyễn Văn Phú - Giảng viên Khoa Quản trịnhân lực, người đã trực tiếp hướng dẫn tác giả trong quá trình thực hiện đề tài. Đặc biệt, tác giả chân thành cảm ơn tập thể viên chức, người lao động tạiViện Thổ nhưỡng Nông hoá đã giúp đỡ tác giả trong suốt quá trình thực hiện đềtài, cung cấp cho tác giả những số liệu, tài liệu để nghiên cứu thực trạng tuyểndụng nhân lực tại Viện Thổ nhưỡng Nông hoá. Đề tài nghiên cứu là kết quả nghiên cứu bước đầu của tác giả, tác giả rấtmong nhận được sự đóng góp ý kiến để đề tài được hoàn thiện hơn. Tác giả xin chân thành cảm ơn./. BẢNG DANH MỤC TỪ VIẾT TẮTStt Chữ viết tắt Ý nghĩa1 BM Bộ môn2 HĐTDVC Hội đồng tuyển dụng Viên chức3 KH&HTQT Khoa học và Hợp tác Quốc tế4 NSNN Ngân sách Nhà nước5 NLĐ Người lao động6 TNNH Viện Thổ nhưỡng Nông hóa7 TTNC Trung tâm nghiên cứu8 VC Viên chức MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................ 1 1. Lý do chọn đề tài..................................................................................... 1 2. Lịch sử nghiên cứu vấn đề ...................................................................... 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .......................................................... 4 4. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu .......................................................... 4 5. Giả thuyết nghiên cứu ............................................................................. 5 6. Phương pháp nghiên cứu ........................................................................ 5 7. Đóng góp của đề tài ................................................................................ 6 8. Kết cấu của đề tài .................................................................................... 6 PHẦN NỘI DUNG .................................................................................... 8 Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LÝ VỀ TUYỂN DỤNGNHÂN LỰC TRONG ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP ............................. 8 1.1. Một số khái niệm ................................................................................ 8 1.1.1. Khái niệm “Nhân lực” ...................................................................... 8 1.1.2. Khái niệm “Viên chức” .................................................................... 8 1.1.3. Khái niệm “Đơn vị sự nghiệp công lập” .......................................... 9 1.1.4. Khái niệm “ Tuyển dụng nhân lực” ................. ...