Khóa luận tốt nghiệp: Văn hóa doanh nghiệp tại công ty tem Việt Nam - thực trạng và giải pháp

Khóa luận tốt nghiệp: Văn hóa doanh nghiệp tại công ty tem Việt Nam - thực trạng và giải pháp nêu những vấn đề cơ bản về văn hóa doanh nghiệp. Thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại công ty tem Việt Nam. Một số đề xuất nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp của công ty tem Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp: Văn hóa doanh nghiệp tại công ty tem Việt Nam - thực trạng và giải pháp TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN NGÀNH KINH DOANH QUỐC TẾ -------***------- KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPĐề tài:Văn hoá doanh nghiệp tại Công ty Tem Việt Nam - Thực trạng và giải pháp Họ và tên sinh viên : Nguyễn Thị Minh Ngọc Lớp : Anh 6 Khóa : 45 Giáo viên hướng dẫn : ThS Đặng Thị Lan Hà Nội - 11/2010 MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU ........................................................................................................ 5CHƢƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP .. 8I. KHÁI NIỆM VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ................................................ 81. Văn hóa .............................................................................................................82. Văn hóa doanh nghiệp .....................................................................................9II. CHỨC NĂNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ................................... 101. Chức năng chỉ đạo.......................................................................................... 102. Chức năng ràng buộc ..................................................................................... 113. Chức năng liên kết ......................................................................................... 114. Chức năng khuyến khích ............................................................................... 115. Chức năng lan truyền .................................................................................... 12III. CẤP ĐỘ VÀ CẤU TRÚC CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ................ 121. Các giá trị hữu hình ....................................................................................... 132. Các giá trị được chấp nhận (Epoused valuses) ............................................. 163. Các giá trị nền tảng (Beliefs and assumptions) ............................................. 17IV. CÁC MÔ HÌNH VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ......................................... 181. Lưới đánh cá (tên lửa điều khiển) .................................................................192. Đội bóng (Lò ấp trứng) .................................................................................. 203. Gia đình .......................................................................................................... 204. Tháp Eiffel ......................................................................................................21V. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VĂNHÓA DOANH NGHIỆP...................................................................................... 221. Nhà lãnh đạo ..................................................................................................221.1. Sáng lập viên ..................................................................................................231.2. Các nhà lãnh đạo kế cận ................................................................................ 242. Những giá trị văn hóa học hỏi được .............................................................. 252.1. Những kinh nghiệm, giá trị tập thể .................................................................252.2. Những giá trị học hỏi được từ doanh nghiệp khác .......................................... 262.3. Những giá trị văn hóa được tiếp cận từ nền văn hóa khác, các xu hướng tràolưu xã hội mới ....................................................................................................... 26 -1-CHƢƠNG II: THỰC TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TYTEM VIỆT NAM................................................................................................. 28I. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TEM .............................................. 281. Lịch sử hình thành và phát triển ...................................................................282. Các mốc lịch sử đánh dấu quá trình phát triển của công ty ........................ 293. Các lĩnh vực hoạt động chính của Công ty Tem ........................................... 304. Mô hình tổ chức của Công ty Tem ................................................................ 315. Hoạt động sản xuất của Công ty Tem ........................................................... 32II. THỰC TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY TEMVIỆT NAM .......................................................................................................... 331. Những nét đặc trưng Văn hóa doanh nghiệp trực quan .............................. 331.1. Kiến trúc ................................................................................................ ...