Khoảng trống kỹ năng 4.0 của công nhân tại khu công nghiệp Việt Nam trong bối cảnh Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư: Một số suy nghĩ bước đầu

Bài viết trình bày các nội dung: Khoảng trống kỹ năng 4.0 của công nhân các khu công nghiệp trong bối cảnh Cách mạng Công nghiệp lần thứ tư; Sự tham gia của các bên liên quan trong việc thu hẹp khoảng trống kỹ năng 4.0 của công nhân tại các khu công nghiệp của Việt Nam; Một số tác động của khoảng trống kỹ năng 4.0 của công nhân các khu công nghiệp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khoảng trống kỹ năng 4.0 của công nhân tại khu công nghiệp Việt Nam trong bối cảnh Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư: Một số suy nghĩ bước đầu VNU Journal of Science: Policy and Management Studies, Vol. 40, No. 2 (2024) 1-12 Review Article The 4.0 Skills Gap of Workers in Vietnams Industrial Parks in the Context of the Fourth Industrial Revolution: Some Initial Thoughts Nguyen Thị Quynh Anh*, Nguyen Thu Trang VNU University of Social Sciences and Humanities, 336 Nguyen Trai, Thanh Xuan, Hanoi, Vietnam Received 12 December 2023 Revised 03 June 2024; Accepted 20 June 2024 Abstract: The Fourth Industrial Revolution with its modern digital technologies will completely transform labor methods and human resource management. The Fourth Industrial Revolution also exacerbates the skills gap among workers. The imbalance in skills manifests as a shortage of necessary skills to meet current labor market demands or a surplus when certain skills are easily found in the labor market compared to the demand from businesses/employers. In industrial zones, when businesses implement semi-automation or automation in production, workers without the appropriate skills for new positions or changes in production will face job loss and unemployment. This article focuses on identifying the issue of the skills gap within the context of the Fourth Industrial Revolution and the impacts of this issue on related entities such as businesses, localities, training institutions, and professional associations. Keywords: Skills gap; the fourth industrial revolution, workers, industrial parks. *________* Corresponding author. E-mail address: anhnguyen.ipam@gmail.com https://doi.org/10.25073/2588-1116/vnupam.4457 12 N. T. Q. Anh, N. T. Trang / VNU Journal of Science: Policy and Management Studies, Vol. 40, No. 2 (2024) 1-12 Khoảng trống kỹ năng 4.0 của công nhân tại khu công nghiệp Việt Nam trong bối cảnh Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư: Một số suy nghĩ bước đầu Nguyễn Thị Quỳnh Anh*, Nguyễn Thu Trang Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội, 336 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội, Việt Nam Nhận ngày 12 tháng 12 năm 2023 Chỉnh sửa ngày 03 tháng 6 năm 2024; Chấp nhận đăng ngày 20 tháng 6 năm 2024 Tóm tắt: Cuộc Cách mạng công nghiệp (CMCN) lần thứ tư với những công nghệ kỹ thuật số hiện đại và những công nghệ này sẽ làm thay đổi hoàn toàn phương thức lao động, quản trị nguồn nhân lực. Cuộc CMCN lần thứ tư còn khiến cho tình trạng khoảng trống kỹ năng của người lao động càng trở lên trầm trọng. Sự mất cân bằng về kỹ năng như thiếu hụt các kỹ năng cần có đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động hiện tại hoặc dư thừa khi các kỹ năng nhất định dễ dàng tìm thấy trên thị trường lao động so với nhu cầu sử dụng từ phía doanh nghiệp/người sử dụng lao động. Tại các khu công nghiệp, khi doanh nghiệp tiến hành áp dụng dây chuyền bán tự động hóa hoặc tự động hóa vào sản xuất, những công nhân không có kỹ năng “phù hợp” với vị trí mới, những thay đổi trong sản xuất sẽ phải đối mặt với việc bị mất việc và thất nghiệp. Bài viết tập trung nhận diện vấn đề khoảng trống kỹ năng đặt trong bối cảnh Cuộc CMCN lần thứ tư và những tác động của vấn đề này đến các chủ thể liên quan như doanh nghiệp, địa phương, các cơ sở đào tạo, hiệp hội nghề nghiệp. Từ khóa: Khoảng trống kỹ năng; cuộc CMCN lần thứ tư, công nhân, khu công nghiệp.1. Lời giới thiệu* nhiệm những công việc, nhiệm vụ có yêu cầu phức tạp, sử dụng nhiều kiến thức và kỹ năng để CMCN lần thứ tư là cuộc cách mạng của kỹ giải quyết hơn [3],… Sự thiếu hụt kỹ năng chonăng khi mà công nghệ hỗ trợ và dần thay thế lao tương lai của người lao động tạo ra khoảng trốngđộng giản đơn và tạo ra khoảng cách giữa lao lớn trong việc đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệpđộng có kỹ năng tay nghề cao và kỹ năng tay với khả năng thực tế của công nhân. Tại các quốcnghề thấp. Một số nghiên cứu dự đoán tác động gia đang phát triển, trong đó có Việt Nam, côngcủa cuộc CMCN lần thứ tư, tự động hóa đối với nhân các khu công nghiệp được làm việc trongcông việc và kỹ năng của người lao động như các môi trường kỷ luật lao động chặt chẽ, và có cơcông việc sẽ dần được thay thế bởi máy móc [1]; hội tiếp cận và sử dụng công nghệ sản xuất bánngười lao động cần phải học cách làm việc, phối tự động hóa ngày càng phổ biến hơn trước. Từhợp với máy móc [2]; Máy móc tự động hóa sẽ hỗ trợ đến việc thay thế sức lao động của côngthực hiện ngày càng nhiều công việc thông nhân của công nghệ 4.01 dự báo xu hướng thấtthường, điều này khiến con người phải đảm nghiệp công nghệ sẽ trở nên ngày càng phổ biến,________* Tác giả liên hệ. Địa chỉ email: anhnguyen.ipam@gmail.com https://doi.org/10.25073/2588-1116/vnupam.44571 Công nghệ 4.0 là một thuật ngữ bắt nguồn từ CMCN lần thứ tư, đánh dấu sự ra đời của một loạt các công nghệ mới, kết hợptất cả các kiến thức trong lĩnh vực vật lý, kỹ thuật số, sinh học và ảnh hưởng đ ...